- Q. 志望動機
- A.
株式会社星野リゾートの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社星野リゾートのレポート
公開日:2023年8月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- Management Meister コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
採用サイトや星野リゾートのホームページを熟読してノートにまとめたことは選考に役立ったと思う。それを通して、自分の思いは実現できるのかを確認したり、星野リゾートだけの特徴を頭に入れることができた。具体的には、採用サイトからは歴史やビジョン、星野リゾートが考える「旅」とはなどの情報を得た。ホームページからは、どんなブランドの宿があるのか、どのような人向けの宿泊施設なのか、泊まったことがある人の口コミなどの情報を得た。この企業が目指していることが自分のやりたいことに合っているのかを分析した上で、それをしっかり伝える必要があると感じた。
志望動機
私は世界中の人々に日本の魅力を伝えたいという思いを御社で実現したいため、志望致します。私はカンボジアでの海外インターンシップの経験から、海外の日本への興味が高い方がとても多いと学びました。しかし、先入観から少し異なる捉え方をされていることもあると気付きました。御社のビジョンは、「旅は魔法」です。私は訪日旅行客の「旅」を通して、日本の本来の魅力を正しく伝え、国際交流の活発化に努めたいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 普段の格好
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
WEB de インターンシップ
セミナーの内容
星野リゾートについての説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備は特にせず、このセミナーを通してどのような会社なのか知ろうという気持ちで取り組みました。星野リゾートに興味がある人からそうでない人まで参加していた印象でした。会社の歴史から現在の取り組み、仕事内容、キャリアアップについてなど様々な情報をえることができ有意義な時間でした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でした。参加必須のため、選考に有利に働くことはないと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
星野リゾートが大切にしている考え方の中で特に共感できるものを回答してください。また、それを選んだ理由をあなたの経験と結び付けて記入してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
「あなたの経験と結び付けて」というポイントが大切にされていそうだと感じたため、自分自身の経験を分かりやすく端的に、かつ具体的に書くことを心掛けた。
ES対策で行ったこと
他の企業とは少し異なる質問内容であったため、就活会議などを参考にしながら書いた。何度も読み返し、添削を繰り返した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
テストではなく性格検査のみだったため、特に対策はしなかった。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:性格検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
約20分間のテスト
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前までに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の経験や意思をしっかり伝えることができたところが評価されたポイントだと感じた。面接官の方が絶妙な間を取る方で、少し話しにくいと始めは感じたが、そんな人とでのコミュニケーションを上手くとろうと意識することを注意した。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気だった。自己紹介から始まり、私が話したことに対して大きくうなずくなどのリアクションをして下さったため、緊張せずにできた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて頑張ったことについて教えてください。
私が学生時代力を入れたことは、カンボジアで海外長期インターンシップを行ったことです。参加目的は、様々な考え方を身に着け視野を広げ、自分自身を挑戦・成長させることでした。コロナの影響で業務数が激減している中、唯一の日本人学生という私にしかできないことは何か考え、「こどもの日」のイベントを企画しました。文化の違いによる困難がありましたが、「郷に入っては郷に従え」の考え方を持つことやコミュニケーションを密に取ることで乗り越えることができ、当日の来場者や上司からは嬉しいお言葉を頂くことができました。この経験より、自分から挑戦できる行動力や何事にもポジティブに捉える精神を身に着けることができました。
なぜマネジメントコースでの応募ですか。
私は新しいことに挑戦し続けたい、またできるだけ早くキャリアアップしたいという思いがあるため、マネジメントコースで応募しました。私は、高校の修学旅行実行委員長を担うなどこれまで何度か人前に立つ役割を担ったことがありますが、それらは先生と他の生徒をつなぐ役割でした。社会人になってから1つの施設でマネジメントを担うということは、そこで働くスタッフや施設の今後の可能性を任されることと同じであると考えるため、責任の重さが異なります。そのような環境で自分を試したいと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前までに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
お堅い感じの面接ではないため、最終面接であっても笑顔でコミュニケーションを取っていた点が評価されたのではないかと感じた。内定の通知を頂いたときに「日本の魅力を伝えたい」という思いが伝わったのでという言葉を頂いたため、自分の意思をしっかり伝えることが重要だと感じた。
面接の雰囲気
1次の時と同様、終始穏やかな雰囲気でお互いにこにこしながらの面接だった。雑談に近いような形でざっくばらんに様々な話をしたり聞いたりできた。
面接後のフィードバック
詳しくはなかったがあった。1次面接のときも今回(最終面接)もやりたいことや意思がしっかり伝わってきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
カンボジアでの経験について詳しく教えてください。
大学3年の4月から8月にカンボジアのビジネス人材育成を支援しているJICA関連機関に派遣されていました。そこには3つの部署があり、ビジネス、日本語教育事業、私が所属していた文化交流事業です。私はそこで現地の方に日本文化を伝えるイベントの企画・運営をしていました。機関全体は100名ほどのスタッフがおり、日本人は10名いました。私の部署は10名おり、私以外はカンボジア人でした。現地で行ったほとんどのイベントでは、私はイベントの一プログラムを担当する形でしたが、1つだけ私がリーダーとなって催行したイベントがありました。それは「こどもの日」について紹介するイベントです。プレゼンテーション形式でクイズを組み込みながら紹介した後、みんなでたい焼きを作りました。当日は約20名の方が参加してくださり、「またイベントを開いてほしい!」「日本留学への意欲が高まった」などという言葉を聞くことができました。文化の違いという困難に直面しましたが、「郷に入っては郷に従え」の考え方を持つこと、密にコミュニケーションを取る事を意識することで乗り越えました。
星野リゾートで何をしたいですか。
星野リゾートに来られる外国人観光客に日本の魅力を伝えたいです。カンボジアでは現地の方の日本への興味の高さについて学びました。しかし、先入観から少し誤った捉え方をされている部分もあると気付きました。そこから、日本の本来の魅力を正しく伝え、国際交流の発展に取り組みたいと思うようになりました。また、海外に出たことで気づけた日本の魅力がありました。例えば、おもてなしやサービスの良さです。これはメディアでもよく取り上げられますが、実体験からもそのように感じました。星野リゾートを利用される訪日観光客の旅の感動をおもてなししたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
マネジメントコースでの採用で2年間で必ず3施設を経験することが義務付けられており、そこに魅力を感じたから。また、初任給の引き上げがされたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からないが、コロナが終息してきて人手不足が目立っていると言われているため大量採用なのではないかと思う。
内定者の所属大学
特に制限を付けていないというお話だけ伺った。
内定者の属性
文系の女性が多いと思う。
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は1ヶ月ちょっとであったが、承諾した後も内定式までは自体の連絡を入れることが可能である。星野リゾートで働くイメージが付きやすいように、内定者向けのコンテンツgあ多数用意されていた。
内定に必要なことは何だと思うか
多くの企業を手当たり次第受けるのではなく、就職活動の軸を自分の中でしっかり決めて、社風や仕事内容などから自分に合った企業を選んで受けるべきだと思います。そうすることで、面接でなぜこの会社なのかを聞かれたときに説得力ある回答をすることができます。また、接客業であるため面接の段階で人と関わることに向いていそうかどうかを見られていると思います。面接中は笑顔ではきはきと話すことを意識すると良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析がしっかりできていて何がやりたいのかできるだけ具体的に夢がある人が内定者には多いように感じます。特に盛大な経験をしていなくてもそれをやるまでの過程や得たことを分析できているかどうかが重要になってくると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
エントリーシートを提出してから内定まで約1ヶ月ととてもスピーディーに選考が進められるため、面接などの準備を怠らずにどんどんやっていく必要があると感じました。1次面接の面接官が会話で間を作る人であり、テンポよく会話をすることができず難しかった。面接官にはいろんな人がいるが、いちいち気にせず自分のペースで取り組むことが需要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者がお得な値段で星野リゾートに宿泊できるサービスがあり、それを使って施設や働いている社員の雰囲気を感じるとより入社後のギャップをなくすことができると勧められました。
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星野リゾートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社星野リゾート |
|---|---|
| フリガナ | ホシノリゾート |
| 設立日 | 1951年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 835人 |
| 代表者 | 星野佳路 |
| 本社所在地 | 〒389-0111 長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地 |
| URL | https://hoshinoresorts.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.hoshinoresorts.com/recruit/ |
