【熱意を伝える力】【18卒】ニトリの総合職の最終面接詳細 体験記No.3895（早稲田大学/男性）（2017/12/12公開）

面接ごとに自分のなかでやっていきたいことが明確になっていきそれをうまく伝えたことが評価されたと思います。最終面接なので非常に緊張しましたが、熱意を見せれば通るのではないかと思います。

前回同様厳かな雰囲気でした。面接前に人事がリラックスできるよう話しかけてきてくれるので助かりました。

思い描くキャリアプランは。

１年目：店舗運営部
　実際に売り場に立ち、お客様と従業員とのやり取りを通じて、店舗運営の基礎を学ぶ。
５年目：店舗運営部・フロアマネージャー
　 お客様の声を直に聞き、お客様のニーズを汲み取り、売り上げ向上に貢献する。何よりも現場で学びたいのは、人をどう動かしていくのか。パート従業員の方がより働きやすい場はどんなものか。彼らに自分の意図を伝え、行動してもらうにはどうしたら良いか。そういったノウハウを学ぶ。
８年目：店舗運営部・店長
　店長としての経験からマネジメント能力を磨く。店舗の責任者として、利益の最大化を目指す。そのなかで、数値分析力や課題発見解決力、説得力、店舗作業の深い理解、リーダーシップなど様々なスキルを獲得・向上させていく。
１０年目：組織開発室
　この部署では、海外新店舗の運営をしていく中で必要となる、ニトリのロマンを達成するための組織づくり・人づくりの提案力を磨く。
２０年目：商品部（プレゼンテーション・マーチャンダイズ）
　プレゼンテーション：お勧め商品の最適な演出方法を学び、ニトリがお客様に伝えたいイメージを実現するプロデュース力を身につける。
　マーチャンダイズ：お客さま目線からニーズにマッチした商品開発を行い、原材料・生産工場・生産方法を考慮し、どこでどう売るかまで一貫して考える。そのスキルを獲得する。
３０年目：店舗開発部
　 ２０３２年までに３０００店舗という目標を達成したら、次の目標ができる。店舗の数をより増やしていくはず。海外での新店舗の出店から運営をさらに進める。海外の人々の人生がより満足感に溢れるものとなり、幸せを感じてもらう。
４０年目：海外事業部
　世界の人々の住まいを豊かにする。格段に増えた海外店舗の売り上げがあがることは、お客様がそれだけ満足し、購入してくれたということ。それを実現・安定させていく。

自己PRをお願いします。

私の強みは、何事にも好奇心を抱き挑戦していく姿勢です。私の人生最大の挑戦はフランスでの１年間の留学生活です。経済などフランスと日本の共通点に惹かれ、親日国でもあるフランスへの留学を決意しました。最初はコミュニケーションがとれず毎日悩み、おちこみました。積極性がないと何も物事が進まないフランスでの生活は、私にとって自分を変える大きなチャンスでした。まずは留学の目標である交流を図るため、学生を集めて映画鑑賞会を企画しました。いくつかの課題を分析解決し、困難を乗り越え、友達もたくさんできました。留学を経て、より好奇心が強くなりましたし、さらには、自分から進んで挑んでいく姿勢も身につき、それらが今強みになっています。入社後もこの強みを活かしてひたむきに勤めていきたいです。