【根幹を支え、未来を創る】【24卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.44284（非公開/男性）（2023/6/9公開）

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浪人時代の話をしたところ受けが良かったので、泥臭さをアピールできたのがよかったのだろう。まさに海外展開に苦しんでいるニトリはがむしゃらに働くことのできる前向きな人材が一番欲しいのだと思う。私の場合、1次面接合格と同時に2次面接は免除となり、更にこの面接官がリクルーターとしてついてくれた。そのため2次面接でも基本的なガクチカ・自己PRをしっかり語ることができれば、まず落選することはないと感じた。

雑談ベースに近い。面接官の方はゆっくり話してくれて、自分が回答するたびに「理解しました」といった相槌を打ってくれた。

浪人生としてのパワーをニトリは欲している。○○さんのように固い信念がある人こそふさわしいといわれた。

なし

メーカー業界を志望している理由を教えてください。

人々の生活の根幹を支え、それを次世代の当たり前として具現化したいと考えているからです。これは、小学生の時に事故で入院をして当たり前の生活が簡単に壊れてしまうことを知り、自分でこれを支えたいと思うようになったことに起因します。また、これまでの人生では私は小中高大といずれの時代でも何か新しいコトへ挑戦をすることに高揚感やワクワクする気持ちを覚えてきたので次世代の社会の根幹を作り、それを支えたいと考えるようになりました。

○○さんがこれまでの人生で最も挑戦したエピソードを教えてください。

浪人時代に自分の力で受験費用を稼ぎ、予備校に行くことなく志望校に合格しました。高校卒業後に父の自営業がうまくいかず、大学進学を諦めざるを得ない状況になってしまったのですが、私はどうしても「大学で経済学を学ぶ」という夢を諦められなかったので受験費用を自費で賄い、再受験することを決意しました。飲食店のアルバイトで8時間ほど働いてから、2，3時間受験勉強をするという生活を半年続けて受験費用〇〇〇万円を貯蓄し、最終的には志望校だった○○大学○○学部に合格をすることができました。

1次面接合格通知と同時にリクルーターとメアド交換
→メールで日程調整

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3次面接で聞かれる入社後のキャリアプランや、就職活動の軸を設定する、という場なので非常に和やか。相変わらずすべての発言に反応してくれていた。

いくらリクルーター面談が選考に関係ないからと言って最低限のマナーは守るようにしていたし面談後は迅速にお礼メールを送っていた。

なし

会場到着
→性格診断テスト受験
→面接会場で面接
→帰宅

レスポンスの速さ、論理だてて説明できているか。ニトリの3次面接はドコモやJCBといったいわゆる難関企業と比べてもかなり鋭い質問が矢継ぎ早に飛んでくる。この時、面接官にひるんでしまって答えに詰まると評価が下がると感じた。選考の中でもここが1番の鬼門のようなので事前にIRを読み込んでおき、ニトリの強みやその強みを自分の夢の実現にどう生かすか考えておくとよいと思う。

和やかな雰囲気ではあるが対面面接独特の緊張感は少し感じた。面接官の方はかなり頭の回転が速く、こちらがしどろもどろになって回答した内容を1文でまとめて「○○ということですよね？」と確認を取ってきたことに驚かされた。

なし

なし

入社後のキャリアプランを教えてください。

入社後6年程度は店舗運営部にて現場のお客様が求めている商品を知り、アルバイト・パートさんをマネジメントする経験を積みたいと考えています。7年目からは品質業務改革室でニトリ商品の品質点検を務め、その保守をします。10年目、お客様と商品それぞれについて知識を深めたうえでその知識を会社全体に広めるため、商品部にてマーケティング戦略立案に携わりたいと考えています。最終的にはグローバル販売推進室にて海外店舗でも通用するようなマーケティングを実行し、新たな生活の根幹を世界に広めていきたいと考えています。

無印良品は受けていないとのことですが、なぜニトリにこだわっていただけているのでしょうか。

理由は2点あり、1点目にニトリが業界トップシェアだからです。御社で家具業界に変革を起こすことは必ず他企業にも影響を与える、と私は思っていますので、より社会に大きな影響を与えられるという理由からニトリを志望しています。
また、2点目に、ニトリの製造物流IT小売り業であれば様々な部署での経験を通じてお客様の生活の根幹を多方面から支えることができると考えているからです。実際に新たな生活の根幹を作るためには一方向から推進するだけでは難しいと思いますがこれを多方向から実行すればより具体的な形に落とし込めると考え、御社を志望しています。

3次面接通過後にリクルーターからメールがくる

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雑談ベース。3次面接のときの簡単なフィードバックをいただき、その後は他社比較のやり方や実際にそれを実践できる選考中イベントに招待してもらった。

ここでもやはり最低限のマナーは守っておくべき。キャリアプラン明確化のためにもリクルーターに各部署の存在意義などを聞くようにしていた。

なし

会場到着→若手社員と雑談→面接会場に案内→面接後、合格通知とイベント案内

働く気があるか、自身のキャリアプランが描けているかどうか。
鬼門の3次面接さえ突破していれば能力値は問題ないという判断になっているはずなのであとは自分がニトリで働く意義をしっかり言語化して伝えれば通過は難しくない。私の場合は店長経験を積んで海外店舗に挑戦したい、という意思を伝えたところ面接官の方も内定承諾書を渡してくれたのでほとんど意思確認だったのかもしれない、と面接後に思った。

3次面接よりは和やか。面接時間が半分ほど進んだタイミングで面接官がニトリの魅力や今後の課題といった話をし始めたので通過を確信した。

なし

新卒採用パンフレット

就職活動の軸と、その軸を持つようになった背景について教えてください

就職活動の軸は3つあります。
第一に、「新しい当たり前を作りたい」です。小学生の時に事故で大けがを負い、１週間の入院生活をした経験から自分の生活が当たり前のように見えたが実は多くの人に支えられていたことに気付きました。私は今度は当たり前を支える側に回り、自分の手で新しい当たり前を広めていきたいです。
第二に、「世界に発信したい」です。学生時代に英語学習に取り組んでまいりましたのでその経験が生かせる仕事をしたいと考えているからです。ニトリ様は2030年までに海外店舗を〇倍にすることを公表されてますので、その最前線で自分の力を活用できることにワクワクしております。

店長経験はしたい、と思っていますか。

はい、5年目前後でできるならばしたいとは思っておりますが、10年程度かかると難しいかな、と考えております。

(面接官)「最近だと5.5年でなるのが多いですね。」

それであればぜひ、挑戦させていただきたいです。やはり現場を統率するレベルのスキルが無ければ海外店舗を運営することなど難しいと思っていますので。

(面接官)「まさにニトリは現場のことを1から100までわかる人材を海外店舗に送り出したいと考えています。あと10年で海外店舗を〇倍にするという声明を出していますので店長経験者はこれからどんどん世界に挑戦してもらいたいと考えていますし、そこにはぜひ(私の名前)さんの力をお貸しいただきたいです。内々定を通知させていただきます。」