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上流から下流まで幅広いシステム開発のプロセスに携わることができ、技術的な専門性だけでなく、お客様と対話しながら課題を解決するプロジェクトマネージャーとして...続きを読む(全96文字)
日鉄ソリューションズ関西株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日鉄ソリューションズ関西株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日鉄ソリューションズ関西株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
上流から下流まで幅広いシステム開発のプロセスに携わることができ、技術的な専門性だけでなく、お客様と対話しながら課題を解決するプロジェクトマネージャーとして...続きを読む(全96文字)
新人教育は充実していると聞いているため、かなりいいと思う。続きを読む(全29文字)
新入社員研修に関しては日本製鉄グループで行うので手厚いと思った.続きを読む(全32文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後4ヶ月の間、グループ全体での合同研修があり、情報系学部以外でもある程度のスキルを習得できる環境にあると思います。
また、入社直後だけで...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
若手のうちは年に2,3度はなにかと研修があり、親会社本社の東京へ出向いたりした。あとは希望者がいればと言う形で技術研修、業務知識研修など、色...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
親会社の研修を一緒に受けられるため、やる気次第でスキルアップは十分に可能だと思う。
実業務でのOJTにより、本人の能力次第でどんどん成長が可...続きを読む(全239文字)
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親会社の研修は充実しており、そのほとんど全てに参加できます。
しかし独自での研修はほとんどなく、期待されている役割や自分のキャリアビジョンにあった仕事...続きを読む(全163文字)
関西に根差した製造業などの多様なお客様に対し、上流工程から深く入り込んでITによる本質的な課題解決やDX推進に携わることができるため、モノづくりの根幹を支...続きを読む(全102文字)
日鉄グループの安定した経営基盤がありながらも、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れており、各種手当やサポート体制がしっかりと整っているため、安心...続きを読む(全94文字)
変化の速いIT業界・SIerでありながらも過度な残業が起きないよう労務管理が徹底されており、スケジュールを調整しながらプライベートの時間もしっかりと確保で...続きを読む(全93文字)
社員の方々の人柄が非常に温かく、チームで一丸となって泥臭く課題解決に向き合うアットホームで協調性の高い風土があり、若手であっても意見を尊重してもらえる風通...続きを読む(全86文字)
親会社からの出向も多く、なかなか裁量権を持って仕事ができないイメージではある。続きを読む(全39文字)
日鉄を基盤とした会社ではあるので、安定はすると思う。続きを読む(全26文字)
NSSOLには劣るが、そこまでの大差はないように感じた。続きを読む(全28文字)
独身寮や借り上げ制度も充実しており、福利厚生はかなりそろっていると思う。続きを読む(全36文字)
住宅手当が少なくなりその分初任給のベースアップが大きくなっている.続きを読む(全33文字)
本社勤務の方は通勤しやすいと思う.地方の工場へ行く場合は社宅制度もあったので充実していると思う.続きを読む(全48文字)
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【良い点】
技術職は技術レベルは確実にアップします。
主に東京のスタッフと仕事をするのですが、
東京のスタッフは技術力の高いメンバーが豊富で、そういった...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
実践的な業務を通じて専門的な業界知識が身につき、着実なスキルアップが実感できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修や資格取...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
コンプラインスなどは遵守しているが、センターによって大きく変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとしているセンターではマネ...続きを読む(全255文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本情報(当時2種)至上主義のところがあり未取得者は取得までほぼ受験を強制される環境だった。その割にはベンダー試...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりしているのでキャリアアップは目指せる
契約社員から正社員という人もいた 稀だが
コンプラ研修がしょっちゅうあった
【気に...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スライド作成に関しても、トップダウン経営者の考えのもと、スライドを作成をしなければ感情的に...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
新しい案件などする際はOJT(On-the-Job Training)が基本でした。
いきなり知識のない分野の作業を命じられて、それについて...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリア開発については、入社後に仕事を覚えるための教育体制が整っていることが大切だと感じます。業務の進め方や必要な知識について...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
海外(主に開発拠点のあるインド)に若手でも積極的に行かせてくれる。自分は何年も前に在籍していた者だが、新卒でいきなり10ヶ月半もインドに出向...続きを読む(全322文字)
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【良い点】
業務を通じて技術や知識を身につける機会はありますが、体系的な教育というより、配属された案件の中で各自が必要なことを学んでいく色合いが強かった...続きを読む(全545文字)
| 会社名 | 日鉄ソリューションズ関西株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツソリューションズカンサイ |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 7000万円 |
| 従業員数 | 373人 ※2019年6月1日現在 |
| 売上高 | 78億円 ※2018年度実績 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 平澤 祐介 |
| 本社所在地 | 〒530-0042 大阪府大阪市北区天満橋1丁目8番30号 |
| 電話番号 | 06-6351-9200 |
| URL | http://www.nssol.nssmc.com/kansai/ |
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