【22卒】フューチャースピリッツの管理部門の最終面接詳細 体験記No.11712（神戸市外国語大学/女性）（2021/4/15公開）

社長さんから学生への質問→逆質問→企業理念の説明。の順でした。

「あなたにとって働くとは」や「親友の定義」など、人間性を問う問題が多かったように思います。正解のない質問だと思うので、正直に誠実に答えるよう心掛けました。

最終面接で緊張していましたが、温かい雰囲気での面接でした。経営計画についての逆質問にも、丁寧に詳しく答えてくださりました。面接後、会社のコアバリューについて私の考えとの共通点を交えながらお話してくださりました。

すべての面接を終えた後、まとめてフィードバックを頂きました。

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親孝行はできていると思いますか。

半分できて、半分できていないと思います。できている理由は「誠実で他人に優しい子に育ってほしい」という両親の願いを叶えられている自信があるからです。両親は勉強やスポーツの成績より、人として大切なことを重視して私を育ててくれました。私は学力や運動神経は100点とは言えませんが、他人に誠実に接することは常に徹底して心掛けています。その意味で親孝行ができていると思います。あとの「親孝行できていない」半分は、私自身がまだ親元から自立できていないことが理由です。もし自分が親になったと仮定すると、子どもが自分なしでも生きていける状態が子育てのゴールだと考えると思います。その点では私はまだ金銭面や精神面で、両親を頼っているので親孝行は完璧にはできていないと考えます。

「働く」とは何だと思いますか。

私にとって「働く」とは、普段から心掛けている「人を幸せにする」ことの貢献の範囲を広げることだとです。具体的に説明すると、私は普段から、人との関わりの中で「相手に安心感を与え、味方となる」ことを心掛けています。幼少期、自分が安心できる場所が欲しかった、という経験があるからです。人は安心感の基盤があってこそ、他のことに挑戦したり、変化を楽しめたりできると考えています。これまで「相手に安心感を与える」ため、相手の目線に立って話を聞いたり、相手の悩みを解決するため一緒に行動したりするよう努力してきました。それが少しずつ得意になってきたと思います。今までは、貢献の範囲は友人やボランティアの相手など、自分の生活の周りの範囲だけでしたが、お仕事ではもっと多くの方に貢献でき、それが「働くこと」だと考えています。