2022卒の先輩がほけんの窓口グループ営業の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ほけんの窓口グループ株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面、他はオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 2年目人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接のため基本的な志望動機やガクチカなどをしっかりとスムーズに伝えることが大切だとおもいます。また挫折を乗り越えた経験など、ストレス耐性や困難を乗り越える強さも大きく評価されるように感じました。
面接の雰囲気
面接官の方の口調や表情も柔らかく、終始穏やかな面接でした。話を聞くときも相槌をうち、メモを取りながらも時折目を合わせてくださり優しい印象でした。
面接後のフィードバック
あり。経験や志望動機を褒めていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を注いだこと
大学時代居酒屋のアルバイトで後輩一人ひとりに寄り添ったサポートに力を入れました。私はバイトリーダーとして悩みや嫌な気持ちを解消し支えてあげることが重要だと考えたからです。例えばマネージャーと性格が合わずやめようかと悩んでいた後輩の相談に乗って退職を止めました。不仲の原因はコミニケーション不足だと考え仲介役となりお互いに考えやいいところを伝えた上で話し合いの場を持つよう説得しました。また一方的に退職を止めるのではなくその後輩で私の考えや価値観を聞いた上で最も良い選択につながるアドバイスをすると言うことを意識しました。結果不仲は解消されその後輩は今でも楽しそうに仕事を続けています。また本部からお店の清潔感について指摘があり掃除が苦手なスタッフ一人ひとりに指導しました。できないことを責めるのではなくコツや改善点を伝えながら少しずつでも成長できるようにサポートし本部からの指摘もなくなりました。このように一人ひとりに気を配り寄り添った行動が店長や本部から評価されました。また自分も人の成長に貢献できやりがいを感じました。
挫折を乗り越えた経験
高校時代アメリカ留学に行ったことです。もともと学校のプログラムでアメリカへの語学研修がありましたが学校の都合でなくなってしまいました。しかし私は諦めず、語学の勉強のため自分で留学に行けるよう努力しました。まず留学費用が必要なため授業と部活の後や休日にアルバイトをしお金を貯めました。また自分で留学エージェントを探し現地の語学学校やステイ先の手続きもしました。当初は両親にも1人で留学に行くことを反対されていましたが、これらのように自分で充分準備をした上で説得しました。この結果アメリカ留学に行き現地で生活しながら英語を学ぶことができました。またアメリカでは様々な年代国籍の人と出会い交流することで、自分の視野や価値観が広がり成長につながりました。
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ほけんの窓口グループの 会社情報
会社名 | ほけんの窓口グループ株式会社 |
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フリガナ | ホケンノマドグチグループ |
設立日 | 1995年4月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 3,605人 |
売上高 | 424億1400万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 猪俣礼治 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号 |
電話番号 | 03-5288-7780 |
URL | https://www.hokennomadoguchi.co.jp/ |
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