【笑顔を支える水のポンプ】【18卒】川本製作所の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4847（北海道大学大学院/男性）（2018/2/9公開）

ゼミ・研究課題または興味ある科目/学生時代力を注いだこと/私の特徴/志望動機/クラブ・サークル/海外経験・特異な語学など

同じポンプ業界で働いている友達がいるので、エントリーシートを何度も添削してもらった。基本的な質問が多かったので志望動機以外は楽だった。

普通の面接というよりは、対話形式でこちらの人柄を見ているような面接だったと感じたので学生らしい元気でハキハキとした態度で話すように努めた。「元気があっていいですね」とほめていただいたので評価されたのだと感じた。

説明会でも話されていた人事の人が面接官だった。本当に温厚な方で、最初の雑談でこちらがリラックスするように心がけてくれた。

学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。

よさこいソーランチームで歴代初の賞を獲る快挙を成し遂げました。私たちのチームの目標はよさこいソーラン祭りでの大賞獲得でしたが、一年目では3ヶ月間の猛練習にも関わらず、目標に遠く及びませんでした。私は、受賞できなかった原因を「１年生が踊りに必死で、その不安がチーム全体の印象に影響し演舞の気迫が下がっていること」にあると考えました。そこで2年目では、練習前にメンバーの距離を縮めるレクリエーションを企画し、また皆の前でジョークを披露する時間を貰い笑わせることで踊る事に必死にならず、踊り自体を楽しんでもらえるよう心がけました。その結果、全員の演舞に対する気迫が高まり、参加チーム300中準大賞という歴代初の成績を収めました。チームリーダーには「お前のおかげで賞を獲れた。」と言ってもらい、自分の努力が賞に貢献できた達成感を感じました。社会に出てもチームを活気付け、巻き込む力で目標の達成に貢献していきたいです。

自己PRを簡単にお願いします。

組織の「気配りピエロ」として、皆を巻き込みます。
誰かと楽しませること、特に笑わせることが私の最大の歓びであり、最大の行動原理です。小学校の剣道から大学のサークルまで、所属した団体全てにおいて笑いで活気付けるムードメイカーとしての役割を果たしています。また、人を笑わせるためには人の気持ちを一番よく理解し、寄り添った存在でなければなりません。そのため、ただ面白いことを言うだけの人にはならず、集団内では最も気配りの効く人として、相手の気持ちに立ったコミュニケーションを心がけています。よさこいサークルではチーム全体のモチベーションを向上させ、よさこいソーラン祭りでの準大賞の受賞に貢献しました。チームリーダーと抱き合った際には「お前のおかげで賞を受賞できた」と言われました。チーム一人ひとりを気遣いながら全体に活力を与える能力は、チームで物事を進めていく仕事というフィールドにおいても必ず深く貢献できると考えております。

役員との最終面談

学生２人に対して人事１人プラス役員が５人。通常の面接というよりは雑談が中心だったので、役員の好みの人かどうかを判断する場なのだと感じた。