【未来を拓く福祉金融】【23卒】中央労働金庫の冬インターン体験記（文系/総合職）No.27176（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

日本で唯一の福祉金融機関であること。この金融機関は銀行とは違い、株式会社ではなく非営利の共同組織で、また銀行や信用金庫と違って融資先に法人がなく個人に対して融資を行うため低金利な融資でお客様とそのご家族一人一人の生活に寄り添った支援が提供できることに大変魅力を感じ応募した。
また内定者や職員の方々に質問できる機会が設けられているのもよかった。

書類選考があったので、自分の納得のいくまで推敲を重ねていました。その内容はインターン参加を希望する理由だけなのでいかに企業研究をするかが大事だと思います。
労金のホームページやディスクロージャーをよく確認してどんな組織なのか把握することに努めていました。

書類選考(ES)だけで、項目も一つだけだったので企業のことを調べどこに魅力を感じ、何を学びたいのかを明確すれば十分だと思う。

グループワークや先輩社員との座談会を通じて、様々な観点から企業分析を行い、学生の掲げるライフプランと重ねたりして、中央労働金庫の仕事を理解する

2日間で1日4時間ほど、昼から夕方で行われた。1日目も2日目もグループワークを行い、班のメンバーは同じメンバーである。人数は5人ほどで何回もグループワークの機会がある。その後内定者や職員の方との座談会がある。

個人営業を行っている労金であるが、個人に対してどのような形で貢献するか学べた。

同業他社はどんな企業か、労金は何が違うと思うか

1日目にやったこと

会社概要の説明から始まり、1時間後に早速グループワークが行われ、労金のビジネスモデルを作成し発表する。
次に、競合他社は何になるかどうか、またグループワークで話し合い発表した後、さらに3C分析をグループワークで行って発表した。
その後に内定者との座談会があった。

2日目にやったこと

自分で先ずは個人ワークとして未来年表を作成し、それを昨日とおなじ班で共有していく。その後また、個人ワークに戻りWANTリストを作成してまたグループで発表する。
その後ワークライフマトリクスに落とし込んで労金のサービスリサーチを行い、先輩職員との座談会が設けられていた。

人事の人

なし

発表するだけでフィードバック等はそこまでなかった。 発表に対して軽くコメントはしてくれる職員の方々とは座談会で直接お話をお伺いする機会があるくらいでそれ以外は話を一方的に聞くくらいだった。

競合他社を考えるのが大変だった。労働金庫はそもそも目的や資金の運用面が特殊で明らかに他の金融機関と異なるので、争っているような企業や団体、組織はないと思っていたためである。だが、非営利ということに着目するとそのような株式を発行せず真に相手のために働く仕事は世の中には沢山あるので、あらゆる角度から物事をとらえることの大切さを学んだ。

グループワークでは全員が、自ら意見を話してくれる人だったので円滑に進められた。お互いが相手の話を真剣に聞いて良いグループワークが行えたと思う。

労金の目的や資金がどのように運用されるのか、仕事の一日の流れや業務内容など深く知ることが出来た。また労金の業務と関連して自分のライフプランを考えるのは将来のことを考える上で非常に役に立つ経験だったと思う。さらに座談会が設けられており非常に有意義なお話を聞けたのも良かった。

あらかじめ労金のことを調べておくのはもちろん、労金の競合はなんだろうと考えてみるのもいいかもしれない。あとは座談会に向けて質問は絶対に用意すること。せっかくの機会を無駄にしないように準備した方がいいと思う。

業務の内容だけじゃなくて、一日の仕事の流れまで説明がなされていたことは働くことを非常にイメージできた。座談会で実際に働いている3年目や5年目の方々に質問ができるのは労金で働くあらゆる疑問は不明点を払拭でき、大変有意義な時間だった。労働組合の組合員がメインのお客様なのであまり、多くのお客様は来店されることはなくゆったりとした職場環境であることが理解できた。

恐らくこの金融機関を第一志望として志望する人はあまりいないのではないかと思った。労金は銀行と業務内容などについては相違ないが、会員制の金融機関ということもあって特殊なため、銀行を中心として見ている人が労金も受けるといった選考の受け方が多いのではないかと感じた。

座談会でお話を聞けたことと、職員の方々の話し方が丁寧で優しく、このような方々と一緒に働きたいと感じたからである。
職員の方々の話し方や考え方から真に相手のこと、お客様のことを思って仕事ができると感じた。
そのため、志望度がさらに高まった。

早期選考のため、周りのレベルは高くなるが、人数が圧倒的に一般選考に比べて少なく、倍率も低くなると予想されるため有利なのではないかと感じた。またこれは周りの人にも言えることだが、インターンに参加している時点で志望度はだいぶ高いと思われるのでその点も評価が高いと思った。

金融機関やメーカーなど幅広く見ていたが、多くに共通するのが株式を発行している株式会社ではない企業だということだ。その時点から非営利の企業や、あえて株式を発行せず、得た利益を利用者や従業員に直接還元する企業に興味があったのだと思う。元々公務員を志望していたため、株主に利益を配当する必要のない企業や団体、組織に関心があった。

まさに非営利の福祉金融機関というのを実感でき、志望度が高まった。元々企業について調べていたのでどんな企業かは理解していたが、実際に働いている職員の方々のお話を聞くと、相手のことを思って仕事ができることと、ホワイトであることがわかりここでなら本当の意味で人々の生活を支えることができると思った。そのため志望度が高まった。