【過去の行動が鍵】【22卒】日本空調サービスの技術職の1次面接詳細 体験記No.16168（東京都市大学/男性）（2021/7/10公開）

一般的な流れ

順序立てて長くなり過ぎないように簡潔に答えるようにした。会社に対する熱意も需要だが、過去の行動の動機を説明する方が重要だと思う。

かなりリラックスした雰囲気だった。「他人に自分の意志が伝わらないときどうするか」で、問題対処能力を見ている質問もあった。

なし

なし

研究内容を教えて下さい。

私は現在、温熱環境に関する研究をしています。具体的には室内居住者の家事、勉強やその他の行動時の作業効率について研究しています。3年次には専用のソフトを使い、データ分析を行い、20ページの論文を書き上げました。そして、現在は研究室の同期と協力して作ったアンケートに回答してもらい、夏休み明けからデータをまとめ、論文の執筆を行う予定です。(3年次の論文でどのような結果で出たのかを聞かれ)作業効率を冷房使用時、冷房不使用時に分けて分析を行いましたが、結果は作業効率は温度に左右されるというものでした。縦軸に１.作業効率が非常に低い～5.非常に高いという5段階の尺度を、横軸に室温を設定したころ、冷房使用時で25℃の時に最も作業効率が高くなることが分かりました。

他の人からどんな人だと言われますか？また、そのエピソードを教えて下さい。

周りの人から「何かをやってくれそう」と言われることが多く、期待を持ってれることがよくあります。オーストラリア留学に行っていた時に、参加者複数人と旅行に行く計画がありました。私は日常会話レベルの英会話力があったので、旅行代理店に出向き、チケットの手配を受付の人に英語で直接お願いしてみました。しかし、取ろうとしていた航空券のチケットが満席で取れませんでした。参加者のメンバーには「キャンセルが出てチケットが取れそうなら受付にお願いしもいい？」と伝え、私は後日電話で旅行代理店に「キャンセルが出たならチケットをそのまま確保してほしい」と言いました。無事、取りたかったチケットは確保でき、予定を変えることなく旅行に行くことが出来ました。参加メンバーからは「あの時英語でチケット対応してくれて本当に助かった」と感謝されました。