【SPIで差をつけろ】【24卒】ＪＲ西日本電気システムの事務職の最終面接詳細 体験記No.52060（和歌山大学/男性）（2023/7/25公開）

人事の方に控え室に案内してもらい、面接について説明を受けたあと、面接の部屋に移動。終了後には控え室に戻り、軽く雑談。

SPIとこの面接で総合的に評価される。面接自体は、その場で非常に高評価をいただいたが、SPIの性格検査や能力検査で企業に合わない部分があったのか、通過することが出来なかった。どちらもしっかりと対策しておく事が重要です。

面接官は3人とも管理職の方々ということを事前に聞いていたため身構えていたが、和やかな雰囲気で面接が行われた。

なし

企業の採用ページ

当社に入社した場合、何をしたいか。

私は、人事として企業に貢献したいと考えています。大学時代に大学祭実行委員会のリーダーを務めた際に、メンバーを適切な役職に配置することに難しさを感じたことがきっかけです。メンバーの性格や特性をコミュニケーションの中から読み解き、その能力を活かせる役職につけることを重視していました。そのような経験から、適切な役割配置はそのチームの結果を大きく左右するものだと知りました。御社に入社した後は、人事として新入社員の能力を見極め、適切な役割に配置したいです。

10年後のビジョンを教えてください。

私は後輩に教育できる立場になりたいと考えています。御社は、入社してから実際に現場に赴くことで技術職についての知識も得ることが出来る仕組みが設けられています。また、NESCO技術学園のように、入社後に専門的な知識を得られる機会が多く設けられています。そのような機会を通じて様々な知識を吸収することで、いずれは役職を持ち、その知識を活かして後輩社員に教育できるようなポジションになりたいと考えております。