この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職ときちんとした目標管理が行われる。が、等級が上がるかどうかは結局はどういう仕事をしたかによる。そのためにルーチンワークを通常業務としてやっているだけ...続きを読む(全197文字)
セイコーエプソン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、セイコーエプソン株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にセイコーエプソン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職ときちんとした目標管理が行われる。が、等級が上がるかどうかは結局はどういう仕事をしたかによる。そのためにルーチンワークを通常業務としてやっているだけ...続きを読む(全197文字)
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上司から指示があって部下が動くというよりは、担当者が主体的に動いて業務を推進しているといった感じです。よく言えば社員の自主性が重んじられ自分のやり方で業務...続きを読む(全176文字)
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社長がワンマンで、とにかく人の話を聞かず、勉強もせず、自分の思いつきを押し付ける。
管理職もそれにならい、とにかく雰囲気は最悪。
下に押し付ける、責任...続きを読む(全221文字)
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少なくとも自分は、言いたいことを言い合える関係だと思っています。
部長や本部長が、一般社員に対して話しかける温和な雰囲気もありますが、
厳しい場面では...続きを読む(全161文字)
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営業系の職場では、評価が売上の数字に直結するため、売上が上がらない不況下時は、管理職は、他職場の管理職の足を引っ張って、相対的に自己の評価を上げる輩が増え...続きを読む(全177文字)
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海外営業推進の部門に半年おりました。自分がそれ以前に10数年外資系企業にずっといたため、個人の裁量で仕事をすすめるような自由さに慣れ親しんでいたため、まじ...続きを読む(全251文字)
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社員と管理職の関係について・・・部署によっても異なるが、管理職はほぼ会議等で、職場内にいることがほとんどなかった。裏をかえせば会議に時間を取られ、あまり部...続きを読む(全176文字)
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業績悪化に伴い、遅まきながらリストラが始まってます。プリンタしかなく、しかもキヤノンに負けそうなので今後はかなり居心地悪くなります。開発はサービス残業でき...続きを読む(全156文字)
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年休を取得するときに嫌な顔をせず承諾してくれる人が多い点は良い。また、技術力の高く優秀な人が多いと感じる。そのような人達と一緒に仕事ができるのは恵まれてい...続きを読む(全170文字)
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事業計画が大前提であるが、自分のやりたいことができる風土はある。自事業とともに、グループ内の他事業と関わることもでき、技術者としては視野を広げることができ...続きを読む(全152文字)
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目標管理がきちんとされているため、自分自身の評価は行われやすい社風だと感じています。しっかりアピールすることができれば、プラス査定を獲得できます。
ただ...続きを読む(全186文字)
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職場によります。今の私の職場は社員の自由度が高いです。ただし、自分で自分を管理しなければいけないので、しくじるとつらいです。崩壊します。管理職は責任をとれ...続きを読む(全153文字)
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とりあえず、分からないことがあれば、身近に知っている人が高確率で存在している。その点は仕事を進める上でも、自己成長の観点から言っても魅力的な点である。また...続きを読む(全153文字)
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昔と違い、パワハラ的な態度で接してくる上司はいなくなってきた。経営陣にはそのような人がいるが、それは当然だと思う。意思決定スピードを早くする?という名目で...続きを読む(全222文字)
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経営トップの意向が、ほぼ全ての意思決定を左右するため、管理職は全員がヒラメ状態にならざるを得ない。そのトップの方針がよく変わるため、朝令暮改的な作業指示が...続きを読む(全176文字)
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現場管理職は、ほぼ叩き上げの人で構成されているので、「頼りになるリーダー」的な人材が多く、そのため職場もまとまり感はある。一方、「チームリーダー」がそのま...続きを読む(全159文字)
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魅力は何もないと思います。
管理職は係長レベルの仕事をこなします。
当然、若い人、たとえ能力があっても仕事をまかせてもらうことはほとんどありません。最...続きを読む(全158文字)
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事業部や本部等によって雰囲気は異なると思うが、自分の所属事業部で部長以上の管理職になっている人はそれなりにバランスが取れているし、部下の面倒見も良い。人事...続きを読む(全151文字)
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社員、管理職の魅力について。
長野県という田舎にあり、いつも山に囲まれているせいか、いい人が多いです。
ただ全体的にのんびりしているような気がします。...続きを読む(全183文字)
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部署によって全く異なるとは思いますが、管理職層には保守的な人間が多く、入社したての若い社員にとっては、多少、窮屈に感じることもあるかもしれませんが、面倒見...続きを読む(全162文字)
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管理職はしっかりしている人がそろっていたと思います。
能力の高い人が多かったし、しっかりとまとめられる、先を見ての仕事が出来る人が多かったと思います。そ...続きを読む(全159文字)
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社員はみんないい人である。土地柄、おそらく、田畑を持っている方が多いためか余裕がある。県外から来た身としては、これで大丈夫かと思う。実際大丈夫でないのが現...続きを読む(全161文字)
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風通しが良い。上司と部下の関係が良い証拠。
なんでもざっくばらんに聞いてくれる上司がいますので、些細なことでも臆することなく聞けます。よくある人間関係に...続きを読む(全245文字)
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管理職で特に部長クラスの方たちは人間的にも尊敬でき、能力の高い方が多いと感じる。ただ、昔からの社員はかなりの割合で上に上がれたと思われ、能力が伴わず口だけ...続きを読む(全179文字)
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管理職との関係についてですが、部署による部分もあるかと思いますが、私のいた部署では目標管理面談に関しては徹底されており、期の始めに決定した目標に対してどの...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
英語、中国語などの語学研修から、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング研修、アンガーマネジメントなどあらゆる研修が揃っている続きを読む(全70文字)
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【良い点】
産休育休、時短勤務など完全用意されており、自分がその立場になった時にはとても有難い制度だと思った。みんなも理解があります。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
語学力を生かしたグローバルな仕事ができます。やりたいと思ったことを上司に言いやすいです。上司はとても気さくなので、課長・部長の固定概念は覆りました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年間休日が多い、月給やボーナスも良く家賃補助も出るためお金がたまります。貯まったお金で好きなことにたくさんお金が使えます続きを読む(全66文字)
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【良い点】
長野県のあらゆる店のエプソン割引を受けることができる。レストラン、ホテル、車検、保険、ガソリン、テーマパーク、映画、マンションなどなど全てをエ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
非常にホワイト、車通勤で満員電車に乗らなくていい点、給料がよい、海外出張の機会がある、毎日英語を使う機会あります
【気になること・改善したほう...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
目標管理を事前事後を実施して、双方で納得のいく査定をしようと努力が続けられている。昇格制度も、経営層に属するまでには、合計2回の面接にパスすれ...続きを読む(全480文字)
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【良い点】
産休,育休は取りやすいです.また,女性に限らず男性も育休を取得することが可能です.お子さんがいらっしゃる方も在宅やフレックスで働くことが可能です.続きを読む(全79文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で支払われます.また,ハラスメントやキャリアなどの相談窓口があります.社員のコンプライアンス,健康,安全に気をつけています
【...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常に良いです.現在,フレックス制度が導入されていて在宅も可能です.そのため,平日の昼間に病院や銀行に行きたい場合は中断...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
一般職の人達は良い人がおおいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門の一部社員が仕事しないのに残業している。
パワハラ管理職が多い。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一部に関してだが、昭和の考えが拭えていないものがある程度在籍しており、すべてを紙ベースでやりたがる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
管理職が役職者としての役割を果たせていないのは良くも悪くも個人がおかれた状況による。放任主義の部署とプライベートまで管理したい部署と考え方がバ...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列の会社なので、同期はほぼ横並びで出世していきます。その為、同期間で格差が生まれにくいのは良いことだと思います。
【気になる...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
社員、管理職のコミュニケーションは比較的に取れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員については受け身の日の人も多い。管理...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
一般職は比較的良い方が多かったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職(所長、部長等)に行くほど癖ありの方が多かったよ...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近は損益ばかりで管理職が下を育てる余裕がない。
また、管理職自体熱意のある人が少ない。もう惰性でやっているような...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
上司との距離が近く、基本的に優しくてノリのいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クセの強い人間がたまにいるので、その人とどう...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
部署や上司によるとおもいます。基本的には相談などしやすいとおもいますが、雰囲気が最悪なところもあって気軽に相談にいけないときもあった。
【気に...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
私の周りはいい人が多かった。上司がしっかりと評価してくれたし、定期的に声かけもしてくれて人間関係で悩むことはなかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全91文字)
会社名 | セイコーエプソン株式会社 |
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フリガナ | セイコーエプソン |
設立日 | 1959年9月 |
資本金 | 532億400万円 |
従業員数 | 77,671人 |
売上高 | 1兆3139億9800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小川恭範 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
平均年齢 | 43.4歳 |
平均給与 | 800万円 |
電話番号 | 0266-52-3131 |
URL | https://www.epson.jp/ |
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