- Q. 志望動機
- A.
タカラスタンダード株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒タカラスタンダード株式会社のレポート
公開日:2022年12月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- エリア総合職 ショールームアドバイザー
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次と二次はzoomでのオンラインでしたが、最終は対面かオンラインか選べました。
企業研究
当然ですが、「会社の強みはなにか」ということを明確に言語化できるようにすること。タカラスタンダードは「ホーロー」で有名ですが、会社側は再三就活生から「ホーロー」という言葉を聞いているため会社の強みをもっと深堀する必要がありました。そのために企業説明動画を細かく見て、会社が他社と比べて強みだと考えているワードを見つけ、ESに盛り込みました。また面接の際に「競合他社も受けているか」という質問もあったため他社についても(扱っている製品など)調べました。
志望度をアピールするためや面接で使えるエピソードを増やすためにもショールームに実際に行くことをお勧めします。私は客として3つのショールームに行きましたが、郊外にあるショールームと都心にあるショールームでは雰囲気が違ったため、志望度が高いのであればいくつか行ってみるといいと思います。
渡辺社長の記事は会社の歴史なども知ることができるため読んでおくと為になると思います。
志望動機
私は誇りをもって人々の生活を豊かにしたいという想いで御社を志望します。御社は業界で唯一ホーロー素材の製品を販売し、またショールームの設置数が全国170か所と業界トップな点や品質勝負の価格設定は他社にはない絶対的な強みであると考えています。このような強みが社員が一人ひとり誇りをもって仕事ができている理由であると思いますし、誇りや自信をもって働くことが出来ることは当たり前でないと思います。ショールームアドバイザーはお客様に直接商品をご紹介しご提案する業務なため、心から商品に対して誇りや自信を持つ必要があり、御社でなら誇りを持ち続け、また飲食のアルバイトで培ったホスピタリティを大切にした接客スキルを活かしながら、お客様に寄り添い良いモノをお届けできると確信し志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 40分
- 当日の服装
- オンラインのため私服
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 【オンライン】動画配布型でいつでも見られる形
セミナー名
覚えていないです。
セミナーの内容
会社の概要、ショールームアドバイザーの仕事内容ややりがい、ホーローの強み
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
メモを取れるようにノートを用意した。会社や職種、製品についてイメージがつき、自分にとって非常に意味のあるものであった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
動画視聴は必須だったと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
①キーワードから一つ選び、ご自身の強みとエピソードを具体的に教えてください。「コミュニケーション」「チームワーク」「サポート」「臨機応変」「チャレンジ」「フットワーク」
②あなたが印象に残った当社の特徴について、理由も含めてご記入ください。
③希望職種を目指すきっかけ
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
マイページで用意された質問に回答を入力する形
ESを書くときに注意したこと
質問の内容によっては特徴的なエピソードを盛り込み差別化を図った。面接でもそのエピソードを拾っていただいたため意味があったのだと思う。(すごいと思われるような経験ではなく、SRADに向いていそうと思われるような内容にした)
ES対策で行ったこと
体験記がみられるサイトをいくつか利用し、どのような流れでESを書いているのか参考にした。また自分では気づけなかった企業の強みなど他の人の投稿をみて取り入れていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 30代~40代男性の人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
家の通信環境が不安だったため、レンタルオフィスを借りて行った。事前に送られてきたzoomのURLから入室した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に笑顔でいることや、逆質問の時間などは面接官の方が多く話してくださったため、遮るような相槌などはせず、間を見つけ話を理解しているとあらわすために「~ということですね」など相槌をうった。その結果面接官の方からも人柄に対して褒めていただけた。
面接の雰囲気
面接官の方は終始笑顔であるような感じではなく、最初は厳しめな方だと思った。実際に過度なアイスブレイクなどはなかったし、淡々とした面接であった。しかし逆質問の際には細かく懇切丁寧に質問に答えてくださったことが非常に印象に残っている。ご自身の職種の内容ではないにも関わらずたくさん答えてくださった。質問時間が長くなり、もう控えようとおもった際にも「聞きたいことが他にもあるならもっと聞いていいですよ」とこちらに寄り添ってくださった。また人柄についても褒めてくださりあまり緊張せずに答えられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活関連のサイトをみて質問内容を予想した。
1次面接で聞かれた質問と回答
他社の選考状況を教えてください
現在選考中の企業は〇〇と~〇〇を受けております。
(以下深堀)
質問:具体的な現段階での選考状況はどうですか。
回答:〇〇は二次面接まで進んでおり、〇〇は一次面接の結果待ちです。
質問:〇〇はどんな会社ですか?
回答:~を扱っている、〇〇業界です。業界は御社と異なりますが、〇〇という点で共通しており自身の強みを活かせると思い受けております。
質問:他の競合他社さんは受けていますか?
回答:他の競合他社は受けておりません。理由といたしましては住宅設備業界に興味を持ったきっかけが御社であり、業界は同じだとしても私にとっては御社でなければ意味がないからです。しかし業界や他社について学ぶことは必要だと思いますので、選考までは受けておりませんが、説明会などは参加し研究しております。
学生時代に頑張ったことを教えてください。
学生時代注力したことは大学一年生から現在まで約3年間続けている〇〇のカフェでのアルバイトです。最初は接客がしたく、ホール希望で入ったのですが、ホール業務にも慣れたころバリスタのポジションも新たに任されました。その当時私はお客様と話せるホールが楽しく、また珈琲がとても苦手で飲めなかったため、正直納得がいきませんでした。しかし任された仕事はするべきだという思いから、全く無知である珈琲の勉強やハンドドリップの淹れかた、ラテアートの練習を始めました。珈琲が全く飲めなかったため毎週休日にコーヒー屋さんに珈琲を飲みに行き勤務後や自宅でも入れる練習をするなど努力しました。その結果今ではお客様に好みをお聞きし、飲み方をお勧めできるようになり、また私のコーヒーを飲みにいらしてくださる常連のお客様が出来たことや私自身もコーヒーが飲めるようになりました。このような経験から自ら努力し知識やスキルを身につけ、お客様のご要望以上のものを提供し喜んでいただけるやりがいを学びました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 統括アドバイザーの女性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
同上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接同様、明るくはきはき話した。実際にSRADの統括の方であったため、真面目に仕事に取り組むような人柄をアピールした。
面接の雰囲気
終始和やかであった。まず最初に面接官の方が、「オンライン面接に慣れていなくて私も緊張しています。」と笑顔でお話ししてくださり、緊張が解けた。本当に明るく穏やかな方で面接中に笑いが起きるほど和やかなものであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイト
2次面接で聞かれた質問と回答
事前アンケートで希望配属(関東や九州などの)を第三希望まで入力してくれているけど全国転勤可能ということ?
・・・はい、そうですね。(正直第三希望まで埋めなければならないと思って埋めたので全国転勤は嫌でした。そのため少し回答にためらいました。)
(エリア採用なので正確に言えば全国転勤という形ではないと思います。)
(以下深堀)
質問:(上の私の反応を見て察してくださったのか)でも住んでいるのは〇〇だよね
回答:はい。そうです。
質問:今一人暮らし?
回答:いえ、実家に住んでおります。
質問:一人暮らしは戸惑いとかしたくない思いとかはある?
回答:いえ、それほど嫌だという思いはないのですが少し不安はあります。できれば最初は実家から地元に近い場所で働きたいという思いもあります。ですが、実際に一人暮らしをするとなれば楽しめる自信はあります。
ショールームには見学に来たことはある?
はい。あります。
(以下深堀)
質問:いくつかいった?
回答:はい。〇〇と〇〇、〇〇のショールームを見学させていただきました。
質問:いつ頃に行った?
回答:〇〇と〇〇は〇月ごろで、〇〇は〇〇月ごろです。
質問:どうだった?なにか感想とか気づいたこととかある?
回答:〇〇ショールームは~で、〇〇ショールームと〇〇ショールームでは狙っている顧客が異なる印象を持ちました。地域によってショールームの雰囲気も異なり、お客様の層もそれぞれ違いました。また当然のことかもしれませんが、展示されているキッチンや洗面台などに埃が落ちておらず、毎日しっかり清掃されているんだと感じました。水回りの製品なのでそのような清潔感はお客様にとっても安心して製品を選べる理由の一つだと感じました。また当然のことかもしれませんが、展示されているキッチンや洗面台などに埃が落ちておらず、毎日しっかり清掃されているんだと感じました。水回りの製品なのでそのような清潔感はお客様にとっても安心して製品を選べる理由の一つだと感じました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
選考に関係ないと表記があったためなるべく素直に答えた。
WEBテストの内容・科目
性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
標準
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の男性の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
同上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社後の具体的な夢があった点を評価していただいた気がする。最終面接であったが、雑談が多い印象であった。
面接の雰囲気
厳しいような雰囲気ではなかったが、あまり選考に関係しているのか分からない質問が多かった。雑談メインであった。
面接後のフィードバック
内定連絡の電話の際に担当の方からいただいた。入社後の目標が印象的であった/責任感も強く笑顔がよかった など
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイト
最終面接で聞かれた質問と回答
友人にどんな人と言われますか
よく友人には「自分の意見をもっているね」と言ってもらうことが多いです。
(以下深堀)
質問:自分ではどう思いますか?
回答:私は自分の意志がしっかりしている、流されない性格だと思います。これはいい意味では「我」を持っており、悪い意味では「頑固」だと思います。私は自分がこうだと思った選択を信じ、揺らぐことが少ないです。情報にあふれている現代では自分の意見や考えを貫くことは簡単ではないため、褒めてもらうことが多いです。しかし他人の意見を取り入れにくいという頑固な一面もあります。その自身の傾向に自覚してからは他人からの意見も「そうかもしれない」と一度受け入れ、自分なりに咀嚼し自身の考えに取り入れる努力をしています。
ご自身は集団の中で先頭に立ち、みんなを導く役割か、集団を後ろから支える役割はどちらの方が向いていると思いますか。
私は集団の中で先頭に立ち導く役割の方が向いていると思います。理由といたしましては高校の頃の部活で副部長を務めていた経験や大学一年生から現在まで続けているアルバイト先ではアルバイトリーダーを務めておりますので、自身の人生を振り返った際に集団の中で前に立ち、まとめる役割をしてきた経験の方が多いためです。集団を後ろから支える役割の経験もありますが、私は責任感が強く、自分の意見を主張できるためグループの先頭に立って集団をひとつにまとめ、同じ目標に導くことの方が自身の性格にもあっていると思いますし、やりがいもそちらの方が大きいです。そのため入社後の夢の一つとしてチーフアドバイザー、統括アドバイザーになりたいという夢があります。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望であったため。自分がしたい職種であったため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定式後に毎月課題が出される。
内定者について
内定者の人数
SRADの関東エリアは11人
総合職、SRAD、技術職全体で140人ほどだと思う。
内定者の所属大学
大学名までは分からない。
内定者の属性
経済学部など
内定後の企業のスタンス
承諾期間は分からないが、しっかり考えて決めていいよというようなスタンスであった。なるべく早めに連絡した方がいいと思う。
内定に必要なことは何だと思うか
タカラが実際にいっているように人柄重視の選考です。中でもSRADは特に人柄重視だと思います。とにかく笑顔で物腰柔らかく面接に臨んでください。そして志望度を非常に重要視していると思いますので、熱意をもって伝えてください。私はタカラスタンダードを知ったのが遅く、インターンなどにいけなかったのですが、インターンなどに参加すると早期選考を受けられるので絶対に参加したほうがいいと思います。私自身はよく会社について調べ自分で理解し、入社したいと思うことが一番面接を嫌なものにせず楽しめる秘訣だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望度が低い人、またはそれを隠せず見透かされた人は落とされてしまうという印象がある。人柄重視と言ってもSRADを志望している時点でなにかしら接客経験があり、愛想がいい方ばかりだと思うので志望度で差別化を図る必要があると考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次、二次は割と穏やかな面接だったが、最終の役員面接は雰囲気が少し変わるので二次までの気持ちや雰囲気をイメージして受けない方がいいと思う。しかしあまり気負いせずしっかり質問された内容についての回答をするなど、コミュニケーションを取るようにすればそんなに怖いものではなかった。
内定後、社員や人事からのフォロー
入社後、円滑に研修に入れるよう、社会人のマナーなどを学ぶ課題が出される。またビジネス本を読むことも必須課題であるが、負担ではない。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
タカラスタンダードの 会社情報
| 会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タカラスタンダード |
| 設立日 | 1912年5月 |
| 資本金 | 263億5600万円 |
| 従業員数 | 6,663人 |
| 売上高 | 2433億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小森 大 |
| 本社所在地 | 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 609万円 |
| 電話番号 | 06-6962-1500 |
| URL | https://www.takara-standard.co.jp/ |
