株式会社ＴＯＫＩＵＭの内定者による企業研究レポート（全2件）

就職活動を始めた当初は、業界を広く見ており、3年夏という早い時期から選考を行っている企業の中で、ベンチャー企業も選択肢の一つとして考えていました。その中で重視していた軸は、「プロダクトや事業に納得感を持って働けるかという点です。バックオフィス業務という身近だが根深...続きを読む(全185文字)

単に業務を効率化するツールを提供するのではなく、請求書処理や経費精算といった手間のかかる業務を根本からなくし、人が本来やるべき仕事に集中できる環境をつくることを目指している点が印象的でした。また、テクノロジーだけに頼るのではなく、人の力も組み合わせながら現実的に課...続きを読む(全230文字)

企業のバックオフィス業務を効率化し、経理担当者の負担を大きく減らすことだと理解しています。具体的には、請求書処理や経費精算といった業務において、AIによるデータ化と人のチェックを組み合わせることで、「手入力ゼロ」を実現するサービスを提供しています。単にシステムを導...続きを読む(全273文字)

バックオフィスDXという成長市場を背景に、請求書処理や経費精算といった分野で着実に導入企業を増やしている点が特徴だと感じました。強みとしては、AIによるデータ化だけでなく、請求書の受領や保管といったアナログな部分まで含めて代行することで、手入力ゼロを実現している点...続きを読む(全141文字)

全体的にフラットで話しやすく、年次や立場に関係なく意見を言いやすい雰囲気だと感じました。選考や面接を通じて接した社員の方々は、学生の話をしっかり聞いたうえで深掘りしてくれる方が多く、表面的な受け答えよりも、その人の考え方や価値観を大切にしている印象を受けました。ま...続きを読む(全261文字)

スタートアップ企業であるため、業務範囲が限定されておらず、状況に応じて役割が変わることも多い点は大変だと感じました。評価についても年功序列ではなく、成果や成長度合いが重視されるため、結果を出せない期間が続くと厳しい立場に置かれる可能性もあると思います。一方で、こう...続きを読む(全187文字)

【背景とエントリー理由】 私は就職活動において、「効率化したいが方法が分からない人に対し、仕組みで解決を提供する」ことを軸にしていました。大学時代、サークルの会計係としてアナログな経理業務や情報共有の不透明さに苦労し、自らツール（Scrapboxなど）導入やフロー...続きを読む(全500文字)

インプット: 「未来へつながる時を生む」 理解・解釈: 単に「早く帰れるようにする」ことではなく、「企業活動における『無駄』を泥臭い運用も含めて代行・システム化し、クライアントがコア業務に集中できるインフラを作る」ことだと解釈しました。私自身、サークル運営で...続きを読む(全214文字)

インプット: 支出管理クラウド（TOKIUM経費、TOKIUMインボイスなど）の提供。 理解・解釈: サークルの会計係として感じた「領収書管理の地獄」や「申請承認のタイムラグ」を解決する、現場の痛みに即したソリューションだと理解しました。選考では、単にソフト...続きを読む(全219文字)

インプット: インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正を追い風に急成長中。人力オペレーターによる入力代行など「アナログとデジタルの融合」が強み。 理解・解釈: 完全な自動化（AIなど）だけに頼らず、顧客の手間を極限までゼロにするためにあえて「人力入力」とい...続きを読む(全250文字)

インプット: 「チームワーク」「オーナーシップ」を重視。フラットな組織。 理解・解釈: 私が重視する「新人に発言権がある環境」「合理的な判断がなされる環境」に近いと感じました。面接等の雰囲気から、情緒的な繋がりだけでなく、目的達成のために建設的な議論ができる...続きを読む(全218文字)

インプット: ベンチャー気質でありながら、効率化を商品にしているため社内の生産性向上にも積極的。 理解・解釈: 「仕事を減らすための仕事」を推奨される環境であると捉えました。残業が少ないこと自体が目的ではなく、高いパフォーマンスを出すために効率的に働くことが...続きを読む(全206文字)

インプット: 人柄やカルチャーマッチを重視する傾向。 理解・解釈: 能力（Can）だけでなく、なぜそれをやりたいか（Will/Why）の深掘りがなされると予想しました。そのため、自己分析で見出した「幼少期からの原体験」や「サークル・委員会での具体的な行動と思...続きを読む(全180文字)