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福利厚生は、WELBOXのポイント制である。
WELBOXの仕組みを理解し、ポイント申請期限を守り申請をすれば、利用できるが、
なかなか使いこなせず...続きを読む(全217文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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小松製作所の評判・口コミ一覧（全1064件） 40ページ目
株式会社小松製作所の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
小松製作所の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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4.2
- 年収・評価
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-
3.6
小松製作所の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.7
- やりがい
-
3.9
- 年収・評価
-
3.9
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.8
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
-
3.9
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給与・賞与については、メーカーとしては上位なのではないでしょうか?
給与は「役割」に応じてランクが決定するので、しくみ上「降給」もあり得ますが、例とし...続きを読む(全151文字)
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最近4-5年は特に年次有給休暇の取得に取り組んでいます。一般社員は平均で16日/年を超える年休取得実績があり、管理職・期間社員も含めた全体で休暇を取得す...続きを読む(全158文字)
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参入市場は非常に恵まれてるといえる。BtoBの商売ではないため、激しい競争にさらされることも少ない。しかし、中国などの猛烈なおいあげにあっており、うかう...続きを読む(全155文字)
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福利厚生はとても手厚い。休暇制度について満足している点は、有給休暇がとてもよく取れることである。というか強制的に取得させられることも有り、そういう面では...続きを読む(全152文字)
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女性に対するサポートはかなり手厚い企業です。
女性の生活のリズムによって、働き方を柔軟に合わせられる。
育児休暇制度や、産休制度もしっかり整っており、...続きを読む(全165文字)
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昔は年功序列の色彩が強かったが、最近は実力、能力主義になっている。
ただ、上にあがるのは相当優秀出ないと無理でしょう。東大、京大など多数いる会社です。...続きを読む(全186文字)
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社員は気さくな人が多い。会社の文化もあってか、華やかな人はなかなかいないが、人間性に問題のある人はあまりいないので、全体として社員の雰囲気は良い。ただ、...続きを読む(全152文字)
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ワーク・ライフ・バランスについては非常に充実している。ある一定の部署では全くワーク・ライフ・バランスが取れない可能性もアアルが、たいていの部署では残業時...続きを読む(全186文字)
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福利厚生は大手企業のため最高ランクだと思いますが、出向などで子会社に行くと待遇が極端に落ちる。グループ内企業の再編や事業部の再編等で現在、本社勤務でも何...続きを読む(全353文字)
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意外と良かった。食堂もあるし、人間も悪くない。現場だともくもくとやる仕事なので、身体がタフなら問題ない。
残業手当もでるし休日出勤手当もでる。残業にな...続きを読む(全153文字)
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海外売り上げが8割を超えるグローバル企業だから英語を使う仕事が多い。英語が好きな人にはとてもやりがいが感じられると思う。英語が苦手でもやっていけるけどや...続きを読む(全154文字)
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もともとが男性社会であるため、女性は厚遇され、非常に働きやすい一方、総合職の女性であっても管理職からの認識は完全に一般職扱いのため出世は望むべくもない。...続きを読む(全191文字)
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入社前は大企業なりの社内統制がとれていると思っていたが。そんなことは全くない。部門により教育制度から何から全く違っており、少なくとも生産技術部門は大企業...続きを読む(全168文字)
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生産技術部門はスキルアップに対して全くの教育がない。OJTという名の放置教育により、適応した人間はそれなりに成長し、適応できない人間は全く成長しない。か...続きを読む(全160文字)
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やりがいなどはない。まさしく大企業といったところであり、仕事に対するモティベーションの低い人が多く、また社内の風土も社員をやる気にさせるものではない。そ...続きを読む(全156文字)
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出産育児に対しての会社の対応は非常に協力的だと感じました。休暇もとりやすく復職をする際も、周囲のサポートが手厚く感じられ感謝しています。女性の労働環境を...続きを読む(全175文字)
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中国企業に対してはビジネス面で大きく差をつけているため、よほどの事態が起こらない限り追いつかれることはないと思われる。
ICT技術を競合他社も実装し始...続きを読む(全219文字)
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有給やリフレッシュ休暇を部下に取らせる義務が上司にあるため、かなり高い率で取得されている。ただし、10日以上の長期休暇などは10年おきなどの特別休暇をの...続きを読む(全186文字)
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国内資本の大企業なので、当時は国内生産、素材調達も国内に偏る傾向が強い。現在では海外工場も増えたことにより調達も海外へ比率を伸ばしている。従業員も増加傾...続きを読む(全161文字)
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現場作業ですが、QCサークルなど発表する機会があり資料作成、プレゼン能力など成長する機会がたくさんあります。
それ以外にも、安全講習や資格取得の教育が...続きを読む(全176文字)
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休暇制度がしっかりしているため、休みは割りと取りやすかったと思います。
住宅補助もしっかりとしていて、独身の方なら独身寮も完備されています。
労働時...続きを読む(全169文字)
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人事評価制度は非常に公平で、出来る人が登用されている。収入面では、管理職になれば年収1,000万円程度にはなる。なので、40代にもなれば、仕事が出来ない...続きを読む(全168文字)
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いわゆるモーレツ社員は多くないが、仕事優先の仕事人間が多いと思う。一般的に労働時間は長く、残業が多い。労働組合が総労働時間の短縮に取り組んでおり、地道な...続きを読む(全179文字)
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大学で留年していたが、面接の際にその理由を問われ、勉強不足だったと思うと正直に答えたところ、そうですか、という感じで、それ以上突っ込まれることなく、入社...続きを読む(全156文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ
小松製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社小松製作所 |
|---|---|
| フリガナ | コマツセイサクショ |
| 設立日 | 1921年5月 |
| 資本金 | 727億9500万円 |
| 従業員数 | 66,697人 |
| 売上高 | 4兆1043億9500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今吉 琢也 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 859万円 |
| 電話番号 | 03-6849-9703 |
| URL | https://www.komatsu.jp/ja |
NOKIZAL ID: 1138058
