- Q. 志望動機
- A.
SMBC日興証券株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒SMBC日興証券株式会社のレポート
公開日:2023年5月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップは2回ともオンライン
本選考も実質の最終面接を除くと全行程オンラインだった。
企業研究
企業研究:インターンシップや座談会への参加で社員の方からエピソードを聞き出すこと。まずは学生になじみのない証券業務について理解する必要があったのでSMBC日興証券が行っている「SMBC Nikko Open Job」へ参加した。ここではリテール部門の働き方を学ぶことができた。その後参加した「SMBC Nikko Expert Challenge」では投資銀行部門での働き方を学ぶことができた。2つのインターンシップのいずれも社員の方との座談会が用意されているのでワークで業務内容を理解したうえで、疑問に感じたことがなおあれば質問するようにしていた。本選考でも印象に残った社員の話が聞かれたのでここでの経験が直接役立ったといえる。
志望動機
日本を再興させて将来世代の子どもたちが住みやすい社会を実現したい。保有金融資産の半分が貯蓄に回され、投資に15%しか回されていない現代日本では企業の事業拡大が制限されており、給与も停滞して家計を圧迫することにつながっている。一方で税金や社会保険の負担は増加傾向にあり若年層の生きにくい社会となっている。社会人として、日本経済を活性化させて給与を増大させることで将来世代の負担を軽減できると信じている。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
・SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。
・当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。
あなたを特徴づける個性を3つ、20字以内で記入してください。
またそれぞれの個性について100字以内で説明してください。
・当社が大切にしてる価値観として「共存共栄」「革新性」「親切で正直」があります。ご自身の体験において、これらの価値観について大切だと実感できた場面を振り返り、その体験について、また大切だと考える理由について説明してください。(3つの内1つを取り上げて300字以内で説明してください)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
1文1文が長くなりすぎないようにする。抽象→具体という最低限の論理展開は意識し、読んでいく中で内容がスッと頭に入るような構成を心掛けていた。
ES対策で行ったこと
ガクチカ、自己PRはどの企業でも通用するように準備していた。就活会議に掲載されていたエントリーシートの項目も一部確認していた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 企業オフィス
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 4年目くらいの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→受付で確認→控室で待機→会議室に案内→面接開始→終了後、エレベーターまで見送り
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく、笑顔で話して、極力相手も笑顔にすること。良い意味で「面接」っぽくない、楽しい「会話」を意識した。そのためこちらから一方的に話し続けるのではなく、時折「~ということですよね?」のように相手側にも話を振るようにしていた。帰る際にエレベーターホール前で立ち止まって深く礼をしたが、次の面談で「礼儀正しい印象を受けた」とFBをもらえたので簡単な所作は大事にすべきだと思う。
面接の雰囲気
インターンシップでもお世話になった人事の方で、物腰は非常に柔らかくしっかり学生の話を聞いてくれる。時々ボケて笑ってくれたので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後のキャリアプランを教えてください
私はまず入社5年ほどはリテール部門でお客様の声をしっかりヒアリングする経験を積みたいです。ここで現場の働き方を吸収したうえで6~10年目までは投資銀行部門に移りたいと考えています。リテール部門で理解した証券業務の基本をここで活かして、IPOやM&Aといったより大きなビジネスの動きに携わりたいと考えているからです。そして11年目からは、リテール・投資銀行部門での知識や経験を会社に対して還元すべく人事部で働きたいと考えています。私が退職した後でも御社で働く社員の方々をサポートできるような制度作りや後輩育成を通じて長期にわたって御社の発展に貢献したいと考えているからです。
インターンシップの感想とそこで出会った社員の印象的な話を教えてください。
Open Jobではリテール部門の模擬営業を通じて証券業務では複雑な商品知識よりもお客様と信頼関係を築いていくことの方が重要なのだと学べたし、Expert Challengeではダイナミックな証券業務を肌で体感することができました。
特に印象に残っているのは支店訪問をさせていただいた○○支店の△△支店長の講話です。支店長が御社に入社された時と現在とでは確定拠出年金や積立NISAの流れにあるように、日本人の投資意識が段違いであり、証券業界はこれから成長していくんだというお話に感銘を受けました。私自身が今、成長途上にあるこのマーケットをさらに拡大することもできるとわかり、非常にワクワクしました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 10年目くらいの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLをクリック
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なし
Open Job、Expert Challenge前面談、Open College前面談、そして前回の人事との1次面接で評価は終了しており、この面談に呼ばれた時点で内々定(明言はされないが)は確定している。
面接の雰囲気
和やか
この面談の面談官を担当されていた方が自身のリクルーターで、そもそもおおらかな方だったので非常に話しやすかった。
面接後のフィードバック
初めに福利厚生の説明を受けて、前回面談の結果として内定確約をいただけた。
その後はインターンシップ(Open Job)の評価や各インターンシップ前に設定されていた面接でのFBをもらい、終了した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
これまでの弊社の印象はどうでしたか
Open Job、Expert Challengeを通じて学生目線に立ってアドバイスをしてくれる社員の方が多いという印象を受けました。○○支店長の講話にもあった通り、証券業界はこれからまさに成長していく業界ですので自分もその中心で業務に携われることにワクワクしていますし、御社でならばそれが叶うと感じています。
(厳密には選考ではなく、内々定確約を通知する場なのでここまで丁寧に答える必要はないが、念のため)
内々定通知の場なので質問は上記1問のみでした。
最低限のマナーはしっかり守るべきだし、特にWEB面談においては相手がしゃべりそうなタイミングでは発言を控えるとよい。何よりPCの画面を見つめるのではなく9:1くらいの割合でカメラと画面を交互に見るのがよい。SMBC日興証券は銀行顧客も証券顧客も有しているので誠実さや清潔感をしっかりアピールする必要がある。当たり前のことではあるが対面面接においてもWEB面接においてもしっかり髪の毛をセットしたり最低限の身だしなみを整えたりする必要がある。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
証券業務が合わないと感じた。
・社員の方はかなりおおらかで、優しい。金融の中では1番印象良かった。
・銀証連携により、他の独立系証券会社と比べるとかなりホワイトな印象。
最終的に他業界の内定を受諾したが、メガバンクと同じくらいに魅力的だった。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
200~300人ほどではないか(インターンシップ参加者数からの予想)
内定者の所属大学
早慶、MARCH、地方国立大学など
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
「内々定」という単語は使われなかったが、確約したものを一方的に取り下げることはないので安心して就職活動に取り組んでほしいといわれた。ただ、次の2点に注意。
①受諾するか否かは1ヶ月以内に電話で連絡(交渉次第で伸ばすことも可能)
②6/1は意思確認程度の面談が実施されるので1日開けておくこと
いわゆるオワハラはなく、最後まで気持ちよく受けることができる企業だった。
内定に必要なことは何だと思うか
①人としてのスキル
証券業務を1人で理解するために実際に投資の口座を開設する人もいるようだがそこまでの業務理解をSMBC日興証券は(リテール部門においては)求めていない。むしろ顧客と仲良く信頼関係を築いていけるような人懐っこさや素直さ、目上の人を敬うような言葉遣いといった些細な点をよく見られているような気がした。この辺りはOpen Jobでも見られている(実際にワーク中のFBも貰った)ので要注意である。
②証券業界への理解
インターンシップに参加すること。本を読んだりYouTubeで関連動画を視聴することよりも実際のワークに取り組んで、わからないことを社員の方に尋ねてみる方が100倍ためになる。参加ハードルもそこまで高くないのでひたすらインターンシップに参加しましょう。早期選考に繋がるし、業界理解・企業理解も深まります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
証券ワークを楽しんで議論したり取り組んだりすることができる、底抜けの明るさがあるか否かだと思う。実際に支店訪問をした際に支店長が「入社前のスキルは求めていない。日々の習慣でそれらは勝手に身につく」とおっしゃっていた。それ以前の、人としての明るさや議論に取り組む姿勢をしっかりアピールすることこそが一番重要だと感じたし、社員の方からもそう指摘された。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ひたすらインターンシップに参加し、提示されたイベントにもしっかり顔を出すことだ。金融業界はスタンプラリーというがこの会社は入社前のスキルをそれほど重視していない一方、志望度はよく見ていると感じた。Open Job→Expert Challenge→Open Collegeという流れに乗れるようにして多くのイベントに参加しましょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退はしたものの、他業界に興味があるならばその選考が終わるまで期限を延長することも可能である旨を伝えていただけた。自分は証券やそもそも金融業界へ悪いイメージを抱いていたがこの企業はそのイメージを払拭してくれたし、金融へより強い興味を抱いていたら間違いなくこの企業に入社を決めていただろう。人事の方の対応はそれほどまでに誠実だった。
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SMBC日興証券の 会社情報
| 会社名 | SMBC日興証券株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エスエムビーシーニッコウショウケン |
| 設立日 | 1918年7月 |
| 資本金 | 1350億円 |
| 従業員数 | 9,255人 |
| 売上高 | 4953億8200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉岡秀二 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-5644-3111 |
| URL | https://www.smbcnikko.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.smbcnikko.co.jp/recruit/student/ |
