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ピアス株式会社

【美と健康を支える革新】【23卒】ピアスの総合職(技術系)の本選考体験記 No.30972(非公開/非公開)(2022/6/14公開)

ピアス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ピアス株式会社のレポート

公開日:2022年6月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職(技術系)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • ワールドインテック
  • 森永乳業
  • WDBエウレカ
入社予定
  • 森永乳業

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はすべてオンラインでした。

企業研究

元々自分が知っていたブランド以外にも非常に多くのブランドを取り揃えている企業なので、ホームページを活用してその一つ一つのコンセプトや特徴などを念入りに調べました。実際、選考の中で「弊社のブランドの中で気になるものはどれか」と質問されたため、準備が役立ったと思います。また、他にも化粧品メーカーがたくさんある中で、なぜこの企業なのかということを自分の就活の軸と絡めながら明確に答えられるように魅力を分析しました。他にも、夏の段階からインターンシップやイベントへ積極的に参加し、社員の皆さんと交流することで、企業の雰囲気や詳しい業務内容などについて掴んでおくようにしました。そして、自分が入社したらどんなことに挑戦したいかを具体的に話せるようにしました。

志望動機

【化粧品の力で人の頑張りを支える】という目標を貴社で達成したいからです。世の中の人々は、毎日仕事や学校など大変なことに向き合う時間がとても長いと思います。そんな中で、一人一人が求める多種多様な美を実現できる製品を開発し、何気ない生活に小さな幸せを届けたいです。なかでも、「ものづくりに強いこだわりを持つ」貴社に魅力を感じます。自らの妥協しない精神を活かし、誇りと自信を持てる製品だけを世に送り出したいと考えます。また、「時代や消費者意識の変化を常に察知し、常識を覆す製品を提案し続ける」点にも惹かれます。私も消費者の潜在的なニーズを徹底的に分析し、広く愛され続ける革新的な製品の開発に挑戦していきます。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

今のあなたの価値観やものの見方に大きな影響を与えた出来事とその理由を教えてください。/ご自身の特長(長所や強み)を表すエピソードを教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が少ないので、結論ファーストで簡潔に書くことを意識しました。

ES対策で行ったこと

インターンシップや座談会で得た情報を盛り込むようにした。また、ホームページやそれぞれのブランドサイトを隅々まで読み込みました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年01月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

事前にどんな問題が出題されるのかを調べた。

WEBテストの内容・科目

ef-1g:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常と同じ

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし開始→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るい雰囲気が評価されたと思います。また、グループ面接ということもあり、質問に対して簡潔に回答した点も評価されたと感じます。

面接の雰囲気

とても穏やかでした。面接官の方はとても笑顔で優しく話を聞いてくださるので、緊張せずに挑むことができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えて下さい。

カフェのアルバイトで、コロナ禍に激減した売上の回復に取り組みました。この挑戦を通して鋭い分析力を得ました。ステイホームに合う対策が必要と考え、家庭用のコーヒー豆に着目しました。店では20種もの豆を扱います。そのため、従業員が各種の特徴を把握しきれず、お客様ごとに適した商品を提案できない状況が課題と分析しました。しかし、全員が全種類を学習するのは個人の負担が大きすぎ、従業員のモチベーション維持と短期間で成果を得ることが難しいと考えました。そこで、1人が1種を担当し、その豆の専門家になることを提案しました。また、各々が学習した豆の特徴を1冊の豆ノートにまとめました。これを各自が空き時間に読み込んで知識を得たことで、お客様へ的確な商品提案を行えるようになりました。そして、翌月は売上目標を達成しました。社会に出ても、分析をもとに論理的な意見を発信することで、チームを解決へ導いていきます。

上記の取り組みを行う中で、大変だったことは何ですか。

全ての従業員が取り組みに協力してくれるように説得することが大変でした。私ははじめ、従業員のコーヒー豆に関する知識を強化するために、全員が全種類の豆を学習することを提案しました。しかし、アルバイト以外にも学業などで忙しくしているメンバーが多かったため、個人の負担が大きすぎるという理由で反対意見が複数出ました。そこで、私は、反対を示したメンバーと個別で話し合い、お互いの妥協点を探りました。そして、1人が1種類ずつ担当して学習する方法ならば、従業員のモチベーションを維持しながら、短期間で成果を得ることができると考え、提案しました。その結果、従業員みんなにからの賛同を得ることができ、取り組みを無事に実行することができました。

2次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、研究社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし開始→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の研究内容や、研究に対する向き合い方についてきちんと言語化できた点が評価されたのではないかと思います。

面接の雰囲気

穏やかでしたが、一次面接よりは暗めの雰囲気でした。研究内容について詳しく掘られるため、少し緊張感がありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

研究内容について教えて下さい。

私は、「〇〇〇や〇〇〇〇〇の原因因子である〇〇〇〇〇」について研究しています。〇〇〇は〇〇〇〇に必要不可欠な物質です。加えて、〇〇を防ぐ〇〇〇〇〇も有しており、生体にとって非常に大切な物質です。その一方で、適正量を逸脱すると、〇〇〇や〇〇〇〇〇をはじめとする様々な疾患を発症・悪化させることが分かっています。したがって、生体内の〇〇〇量を適正値の範囲に保つことが健康維持のために重要と考えられます。そこで、私は〇〇〇発現量を制御することができる物質を探索しています。すでに、〇〇細胞や〇〇細胞など、複数種類の細胞がこの物質を分泌することを発見しています。しかし、その正体や詳しい作用メカニズムは未だ明らかになっていないため、現在検討しています。最終的には、〇〇〇発現を調節できる物質を治療標的とした「〇〇〇や〇〇〇〇〇に対する新規治療法の開発」を目指しています。

研究において大切にしていることは何ですか。

私は、研究において「効率よく行動すること」を大切にしています。私が行っている実験は細胞を用いるため、1つの実験でも1~2週間ほどかかる場合があります。また、私の所属する研究室は学生の数が多く、使用する機器の順番待ちが発生する場面がよくあります。そこで、前々から実験スケジュールを立て、細胞の準備を効率よく行うことや、使用機器をあらかじめ予約しておくことを心がけています。また、1つの実験の待ち時間に他の実験を組み込み、並行して複数のタスクを行うようにしています。これにより、短期間に複数のデータを得ることができます。このように、私は研究において、後先を見据えて効率的に行動することを大事にしています。

座談会・懇親会

形式
学生9 社員5
実施場所
オンライン
実施時期
2022年03月 上旬

座談会・懇親会の内容

各研究所の仕事内容について説明を受けました。その後、社員の方々へ自由に質問することができました。

最終面接 落選

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長、研究所所長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会場へ案内され開始→面接終了後、人事の方と面談→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

あまり自分を前に出しすぎず、聞かれたことに対して簡潔に回答するべきだったと思います。自分は能力面についてはかなり高く評価していただけましたが、少し前のめりになりすぎたために社風に合っていないと判断されたのだと思います。

面接の雰囲気

とても穏やかでした。面接官は年次が上の方なので緊張して挑みましたが、笑いも起きるような雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

挫折経験はありますか。

高校生の頃、一度に多数のことに取り組んだ結果キャパオーバーとなり、体調を崩した経験があります。定期テストや部活動の大会が重なる忙しい時期に、私は文化祭のクラス代表を務めました。責任感の強さが裏目に出て、大変でも周囲に助けを求められませんでした。また、完璧主義な性格のせいで妥協できず、深夜まで勉強し気分が悪くても無理に部活動へ参加する生活を続けた結果、病気を患いました。この経験から、自分がこなせる仕事量を把握することの大切さを痛感しました。現在でも、優先順位を決めて行動することや、必要に応じて周囲に協力を仰ぐことを心掛けています。また、急な問題にも対応するため、逆算思考で無理のない計画を立てています。

現在大学で学んでいる内容と化粧品研究は分野が離れているが、大丈夫か。

確かに、今大学で研究している分野は化粧品から遠い内容です。しかし、私自身、化粧品が大好きな気持ちが強いため、新しい内容にも全力で取り組み、知識や技術を素早く習得することができると考えています。化粧品は人の気持ちを前向きにし、忙しい毎日に頑張る活力を与えてくれます。私自身、学業やアルバイトが大変な時でも、お気に入りの化粧品でメイクをしたり、スキンケアのおかげで肌の調子が良かったりすると、それだけでやる気が湧いてきます。このように、化粧品を通して人々に頑張る力を届けたいと考えています。そのため、今まで学んだことがない新たな分野に対しても、人一倍熱心に取り組み、誰よりも早く専門知識を身に付けられるように努力していきます。

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ピアスの 会社情報

基本データ
会社名 ピアス株式会社
フリガナ ピアス
設立日 1947年9月
資本金 7500万円
従業員数 2,700人
決算月 3月
代表者 阪本和俊
本社所在地 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19番3号
URL https://www.pias.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130558

ピアスの 選考対策

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