【強み弱みを知る新発見】【20卒】ライズアップの夏インターン体験記（文系/総合職）No.7846（同志社大学/男性）（2019/10/18公開）

このインターンを知ったきっかけは、就活情報系サービスを展開している会社が主催している合同説明会に、Riseupの方が来ており、その方が面談をした際におしえてくださり知った。参加を決意した理由はここの人事部長の方と面談をした際、学生だからといって気を遣わずに私に対してダメなところははっきりダメと良い、良いところはちゃんと良いといってくれる姿に、自分がインターンを選ぶ際に大事にしていた、自分の強みと弱みを知ることのできるコンテンツがあり、またその強みを伸ばせそうかどうかという軸にあっていたので参加を決意した。

やったこととしてはエピソードの整理、論理的に伝える力の練習を行った。
これらを対策した理由は、合同説明会で面談をした際、人事の方が私に対して話し方が論理的ではなく相手に伝わりづらくなっているという指摘を受けたため、面接までに改めてエピソードを整理して臨んだ。

説明会・セミナー → 最終面接

面接官が評価していたポイントは、いきていく中で、楽しいことやワクワクすることが好きかどうか、周りを幸せにしたいと考えているかどうかをみられていると考える。

学生時代頑張ったことはなんですか？

私は、〇〇という企業で、大阪唯一の長期インターン生としてインサイドセールスチームに所属し、テレアポ業務に半年間力を注いだ。しかし、入社当初チームで1日多くて1人2件しかアポを取っておらず、チームのアポ総数が低迷している状況であった。その状況を打開したいと考え、以下3つの事を施策として実行した。 1電話量を増やすため、電話を10件かけ終えるまで置かない 2トークの質を上げるため、守破離の精神を持つ 3メンタル作りのために何事にも動じない「冷徹な自分」というキャラを設定 結果、チームで1日のアポ目標数が1人3件の所、1人で1日平均4件以上のアポを取り、低迷していたチーム総アポ数に貢献する事が出来た。

将来はどういう人間になりたいですか

私は将来、周りにいる人を誰よりも大切にし、また世の中にあるものでヒト・モノ問わず良いものがその良い部分を最大限活かすための手助けをしていきたいと考えています。今までの経験から、世の中には強みを持った人間が自分の強みを活かせていなかったり、良いコンテンツを持ったものが世の中に認知されていなかったりしていて、その現場を自分が打開していきたいです

〇〇というテーマを元に新規事業を立案せよ。

1日目にやったこと

1日目に新規事業のフレームワークを学ぶ時間があり、ひたすらフレームワークのインプットとアウトプットの時間がある。それを終えてその日の最後に新規事業のテーマの発表。そこからホテルに戻り学んだフレームワークを元に少しずつ考えていく。

2日目にやったこと

2日目からは与えられたテーマを元にひたすら新規事業を考えていく。
その日の最後に社長に向けて中間発表を行いフィードバックをもらい、ホテルに帰ってまたブラッシュアップしていく。

3日目にやったこと

最終日は最終発表に向けて提案をまとめてパワポを作成しひたすらプレゼンの練習。
最終発表で社長に対してプレゼンを行い1位から全順位を発表していき、最後に社長からフィードバックをいただき終了。

社長

特になし。

まず、誰かに提案するときは相手に伝わりやすくするために、資料には必要最低限の情報、プレゼンは論理的かつシンプルに伝えることを意識することでプレゼンの質は上がっていく。

タイムマネジメントがかなり大変である。
インターン自体は3日間だが、フレームワークのインプットの時間を考慮すると、実質2日ほどしか時間がないため、かなりスピード感を持って進めていかないと間に合わないと感じた。そのため、タイムマネジメントはかなり重要になり、ホテルに帰って朝までやっているチームがほとんどであった。

事業会社のリアルを知れたことが良かったです。
インターン前はIT系の事業会社がどのようなスピード感でどのような業務を行っていくかのイメージが不透明な部分があったが、事業会社では人数が少ない分一人ひとりの力がかなり大きく必要になり、また優秀な人が多いかつ決済までの時間が比較的早いという点からスピード感がかなり早いためかなり成長するイメージがついた。

新規事業の考え方や、今までの世の中でどういう事業がどのように作られたのかなどをあらかじめ予習してからのぞむと良い。

そもそもあまりプラスからプラスを生み出していくエンタメ系の会社はあまり興味がなく、マイナスからプラスに導いていくようなアプローチを将来的にはやっていきたいと考えていた部分もあり、その上でインターンに参加したためでそれが強くなり想像があまりできなかった。

理由としてはインターンではあまり活躍できなかったため。
インターンに参加していた学生や社員を見てすごく感じたのは、こんな優秀な人たちと仕事をしたらかなり成長ができ、自分の将来像に近づくことができると感じたが、人数が少ない分入ってからすぐに戦力となることが条件になってきて、自分にはまだまだその力が足りないと感じた。

上の質問でも答えたが、志望度が下がった理由はそもそもあまりプラスからプラスを生み出していくエンタメ系の会社はあまり興味がなく、マイナスからプラスに導いていくようなアプローチを将来的にはやっていきたいと考えていた部分もあり、その上でインターンに参加したためでそれが強くなり想像があまりできなかった。

インターン参加者は、その後も人事部長や社員の方と面談する機会が与えられるため。また内定者の大半はインターンからのルートなのでインターンに参加しないと本選考はかなり厳しいのではないかという印象。

インターンシップ後は振替り面談という形で人事部長の方と面談がある。またサマーインターンの優秀者にはオータムインターンシップの参加資格が付与される。

インターンシップに参加前はIT系のベンチャー企業を志望していた。理由は自分は将来起業し経営に携わりたいと考えていたため、そのためには年齢問わず挑戦させてくれる環境こそが自分にとっていくべき環境であると考えていたため。具体的にはサイバーエージェントやリクルートなどの比較的規模感が大きいベンチャー企業にいきたいと考えていた。

インターンシップを機に志望業界自体は変わっていないがどういう環境、どういう職種が自分にとって一番成長につながり、将来像へ近づくことができるかを理科視することができ、就活の軸が強く固まった。それだけでなく、今まであまり気にしていなかったどういう人がいる環境で働くのが良いかということの重要性を理解することができた。