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ユニー株式会社

【若手活躍!自己成長と共に魅力】【24卒】ユニーの総合職の本選考体験記 No.48083(非公開/女性)(2023/7/5公開)

ユニー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒ユニー株式会社のレポート

公開日:2023年7月5日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

面接官と距離があり、アクリル板が置かれていた。

企業研究

元々自分のアルバイト先であったため、ある程度のことは理解していた。他には、HPを見たり、実際に店舗へ行って良いところや改善した方が良い点などを自分の観点から見つけたりしてきた。また、入社後のキャリアプランについては絶対聞かれるため、自分がどうなりたいか、なぜそう思ったかを言えるようにしておくことが大事である。また、なぜユニーなのかも言えるようにしておくといいため、他の企業と比較しておくことも大事だと思う。

志望動機

御社は若手でも活躍させてくれる社風であるということを知り、志望しました。
若手のうちはなかなか自分の意見を取り入れてもらえない企業が多い中、御社は従業員に権限委譲されていることから、若手でも意見を述べ、取り入れてもらえることもあるというところに魅力を感じました。また、取り入れてもらえた際にはきちんと評価がされるため、モチベーション高く働くことができると思いました。そして、私には責任感があるため、任された業務にはきちんと結果が出るまでやり遂げたいと考えています。
以上のことから、日々お店とともに自分自身をも成長させていくことのできる御社で私も働きたいと強く思いました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2023年03月 下旬
実施場所
PPIHオフィス/対面

セミナー名

説明会

セミナーの内容

PPIHグループについて、グループワーク

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

グループワークで棚作りをしたが、それがとても楽しかった。商品を置く位置やPOPを自分たちで1から考える大変さも知った。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須
企業理解が深まるため、有利に働いたと思う。

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
PPIHオフィス/対面

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、呼ばれたら入る

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分自身の言葉で笑顔できちんと話したという点が高く評価されたと思っている。また、自分の軸をきちんと持っておくと良い。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は、厳しそうな人だと思ったが、話してみると優しい感じの人だった。学生がどんな人間なのかを見ているように感じた。

面接後のフィードバック

もっとこうしたらいいとか、自分の言葉できちんと話せていてよかったなど。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

入社したらどのような仕事に携わりたいか。

Q.入社したらどのような仕事に携わりたいか。
A.御社は様々なことに挑戦させていただけるため、最初は店舗スタッフとしてお客様に喜ばれるような買い場にし、3年目までにMDサポーターとして店舗の課題解決等を行い、よりよいお店づくりに貢献していきたいです。現在ピアゴラフーズコアで食品レジのアルバイトをしており、過去にお客様から「同じユニー系列でもあの店にはこの商品が置いてないからわざわざここまで来なければいけない」というお言葉をいただいたことがあります。そのようなことをなくすために、お客様のニーズに合ってはいないがこの商品は置いた方がいいのではないか、など
きちんと考え、お客様から「この店舗は欲しいものが揃っているからありがたい」、このようなお言葉をいただけるようなお店にしていきたいです。

自己PRをお願いします。

Q.自己PRをお願いします。
A.私は問題解決能力があります。
私は2年半、スーパーマーケットで食品レジのアルバイトをしています。在籍した半年後に後輩2人が入ってきたのですが、後輩は業務を覚えることに苦労していました。そこで、後輩2人が業務を覚えやすいような工夫を次の2点行いました。
第1に意思疎通をとることです。休憩中などに業務内容の不明点などを自分から積極的に聞き、後輩の業務の悩みを解消することを試みました。また、悩みを解消する際は同じ悩みをもっていた時を思い出し、当時、悩んでいた時の気持ちを交えながら後輩の悩みを解消することを心がけました。
第2に業務内容に関するクイズを出すことです。ただ教えるだけでは覚えられないと考え、教えた数時間後にこれはどこに片付けるかなど、クイズ形式で答えてもらうことで、より記憶に定着できるように工夫しました。
以上の結果、後輩たちは仕事を一通り覚えることができ、今では立派に業務をこなしています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
採用課

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年04月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

1次選考通過の連絡とともにくる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接ルームへ入る

面接の雰囲気

和やかで、説明会を担当していた方だったので、とても話しやすかった。雑談も混じえながらの面談だなと感じた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次選考のフィードバックと最終選考に向けた対策とかであったため、特になし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、呼ばれたら入る

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次選考同様、自分の言葉で笑顔ではっきりと話すことを意識した。また、自分自身がどういう人間かをさらけ出すことも大事だと思う。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は怖そうな人だったが、話してみるととても面白い方だった。私の緊張をほぐしてくれるような感じだった。どんな学生かを見ていた。

面接後のフィードバック

リクルート面談であった。内々定をいただけた理由などを教えてくださった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

ユニーでないといけない理由は何ですか。

Q.ユニーでないといけない理由は何ですか。
A. 私の就活の軸である若手でも活躍できるに当てはまっているというのと、ピアゴラフーズコアでアルバイトをしていることから、ある程度のことは理解しているためです。また、ユニーはこの辺の地域の人にとってはとても身近であると考えています。そのため、私は身近なところで同じ地域に住む人たちに喜んでもらえる店舗にしていきたいと思いました。お客様に愛される店舗にしていきたいです。

ユニーのいいところ、悪いところは何ですか。

Q.ユニーのいいところ、悪いところは何ですか。
A. いいところは、お客様が絶対通るところにお客様にとって必要な商品が置いてあることです。徳重店ではレジ横やカゴ置き場の横に乾電池が置いてあり、そういえばなかったなと思い出したお客様がカゴに入れる様子をよく見ます。改善した方がよい所は、幅広い年齢層のお客様がいらっしゃる中、文房具などが少ないと感じました。徳重店はショッピングモール内にあるため、本屋さんで購入される方もいますが、安く買いたい方などのためにプライベート商品として置いてもいいのではないのかと思いました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

福利厚生が整っており、働きやすい環境であるため。

内定後の課題・研修・交流会等

夏に交流会があるらしい。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

1ヶ月ほど。私の場合、教員採用試験が残っているため、教員採用試験の合否が出てからでいいと言っていただけた。

内定に必要なことは何だと思うか

企業理解はきちんとしておいた方が面接も楽になるかなと思う。また、自分自身の軸をしっかり持ち、入社後のキャリアプランもしっかり考えておく必要がある。自分の言葉で笑顔ではっきりと話すことが大切である。そして、人柄を見ているため、自分はこういう人間だということを面接の中でアピールしていくと良い。他に、ユニーは店舗が多いため、できるだけ多くの店舗へ行き、各店舗の違いやいいところ、改善点などを見つけ出してくると良い。学歴はほとんど関係ないと思った方がいい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えをしっかりと持っていること、自分の言葉で笑顔ではっきりと話せるところだと思う。また、堂々としていることが大事、おどおどした様子は見せてはいけないと思う。自分の良さをしっかりアピールすることが内定へ繋がるのかなとも思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

こんなことまで聞かれるのかということまで聞かれるので、企業理解や店舗の違いについてはきちんと調べたりして、自分の言葉で話せるようにしておいた方がいい。また、深堀されることもあるため、自分の考えをしっかり固めておくと良い。

内定後、社員や人事からのフォロー

最終選考のフィードバックがあったり、交流会の機会を設けてくれたりした。

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ユニーの 会社情報

基本データ
会社名 ユニー株式会社
フリガナ ユニー
設立日 2012年2月
資本金 1億円
従業員数 22,507人
売上高 4701億6200万円
決算月 6月
代表者 榊原健
本社所在地 〒492-8275 愛知県稲沢市天池五反田町1番地
電話番号 0587-24-8111
URL https://www.uny.co.jp/corporate/
NOKIZAL ID: 1131012

ユニーの 選考対策

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