- Q. 志望動機
- A.
株式会社星野リゾートの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社星野リゾートのレポート
公開日:2023年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- Service Meister コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考の過程で対面での面接も選べましたが、オンラインも可能でした。
対面は東京か大阪でしかなかったためオンラインで面接を受け、最終面接もオンラインを選びました。
企業研究
星野リゾートのサイトを見て展開するホテルの種類や、全国のホテルの特徴を押さえておいた。また、星野リゾートのマイページに登録しそこでアップロードされている社員の方が登壇している説明会の動画を見て企業研究した。勤務地についての希望は面接で聞かれるため希望があればなぜそこで勤めたいかなど考えておいた方がいいと思う。逆に勤務地に希望がなければ、適正を見られるので自分がどういったキャリアプランを思い描いているのか、5年後10年後の自分を見据えて面接で回答できるといいと思った。
志望動機
学生時代の接客のアルバイトを通してお客様の笑顔を見ることや感謝の言葉をいただけることが私が働く上で一番のモチベーションに繋がっていると感じました。その経験からお客様と密接に関わり日常を彩ることができるホテルの最前線で接客をしたいと思い、志望しました。料飲や宿泊の部門で非常に高く評価されている御社で私も一員となってお客様に最高のサービス・料理・空間を提供したいと考えています。感動や驚き、満足といった付加価値で多くの思い出が生まれる瞬間に立ち会ってより良いものにしたいと思っています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
長所、自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
誰にでも共通するような自己アピールではなく具体性を持ったオリジナルの魅力を伝えられるようにした。
ES対策で行ったこと
その企業にしかない魅力を自分の言葉で書き、どんな人材を求めているかを説明会などの情報で汲み取ってそれに沿う形で自分のことを書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
基本的な算数や数学の問題だった。SPIのような問題でもないため対策は特に不要だと感じた。
WEBテストの内容・科目
SPIのような問題ではなく簡単な計算問題で特に対策はいらないと感じた。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
10問ほどで15分ほどだった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomを使用した
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ホテル業界を志望した経緯や接客を好きな気持ちを評価されたと感じた。内容よりも受け答えの感じの良さが見られていると思うのでハキハキと笑顔で話すことが大切だと思う。
面接の雰囲気
一対一で堅苦しい雰囲気ではなく、口調も物腰も柔らかい感じだった。緊張せず挑むことができ面接という意識ではなく、採用担当の人とコミュニケーションを楽しめた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所はなんですか
チャレンジ精神があり好奇心旺盛な所です。新しい経験をしたい、自分の知らない所に飛び込んでみたいという気持ちが常にあり、そこで努力することができます。これは大学生活で5つのアルバイトを行ってきたことに発揮されていました。塾講師とカフェでのアルバイトを4年間続け、他に飲食店を1年間と短期のアルバイトとしてイベントスタッフやホテルでのパーティー業務を経験しました。ラテアートに興味を持ったらカフェでの4年間で極めてみたり、ホテル業界を目指そうと考えた時にもまずは挑戦してみようという思いで臆することなく飛び込んでいきました。ホテルのアルバイトでは100人規模のパーティーで自分がどう立ち回ればいいか慣れないことに最初は不安を感じることもありましたが、所作や言葉遣いを何度も練習してパーティー本番では楽しくお客様を迎えることができました。御社でも好奇心を持って新しいことに積極的に挑戦していきたいです。
学生時代力を入れたこと
私は学生時代にカフェでの4年間のアルバイトで、外国人顧客へのサービス改善に力を入れました。私が働いていたカフェでは、外国人のお客様がよく来店されるのにも関わらず日本語のメニューしかなく困っている様子が見受けられました。外国人の方が来店した際には率先して自分が接客してメニューを英語で説明していましたが、それでは他のスタッフの対応にばらつきが出てしまうという問題点がありました。そこで、簡単な英語で接客用語を書いたノートや英語表記のメニューを自ら作成し、スタッフ全員が海外からのお客様にも丁寧な接客をできるように工夫しました。宗教上の理由で食べられないものや避けられているものを調べ、毎月変わるメニューに対応するのは手間や苦労がありました。しかし最終的には、外国人のお客様が何度も来店してくれるようになり、「あなたがいるからこのお店に来ている」と言っていただけた際には大きな喜びとやりがいを感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomを使用した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の過去の経験や将来のキャリアプランを明確に話せたことが評価されたと感じた。語学力やそれを使ってどのようにお客様に接していきたいかなど自分がどう企業にとってプラスに働くかを伝えた。
面接の雰囲気
一次面接に続き、一対一で和やかな雰囲気で進められた。堅苦しくなくリラックスして自分のことを話すことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
人生で挫折した経験はありますか
私は大学時代100名規模のソフトテニスサークルに所属していて副サークル長を務めていました。大人数でチームの関係性が薄いことから関係性の構築が必要だと考えましたが、自分はリーダー経験がなく遠慮してしまう性格な事もあり、なかなか積極的に話しかけることができませんでした。仲を深めることができず自分のコミュニケーション能力のなさを実感してすごく落ち込むことがありました。また、そこでサークルの活動に人が集まらなかったり入部する新入生が減ってしまったりとサークルの活動を自分たちの代で低迷させてしまう不甲斐ない事態となってしまいました。その時に先輩に「気負わずにもっと周りに頼っていいんだよ」と言っていただき、無理してリードするのではなく時には後輩に頼り、等身大の自分で心を開くことが大切なのだと思い直すことができました。それからは何か話さなきゃではなく、何気ない会話でも自分から交わすことを心がけ話しやすい雰囲気作り、気軽に話せる関係性を構築できました。
入社したらどのように貢献できると考えるか
私はお客様に心から喜んでもらえる寄り添った接客がしたいと考えています。御社で働くことができたらこの課題を漠然とした目標で終わらせるのではなく、私の強みであるチャレンジ精神を生かして目に見える形で叶えていきます。私は新しい経験をしたい、自分の知らない所に飛び込んでみたいという気持ちが常にあり、そこで努力を重ねることができます。そのため多彩なホテルを持ち新しい挑戦を続ける御社では、若手から積極的に挑戦してお客様への上質なおもてなしを追求することで貢献できると考えます。幅広い経験を積み、一つでも多くの思い出が生まれる瞬間に立ち会ってより良いものにしたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した。地元の企業で他に第一志望にしていたところに内定をもらったため。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したためわからない。
内定者について
内定者の人数
辞退したためわからない。
内定者の所属大学
辞退したためわからない。
内定者の属性
辞退したためわからない。
内定後の企業のスタンス
辞退したためわからない。辞退するときはメールや電話ではなく、マイページのボタンを選択するだけで辞退することができた。
内定に必要なことは何だと思うか
ホテル業界を志す理由や経緯、将来像をしっかり話せるようにしておくことが大事であると感じた。それ以外にやはりホテルの最前線での仕事は接客業であるため、面接でにこやかにハキハキと自分のことを話して面接官の人ともコミュニケーションを楽しむことができると良いと思った。様々なホテル展開があるためどのホテルブランドにどんな特徴があるかを押さえたり、星野リゾートにしかない魅力を自分なりに感じ取って面接で話せるといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接の時に自分の言葉で企業の魅力や自分の強みを笑顔を忘れず落ち着いて伝えられることが内定をもらう上で大切だと感じた。考えたことをそのまま答えるよりも臨機応変に面接官の方が聞いた質問の意図を汲み取って回答できるといいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接は自分は最後までオンラインで受けたが、一対一で非常に和やかでリラックスできたため特に注意する点はないと感じた。一次も二次も面接官の方が若く、堅苦しさがなかった。勤務地の希望は聞かれるのである程度決めておいた方がいいと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したためわからないが、承諾した内定者は家族と一緒に星野リゾートのホテルに泊まってそのホテルを体験できるプランがあって魅力的だった。
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星野リゾートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社星野リゾート |
|---|---|
| フリガナ | ホシノリゾート |
| 設立日 | 1951年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 835人 |
| 代表者 | 星野佳路 |
| 本社所在地 | 〒389-0111 長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地 |
| URL | https://hoshinoresorts.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.hoshinoresorts.com/recruit/ |
