【笑顔と共に未来へ】【22卒】 ワコール 総合職の内定ES(エントリーシート) No.56273（立命館大学/男性）（2021/8/3公開）

「日本国内におけるベーシックインカムの可能性」 続きを読む

大学で受講していた福祉経済論の授業を通じて、失業手当や生活保護を受けられない人が多い事実を知り、どのようにすればこの問題を解決出来るのだろうかと考え、ベーシックインカムに興味を持った。このベーシックインカムの制度を導入する事によって、失業手当や生活保護などのセーフティーネットが不十分な制度を撤廃する。それによって、生活困窮者に対しての安定的な支給を可能にするだけでなく、病気や自殺の減少、少子化対策、仕事における生産性の向上にも繋がり、費用対効果が見込める。 続きを読む

これまで日本の社会保障制度についてあまり詳しく触れる機会が無かったが、今回の研究を通じて社会保障制度のネットワークの不十分さを感じた。得られたものとしては、研究方法の発見が挙げられる。研究結果はまだ途中であるため分からないが、SNSを活用した意識調査・インタビューなど研究を通じて説得力を高める様々な調査方法を学ぶ事が出来た。 続きを読む

「スポーツに対する考え方」である。 私は高校在籍時、サッカー部に所属し全国大会出場を目標に練習に取り組んでいた。しかし、高校1年時の夏に足首を怪我してしまいプレイヤーとしてあまり練習に参加出来なくなってしまった。今までプレイヤーにしか価値を見出せなかった自分にとって、周りが成長していく姿を見ているだけの状態はとても辛く自暴自棄になりかけた。しかし、「今自分がチームに対して貢献できる事は何か」を考えるようになり、チームを鼓舞する声かけやマネージャー業務のサポートなどピッチ外の活動に取り組んだ。その結果、チームメイトからも感謝され、私自身の凝り固まった考え方の視野を広げる事が出来た。 続きを読む

私にとって働く意義は、人生を豊かにするものだと考えている。 私はこれまで部活動・アルバイトなど様々なコミュニティでの経験を通じて、周りの方々と関わり人生を豊かなものにしてきた。豊かな人生とは、経済的だけでなく様々な価値観を持った人と一緒に何かを成し遂げ、やりがいや生きがいを感じるものだと考えている。これは働く際にも共通している事だと考えており、困難な課題に対して仲間と協力し合い達成していきたい。そのためにも日頃から、上司、同僚、部下、世代関係なく意見を良いやすくお互いに切磋琢磨し成長できるような環境で働きたい。 続きを読む

女性の輝く笑顔で社会をより明るくしていきたい。私は居酒屋アルバイトで忙しい状況にも関わらず常に笑顔を振りまく先輩の女性スタッフを見て、力強い美しさに感動した経験がある。今日、社会における女性の存在感は強くなっており、女性達の自信の一つにはインナーウェアの存在があると考えている。インナーウェアを通じて、女性の快適な着心地と美しさを提供する貴社の事業内容、企業理念に強く共感した。そのような貴社で、私の強みである主体性を活かし、お客様の潜在的なニーズに応えていきたい。 続きを読む

貴社の営業職として女性がいきいきと生きられる社会づくりに貢献したい。 私はこれまで部活動やアルバイトなど多くの経験を通じて、自ら考え主体的に行動し、周りからの信頼を得てきた。この経験から、私は営業職にチャレンジしたいと考えている。営業職はお客様との距離が最も近い上に、顕在的なニーズだけでなく潜在的なニーズを発見・解決する架け橋になる事が出来る。また、営業職としてキャリアを歩んだ後には海外事業にもチャレンジしたいと考えている。この想いを、経営理念として「相互信頼」を掲げている貴社で実現したい。 続きを読む

私が人生において大切にしたい価値観は、「100点ではなく100%を目指すこと」である。 私は自分の弱みである完璧主義な性格が故に、これまで部活動や勉強面において100点ばかりを目指してきた。しかし、完璧ばかりを追い求めるあまりストレスが溜まり空回りしてしまう事が多かった。その時、「100点を目指すのではなく自分自身が今出せる全力を出せば良いのではないか」と考えるようになり、勉強面やスポーツ面で上手くいくようになり、後悔しない人生を歩めるようになった。 続きを読む

アルバイト先の飲食店の管理体制を改善した事である。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、スタッフの離職率が高いという実態があった。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱いた。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案した。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来た。 続きを読む