関西みらい銀行の内定者のアドバイス一覧（全22件）

【内定を承諾または辞退した決め手】やりたかった銀行業務だったのと、関西で働けるから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし。【内定者の人数】80人【内定者の所属大学】関関同立、産近甲龍【内定者の属性】元気、活発【内定後の企業のスタンス】悩んでいる企業があると言っていたため、ほかの面接を受け終わるまで待ってくれました。圧迫されることはないです。【内定に必要なことは何だと思うか】もし銀行業界を受けようと考えているならば、都市銀行と地方銀行、信用金庫すべての種類の説明会に参加すると、規模やメリット、デメリットが分かるため、面接では説得感をもって話せると思います。内定している層は関関同立、産近甲龍が多いため地元で働きたい、もしくは関西で働きたいという強い意志や説得力を持たせる何かが必要であると感じました。地方銀行は範囲内で転勤があるため、マイホームを建てやすいなど、将来設計を組み込んで話すのもよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私は元気でおしゃべりなところ、そして行動力が評価されたと感じています。銀行は硬いというイメージがあるが、ポジティブで行動力がある人が多いと聞いたのでそのようなカラーを持った人材が評価されると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は半分ほど落ちていた。最終面接のみ対面のため挨拶やマナーもそこで見極められていると感じました。インターン、説明会に参加せずとも内定をいただけたのでES、1回1回の面接を大切にすれば出遅れることもありません。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話や内定後直接相談に乗ってもらう機会がありました。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しました。圧迫面接をする企業には入社したくありませんでした。また、今後の将来性や常に資格に追われる職なので魅力に欠けました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】かなり多い印象です。【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】真面目体育会系【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は1週間だそうです。私はすぐに辞退しましたが、かなり理由を追及されました。この会社は今後利用したくありませんね。【内定に必要なことは何だと思うか】選考要素のある一対一の質問会があります。表向きは選考要素がないと言っていますが、そんなわけありません。途中で呼ばれなくなる学生もいるので毎回企業研究をしっかりとシテおいてください。また、想定外の質問が来ることがあるので、慌てず自信のなさを態度で表さず、堂々としておいてください。なんとかなります。金融機関を否定する気は全くありませんが、この業界はとてもストレスがたまる、資格が多く負担が大きい、離職率が高いなどこの業界に進むことが自分にふさわしいのかをしっかりと吟味してください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のありのままの考えを伝えられるか、向上心があり、論理的に話せる人が最終選考に呼ばれる人が多い印象です。面接は自分という労働力を売る場所です。私は、自己分析と自己分析、企業研究をしっかりと行ったことで内定を得られたと思っています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】圧迫面接がとにかくキツいで有名な会社です。とにかくその圧迫に屈さないことがとても大事です。ガクチカで凄いことしたからといって、自信過剰にならないように注意してください。そこから、何を学んだのか、困難だったことをどのように乗り越えたかを分析して、伝えてください。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したので不明。しかし、内定者の情報を見ても特に指示があったとは思わない

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した決め手は銀行としての規模感が小さいからです【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】関関同立、産近甲龍【内定者の属性】真面目【内定後の企業のスタンス】一週間後に電話してほしいと言われ、その際に決断を迫られた。特に引き留める様子もなく、すんなりと自体を受け入れてくれました。【内定に必要なことは何だと思うか】良くも悪くも地方銀行はメガバンクに比べて規模が小さく、企業側もメガバンクの抑えなのではないかと気にしている様子があった。そのため、なぜ地方銀行を選ぶのかを固めておいた方がいいと思います。その際に、なぜメガバンクを選ばないのか、自分に合わない理由を説明できると評価されるのではと思います。特に特殊な質問はなかったので、そのあたりをしっかりと対策しておけば、説得力のあるエピソードトークができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】地方銀行の特性をしっかりと理解できているかだと思います。また、やはり面接官も関西の方が多いので温度感を合わせることができるか、会話に乗せられて砕けた雰囲気を作りすぎないかが分かれ名になるのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】雑談ベースの選考が多いので、砕けすぎないようにすること、ダラダラと話さず面接官との会話を意識すること、この二つを意識しておく必要があります。評価のほとんどが人間性の部分だと思うので自分を作りすぎないことも大切です。【内定後、社員や人事からのフォロー】福利厚生の説明や、待遇の説明など事務的な部分が多かった。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたときに就活をまだ続けるのかという確認はされた。就活を辞めるような指示ではなく、今後どうしていきたいのか意思確認のような雰囲気だった。入社を決め、内定承諾書を書いた際には、今後ほかの企業から内定が出たり選考が進んでも断るよう伝えられた。【内定に必要なことは何だと思うか】私はインターンや店舗訪問などは全くせずに早めの内定を頂けたため、そこの参加率は重視されるかもしれませんが、それよりも人柄やコミュニケーション力が見られていると思います。面接で予想外の深堀をされても焦らないこと、自分のやってきたことなので自信を持って堂々と話すことが重要だと思います。どんなすごい経験をしたのかではなくそこからなにを学んだのか、それを社会に出てからどう活かすのかをしっかり伝えるまでが大切だと思うので、経験をひけらかすようなことはせず、ありのままの自分を伝えることが重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度の高さをはっきり伝えられるかどうかだと思います。最終面接では特に、第一志望なのかどうか、本当に志望度が高いのかどうかを見られていると思います。志望度の高さを理由づけて話せるように、なぜ第一志望なのか他の銀行や企業と違う、この銀行でしかできないことを見つけて自分なりに伝えることが重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンや説明会に参加していないためそこの評価がどうなっているのかは分かりませんが、一番は面接でどれだけ自分をアピールできるかが重要だと思います。インターンに参加すると一次面接が免除されるそうなので、早めから志望度の高い人はインターン参加したほうが良いのではと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】コロナウイルスの影響で最終面接以外がwebになっていたため、人事の方と話す機会はあまりありませんでした。内々定者フォロー面談では人事の方と話し、就職活動を終えたことについてやこれからのスケジュールを教えて頂きました。

【内定後の企業のスタンス】自分自身の就活だからなっとくできるまで続けてよいと言っていただけた。辞退の電話をした際もこれから頑張ってと言っていただけた。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップに参加することで、会社についてや、社内の業務についての理解が深まり、面接での質問にも対応しやすいと感じた。また、自分自身について深く聞かれるため、自己分析は必要。最終面接の際に、内定を出した理由は『あなたの人柄はあなたのやりたいリテール営業に向いていると感じたから』と言っていただいたため、入社後のビジョンをもっておくことが必要であると思う。基本的に社員の方は面接時に笑顔で話して下さります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分自身の考えを、きちんと面接官に伝えられたからだと感じる。一つ一つの行動について、どのような考えをもっていて、そのためこの行動をとったなど細かいところまで考えておくことが大切だと思う。一般的な質問しかされないため、対策をすれば答えられると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加していても、書類選考が通らない人がいたため、ESはわりときちんと書くことが求められていると感じた。また、待合室でも社員の方とい１対１になったのでなにか話すことを考えておいた方がよい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は他社の選考がどうなっているかの報告をもとめられた。

【内定後の企業のスタンス】他社の選考も進めていいと言ってくださった。しかし、5月末までに最終判断をしてほしいと言われた。決断後は電話で連絡。【内定に必要なことは何だと思うか】まずインターンシップに参加することが大きなアドバンテージになると思います。そのことで、同じ業界を志望する人たちに出会え、情報収集することができます。また、他の学生のレベルを把握することができます。懇親会などを通じ、人事の方とも関わりを持つことができます。本選考では自己分析と企業研究をしましょう。そのことで、自分と企業の差別化を図り、面接の対策をすることができます。あと筆記試験で落とされるのはもったいないので、早めに対策をするといいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の意見をしっかりと述べることができるかが重要だと思います。インターンシップでは発表する機会がたくさんあり、自分は積極的に意見を述べました。人事の方もそこが良かったとフィードバックを頂きました。日頃から様々なことに意見を持ちましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンでは意外と人事の人が学生をよく見ている。自分は特に注意されなかったが、他の学生はフィードバックで気を付けた方がいいことを言われていた。また銀行ということもあり、身だしなみ等細かいところにも気を配ったほうが良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にない。しかし、気になることがあればいつでも電話していいと言われた。

【内定後の企業のスタンス】やめるように言われたことはなかった。まだ受けたい企業あるなら続けてもいいと言われた。応援してくれていました。【内定に必要なことは何だと思うか】銀行業界は、やはり準備が大事だと感じました。テストで落とされることも多々あるので、面接ばかりに気をとられテスト対策をおろそかにしないことがまずは大切です。面接にまで進めば、後は誠実に挑むことです。銀行員は誠実さが大切です。自分を偽らず、礼儀や挨拶はしっかりと意識して行いましょう。本気で行きたいんだと言うことをうまく伝えることができればきっとうまくいきます。OB訪問や座談会などには積極的に参加しましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接で、筋が通ったことが言えてるかどうかだと思います。どんなきっかけでアクションを起こし、その目標に向かってどんな困難があり、工夫をしたのかなど、一つづつ根拠を明確にして話すことで伝わりやすいと思います。短い面接時間で面接官がすぐに理解できるような話し方ができれば内定は近いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンなどがある場合は、必ず参加した方がいい。私は参加していませんでしたが、参加すると早期選考ルートに乗ったり、一部面接が免除になったりすると聞いたことがあります。確実に内定をとりたい、早く決めたい方は参加することをオススメします。【内定後、社員や人事からのフォロー】いえ、とくにありませんでしたが、何か質問あれば電話して下さいとおっしゃって下さいました。

【内定後の企業のスタンス】すぐ就職活動をやめる様に促された。交渉して１週間の猶予を貰うことができたがかなり緊迫した雰囲気であった。【内定に必要なことは何だと思うか】必ずインターンもしくは座談会もしくは説明会には参加する事。これは金融業界では数多く行われているし、差別化しにくい銀行では必ず参加するべきである。あとはホームページは見ておく事。見たかどうかという質問さえあった。動揺しないためにもこの対策、そして実際に足を運んで雰囲気を確かめておくことをお勧めします。他の就活生にも情報を貰うこともできて一石二鳥であった。あと学歴は殆どみんなおなじ層なので気にしなくてよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】姿勢の悪さが目に付く。やはり姿勢が悪い人は第一印象が悪く、良い人は第一印象がかなり良いと思う。特に営業が業務にある会社の面接は第一印象でえらんでいると言っても過言ではないと感じた為、姿勢がかなり大切であったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】あまり考えずにぱっぱと答えては後で自分の首を絞めることになる。かならず落ち着いてゆっくりゆったり応えることが大切である。また内定後はかなりせかされるので、そのことも自覚しておくとその後の就活生活に良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】何回も電話があった。一週間に一回は電話が来ていた。