【医薬品の未来を拓く】【20卒】前田薬品工業の品質管理職の本選考体験記 No.8317（金沢大学大学院/男性）（2020/2/20公開）

応募は企業のHPから行った。履歴書と指定図書を読んでの読書感想文を郵送する形式であった。面接の日程調整の連絡は1週間後に来た。面接では質問に対して正確に答える事を意識していた。できるだけ冷静に大人びた印象を持ってもらえるように気を付けた。

年配の方ばかりで少し話にくい雰囲気であった。「学生が自己紹介したのだから我々も自己紹介するのがすじだろう」など、昔ながらの企業という雰囲気を感じた。

自己PRをお願いします。

私は「面白いと感じたことを即行動に移す」人間である。この性格を活かし、「結婚式場のアルバイトにて顧客満足度（CS）と新たな付加価値の創成」を行った。他支店の平均CSは 88%に対し、私のアルバイト先は83%だった。そこで、新しいサービスとして『ハート型』のナフキン折りを提案した。即実行すると女性客を中心に好評で、SNSに投稿する方もいた。その後、このサービスは他のスタッフにも波及し、今では全90名のスタッフにも波及し、今では全90名のスタッフに定着した。また、独自に別の折り方を追求するスタッフも現れる等、スタッフのホスピタリティ精神や意欲向上に貢献できた。この経験から目標達成の為にする力を得た。貴社でも自身の『追求心』を活かし、活躍したい。

自身の弱みは何だとおもいますか？

『どんなに小さい仕事でも人を頼らず、できる限り自分一人でやってしまおうとする』事である。この弱みに対し、「このままではいけない」と感じ、アルバイトを通して克服に努めている。私は結婚式場で約4年間アルバイトをしている。主な役割はサービススタッフへの指示出しとサービス・厨房・披露宴進行者の間の仲介・交渉である。当初、「人に頼むより自分でやった方が早い」との考えから、簡単な仕事も自分一人で行う事に固執していた。しかし、自分の担当した婚礼の月間押し時間が200時間を超えてしまう失敗をした。この失敗から「自分一人だけで行う事には限界がある」、「新人育成に繋がらない」と反省した。それ以降、その人の力量に合わせた仕事を割り振るようにした。これによって、新人スタッフが仕事を覚えられるように心がけた。また、新人スタッフの指導役を中堅スタッフに一任する事で、「指導の仕方」を学ぶ機会を設けた。現在も短所の克服に努めている。この経験を貴社でも活かしたい。

自ら考え、行動してきたことを評価してもらえた。また、他の人には無いエピソードだったらしくそこも面白いと言われた。

社長は若い方だった。出身高校が同じ等、アイスブレイクをしてもらって、1次面接よりは話しやすい雰囲気だった。

学生時代に頑張った事を教えて下さい

『レインボーキャンドル販売事業の立ち上げ』を起こったことだ。
大学3年生の8月から約半年間、起業塾で虹色炎蝋燭販売事業を行った。この蝋燭は石川県の町工場が発明した「世界初虹色の炎で燃える蝋燭」だ。しかし認知度が無い事が課題だった。そこでこの商品を用いた新たな革命を目指し、仲間2人と事業を立ち上げた。2週間で8万円の利益を目指し、いくつか行動をおこした。
1つ目はSNSのフォロワーを4万人集め、広告&マーケティングツール作成を行った。
2つ目はターゲットの石川県の結婚式場全30件と提携先の花屋7件へのリサーチである。
そして3つ目は営業である。この経験からターゲットを正確に把握する事と顧客に適切な提案を行う事の重要性を学んだ。現在はMOTを受講し、情報分析力と提案能力の向上に努力中だ。

自身の強みはなんだと思いますか?

『追求心』と『粘り強さ』である。これは自身の研究課題解決で活かされた。私の研究は「ブリのPUFA分析システムの確立」である。近年の健康志向の高まりと祖父がガンを患った事から「食で病気を予防したい」と感じた。また「自力で1からの開拓に挑戦したい」と考えた。
この研究の課題の1つ目は「分析システムの修理と設定」だ。メーカーの技術者にも対処法が不明な故障だったが、予算の都合上、自力で直す必要があった。そこで情報収集をし、考えられる原因10点を全て検証した。苦手な機械修理だったが、1年半かけて原因を特定し、修理に成功した。もう1つの課題であった「実験手法の確立」は、タイの大学の仲間達のおかげで目的が達成された。