この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップはいろいろな方法や手法などが準備されています。もちろんこれらはそれぞれ個人で選ぶことができ、その選択方法は人によって様々です。もち...続きを読む(全187文字)
大和ハウス工業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大和ハウス工業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に大和ハウス工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップはいろいろな方法や手法などが準備されています。もちろんこれらはそれぞれ個人で選ぶことができ、その選択方法は人によって様々です。もち...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
技術系には専門分野に応じた地盤研修も用意があり、建築士の試験前には合宿も参加できるようになっていた。
年次ごとの研修も頻繁にあり、同期との仲も...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
実行予算作成業務なので、個人プレーで仕事を進めることが多いので、いかに早く効率よく終えられるか要領よくできるようになるのはよい点だと思います。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
研修はあるがほぼ意味がない。どのようなOJTの下につくか、また上司につくかで先が決まると言ってもいいと思う。バックオフィス系であれば比較的段階...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
やりたいと手を挙げれば若いうちから大きな仕事を任せてもらえる。新卒、中途関係なく評価されていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
営業としてのスキルは身につくと思う。
色んな人と対話するので、どういった手法で
話すべきかその対応力などは身につくと思う。
【気になること・改...続きを読む(全242文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自ら学ぶ姿勢でないと何も出来ないまま終わる。また上の人は他責が多く自ら仕事を取る動きがないため常に営業のせ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
意匠担当は一人で物件に挑むため、申請や施主打ち合わせ、検査まで一人で一貫して遂行します。よってプロジェクトの全行程を早い段階で知ることができま...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
入社1年目に宅建の取得を命じられます。残業などはほぼなく、資格の取得のための環境があると思います。登録費などに消えてしまいますが、宅建は合格す...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
社内で資格取得を推進しています。宅建、施工管理技士、建設簿記等、
各取得した資格によって、お祝い金を受けれます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
事務仕事を全てやるので覚えることは多いが楽しい。
接客、インテリアや掃除が好きな人には向いている。平日も休日も暇なのでセコセコしたのが苦手な人...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
定期的に研修があるため全国に散らばる同期社員たちと交流できます。OJTと呼ばれる専属の現職で働く営業が教育係となって仕事を教えてくれます。
【...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
入社1年目は本社による様々な研修があります。建築系技術の場合は約1年間現場や営業研修を経て、ようやく実務にあたります。仕事の一連の流れを知る良...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
良い上司や先輩当たればしっかりと教育してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の離職率が異常に高いです。新入社員研修やOJ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
不動産開発のノウハウは一通り身につく。毎回、経験のない課題に直面することがあり、課題を一つ一つ解決していく過程では、自分自身が成長していると実...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
新卒入社の者は一年目に研修が何回もあり、全体的な知識については教えてもらえる。配属後もOJTがつき、業務知識や営業方法なども教えてもらえる。
...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
様々な公募制度があり、やる気と積極精神があれば、本人次第でいろんなことにチャレンジできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
資格取得に対しては報奨金が出ます。宅建士の資格を取れば10万円貰えます。
会社でも宅建士の資格を取らせる為に模擬テストを定期的に行ったり、外部...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
会社としては、入社年度に合わせたカルキュラムがある場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩などが忙しすぎて、後輩育成をする時...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
研修制度が充実していて一年目には5回ほど泊まり込みで千葉の研修センターで業務に関しての専門的な知識の講義、実践で行う対応のロールプレイングなど...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社時は、社外の研修講師を招いて、緻密な研修が約一ヶ月続く。営業手法、応酬話法の基礎を学ぶ。配属後はかなり早い時期に用地仕入れ等の複雑な仕事を...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
風通しは良い。社員同士の仲も良かった。田舎の支店だったので異動が少なかったので、親密度は大きかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
仕事を取れば取るほど、その分野に関しては自動的にスキルアップしていきます。
難しい仕事に自分からチャレンジする事が評価される社風なので、がつが...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
いい意味では個人に裁量が委ねらます。実力主義の側面はあるので早期に数字を挙げた方が出世も早いです。
昇給の仕組みを理解した方がいいと思います。...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
会社全体としての研修の機会が多くあり、会社の基本的な知識やマナーを平均的に社員一人一人が教育されている。新卒で入るには、良い会社であると思う。...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
コミュニケーションはとりやすいひとが多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司や配属先によってはコミュニケーションがとりずら...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
競合他社と比べて業界売り上げ一位のため、会社の規模は非常に大きい。ハウスメーカーではあるがゼネコンのような大規模な商業施設や物流、マンション等...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
福利厚生は非常にしっかりしていると思う。住宅補償は賃貸は勿論、一戸建て購入への補助もある。また、子供ができた時に臨時の給与支給があったりするた...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
半期に一回ずつ賞与がある。賞与の支給金額は高い。また、インセンティブもあるため年収は割と高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
コアタイムなしフルフレックスが導入されており、部署によってはかなり柔軟な働き方が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業するなとう...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
部署によるが自分の部署は良い人たちに恵まれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部を跨いだ移動が困難。
キャリアを柔軟に選択で...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
福利厚生は良いと思う。
借り上げ社宅はありがたい。提携のビジネスホテルも格安で宿泊可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の各...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
ここ10年近く着実に売り上げを伸ばしていっており成長を感じる。一方で住宅関連事業は厳しい局面に来ている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
事業部により賞与の金額に大きな差があるため、乗ってる事業部に配属となれば若年次でも相当な金額が貰える。
本社部門は平均的な金額がもらえるが世間...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
住宅やマンションの部署よりも
物流倉庫や流通店舗の部署に所属できたら、大きい案件に携われるので
とてもやりがいを感じられると思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
グループ会社が募集しているポジションに応募して出向できる制度があるため、スキルアップのチャンスはある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
資格につながる講習は合格すれば サポートされる
基本的に自己責任でスキルアップする
【気になること・改善したほうがいい点】
社内は、社員の上司...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
入社後の研修も実務と並行しながらしっかりとしてくれます。
分からない点もいつでも質問しやすい環境でした。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当があるが、仕事が忙しいため働きながらの取得は難しいと思う。時間外もイレギュラーで対応する事があるので学校に...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
看板の知識、事務の知識等とにかく周囲の人が積極的に教えてくれる雰囲気を出していないので、自分で調べる力がつく、嫌味を言われても流せる力がつく続きを読む(全76文字)
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【良い点】
資格取得の費用は負担してもらえる。部署によって勉強や練習の機会を設けてもらえる。
新卒に対する教育期間はある。中途採用でも教育の期間があるが短...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
OJT制度や3年目までの人材研修あり。それ以降も教育プランは用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTの質は部署によりけり。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員の教育制度として、新入社員時、毎月決められた講義に出ないといけない。また、資格取得のための講義もある。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
工事部は一年かけて丁寧に仕事を教えてくれます。専門の講師の方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業はろくに研修もせずに現場...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
建築士を取る人に補助金がでる、しかし合格しなければお金を払わないといけない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修中と本配属の部署が違っ...続きを読む(全113文字)
会社名 | 大和ハウス工業株式会社 |
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フリガナ | ダイワハウスコウギョウ |
設立日 | 1947年3月 |
資本金 | 1616億9900万円 |
従業員数 | 49,461人 |
売上高 | 4兆9081億9900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 芳井敬一 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目3番5号 |
平均年齢 | 40.1歳 |
平均給与 | 928万円 |
電話番号 | 06-6346-2111 |
URL | http://www.daiwahouse.co.jp/ |
採用URL | https://www.daiwahouse.co.jp/recruit/freshers/index.html |
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