【21卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のマーケティングの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10113（慶應義塾大学/男性）（2020/7/17公開）

独自のテストです。対策できません。ただ、性格検査はリーダーシップ取れる感出すために極端な回答を心がけてました。

言語、非言語、性格診断/数学、読解

とある製品の売上向上施策・３C3Pなどのフレームワーク使いつつ

このグループディスカションでは、業務理解のために置かれているらしく選考はありませんでした。活躍するなら、処理能力が一番必要でした。

熱意があるか・落ち着いて喋られているか・リーダー像に当てはまるかどうかがみられていたのかなと思います。

温厚な方でした。しかし、ESに突っ込んでくる質問はとてもクリティカルでした。なので、あらかじめ準備しておく必要ありです

サークル拡大にあたって、否定派を説得して協力を得られたみたいだけど、 これが少人数ではなく大人数組織の場合だとどうしてた？

少し考えてもいいですか？（その場でパッと答えるのはリスキーなので時間をもらえるように聞いてみました。）
一人一人コミュニケーションをとって、説得できないので自分が一番に行動して背中を見せてあげることが大事かなと思います。前回の場合、メンバーからは「本当にやりきれるのか・できるのか」という心配の声が多くあったので、その分自分が人一倍行動して「こいつについていっても大丈夫そうだな・こいつがここまでいうならついて行こう・ここまでこいつがやるなら協力してあげよう」と思わせることが大事だと考えたから。というような答え方をしました。
面接官の方からお褒めの声を頂いたので、適切な回答だったかなと思っています。。

雑誌について、異なるターゲットに対してどうアプローチしていたの？

一言で申し上げれば、お客様が使うチャネルごとに訴求を最適化するように取り組んできました。前年度お客様に泥臭くアンケートを取ったところ、ターゲットとしていたAという層はアンケートからBという特徴がありパンフレットから店舗に流入していると感じました。。
一方で、ターゲットとしていたCという層はアンケートからDという特徴がありインターネットから流入していることが発覚しました。。
なので、パンフレットにはAに刺さるようBの訴求を。一方でインターネットでは、Cに向けてDという訴求を行いました。というような答え方をしました。
結果、面接後に「君は通すから」と言われたのでこの面接の評価はまずまずだったのかなと思っています。