タナベコンサルティンググループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
かなりきめ細かく年次ごとの研修やテーマごとの研修が組まれています。
特に最近は動画を使った研修など社員の目線に合った取り組みがなされているため...続きを読む(全224文字)

【良い点】
社員の育成には力を入れており、研修制度はかなり充実していた。基礎的なビジネスマナーはもちろんチームリーダー研修もあったのでチームワークも良好で...続きを読む(全170文字)

【良い点】
コンサル・教育会社なので、中途入社後、専門のセミナーが数回に渡り用意されている。自社コンサルタントや社員が講師になってレクチャーされる。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
研修制度は充実していたと思います。
数年かけてコンサルタントについての知識を学べるので一人一人が高い知識を習得していました。
特に、新卒入社の...続きを読む(全174文字)

【良い点】
若手のうちから、たくさんの仕事をもらえるので成長する機会はめちゃくちゃあります。それをどうこなしていくか、どう考えていくかという中で自分の成長...続きを読む(全159文字)

【良い点】
仕事を通してかなりの成長ができると思う。特に仕事をこなすという面については。
教育体制もしっかりしていて、1人前になるまではしっかりとサポート...続きを読む(全193文字)

【良い点】
コンサルタントで入社するなら、社内教育は初級から上級までレベルごとのカリキュラムが確立されているので安心です。また、近年でチームコンサルティン...続きを読む(全241文字)

【良い点】
誰にでもチャンスがあり、本人の努力次第で活躍ができる。
特に新人は、コンサルタントとして学ぶべき基本知識を体系的に学べるカリキュラムがある。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新卒入社の新人教育として、3-5年目程度の先輩が基本的にマンツーマンでついて、基礎的な教育はじめ業務サポートを行う体制。
【気になること・改善...続きを読む(全219文字)

【良い点】
スキルアップはエルダー制度というものがあり、一人の先輩社員が丁寧に教えてくれ、後は上司の同行等もあり、年数を重ねるうちに自然にスキルアップして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
拠点によっては当たり外れがあるかもしれないが、コンサルティングファームだけあり社員の未知数を見抜く上司がいる。通常業務に少しずつ負荷を与えなが...続きを読む(全214文字)

教育の基本はOJTでした。仕事の基礎はしっかりを入社時に教え込まれます。エルダー制度が導入されており、新入社員に先輩がエルダーとして必ずつきます。そのエル...続きを読む(全261文字)

中途の場合、まずは社内のコンサルタント研修を受けて、試験にパスしなければならない。
その後、自分でテーマをかかげ、60 分程度の講演をしているところをビ...続きを読む(全249文字)

教育体制は基本的に整っていない。エルダー制度があり、当たり前の事やありきたりのことは教えてくれるが、自学自習しないとスキルアップにはつながらない。身に付け...続きを読む(全166文字)

研修、仕事を通じ身に付けることができる一番のスキルは、経営全般の知識です。
また知識を活かす為の実践の場も数多くあります。
業界や規模にとらわれず様々...続きを読む(全187文字)

研修・教育制度が充実しており、コンサルスキルをつけることのできる環境がある。
コンサルタントをする以上、クライアントに対して指導やアドヴァイスをしていか...続きを読む(全160文字)

コンサルタントになるための研修が入社後継続的にあるが、基本はOJTである。
中途入社の場合は前職のスキルがすぐに活かせればよいが、そうでない場合は事務局...続きを読む(全185文字)

年に数回の全社研修など、コンサルティング会社ならではの研修制度がある。新卒で入社して社会人を始めるには良い会社。「社会人とは・・・」「営業とは・・・」「企...続きを読む(全171文字)