コンサルテイング・ファームの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
当時は前向きな社員が多かった。技術者としては優秀な方が多く、定期的に朝礼もあるので、社内コミュニケーションは悪くない印象。客先との交渉もしっか...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

スキルアップは望むべくもないです。
無いに等しい新入社員への社員教育。
それ以後は全くないので、自分でどうにかするしか有りません。
また、自分の望む...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

一般社員は残業代が付くものの、同調圧力でサビ残強要。
有る程度経つと「主任」という名称だけ与えられ、
結果見なし残業になるため残業代は無くなります。
...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

基本的に将来性はない。
キャリアパス無視の行き当たりばったりのプロジェクト投入。
無いに等しい社員教育。
2次請け・3次請けの派遣形態。
個人のキ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

やる気のある優秀な社長でした。
求めるレベルが高いので社員とのギャップがあり、コミュニケーションが取れてない社員にはキツイ職場かもしれません。
ただ言...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

入社後半年経たずに当時の上司が退職し、その当時から不安を感じていた。
職場がプロジェクトの状況に依存し、短ければ2～3ヶ月でプロジェクトが変わり、現場を...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 正社員

社内勉強会は開催されることがあるが、 この開催のために社員に業務的な負担を与えることがあり、考え物。
うまく仕事や研修をこなしていくには同期の面子次第...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 社員クラス
• 正社員

社長がワンマンかつ総務に気に入られなければ社内での立場は終了。残業については残業が発生する現場に原因があるにもかかわらず、社内では本人に問題があるような叱...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 正社員

入社時には自社製品云々の話をされるが、実態は他社の業務請負が主力。 それも5重下請けぐらいと格が低いため、単価が非常に安く問題。 派遣業界の今後の動向によ...続きを読む(全177文字)