小松製作所の評判・口コミ一覧（全1064件） 42ページ目

社風や仕事内容についてはまったく、ギャップはありませんでした。
入社時に魅力を感じた点は、社員の暖かさと業績の堅調さです。入社後、この点についてはまっ...続きを読む(全150文字)

管理・事務系の職種です。給与はUP率は小さいですが、DOWNすることはほとんどなく、一定のお給料(800万円前後)まではほぼ年功序列で右肩あがりの給料体...続きを読む(全198文字)

・他の会社と比べると圧倒的に休みが多く(年休が取得しやすく)、残業も少なく、またフレックス勤務が認められているためプライベートの時間を確保しやすい。
...続きを読む(全158文字)

・確かにライバル企業の動向は気になりますが、新規会社が参入してきたとしても、中々うまくいかないのではと。
・地域経済・景気との連動が大きいですが、事業...続きを読む(全152文字)

・リフレッシュ休暇で毎年5日は連続して休め、残業時間も月に30時間以内の人が多い点。
・住宅補助、食事補助、出産育児支援もあり、非常に福利厚生が充実し...続きを読む(全202文字)

当初海外で働ける事を前提に入社しましたが、実際に感じたのは、海外で駐在員として働けるのは35歳を超えてからという非常に先の長い現実。部署によっては全く海...続きを読む(全160文字)

マイニング事業が非常に好調であり、現在不安視されている中国の落ち込みにたいしても北米や大洋州、南米にてカバーできるなどその勢いは他の業界にはないもがあり...続きを読む(全166文字)

福利厚生、休暇制度に関しては公務員並みかと思います。
とても素晴らしいです。
しかしながら、社内の人事関係にはものすごく疎いと思います。
会社に利...続きを読む(全153文字)

職種別に教育研修制度があります。そして、OJTも充実しています。
新人教育、3年目教育、QC教育、語学教育、職種別教育などがあるほか、
外部にも各種...続きを読む(全163文字)

労使で最低取得年休日数を定めており、これを部下に達成させるのが所属長のノルマになっているので、年休は嫌でもとらなくてはいけない。また、リフレッシュ休暇と...続きを読む(全218文字)

仕事が急激に激減し、給料が激減しため。労働環境は応援が多くなり自分の職場に戻れなくなる。人間関係、正社員と期間社員のなかは良くない。仕事の指示が期間社員...続きを読む(全159文字)

目標管理制度の基に実績重視で結果評価されるため、成績評価は自分でも客観的に把握できる。一方年功序列時代の上司も多く在籍しており、部下とのギャップは多いの...続きを読む(全189文字)

世間で名だたる建設機械メーカーの割には、給与面では高い方ではないと思う。メーカーは大同小異かもしれないが。借り上げ社宅等の住宅補助についてはやはり大手の...続きを読む(全252文字)

真岡工場から移転後の茨城工場まで、派遣から期間工の6年5か月働きました。
私は生産ラインではなかったですが、若い女性でラインで活躍しています。
働く...続きを読む(全175文字)

ワークバランスについての取り組みもしっかりしている優良企業だと思います。
社員のことをいつもよく考えてくれる企業です。ノー残業デーもちゃんとありました...続きを読む(全166文字)

若手社員にもある程度の責任ある仕事をプロジェクトの最初から任せてくれるので、やりがいや面白みは十分に感じれる環境にあると思う。
ただし、自分が長い期間...続きを読む(全151文字)

最近、業績も良くてボーナスが上がる傾向があります。
ただし、ジョーブローテーションが少ないため、成長するには時間が非常にかかります。
評価制度にして...続きを読む(全161文字)

非正規社員なので、正社員より低いのは当然かもしれないが、中小企業の正社員よりも高いと思う。
正社員の評価制度は確立されたものがあるが、非正規に関して...続きを読む(全192文字)

開発チームで仕事をさせていただいていたのでやりがいはあります。
基本はチーム(8名前後)ごとに仕事をするのであるが、若手でも担当することがちゃんとし...続きを読む(全274文字)

近年急激に拡大したため、社内の業務分担が全くできていない。声の大きな人が声の小さな人に全てをまるなげしている部署が多く、板ばさみ状態になる人が多い。所詮...続きを読む(全164文字)

典型的な年功序列制度である。若くして出世する人でも、鼻くそをほじり続けてはや40年というような役に立たない窓際族には給料の面では全く歯が立たない。そうい...続きを読む(全150文字)

技能職では、とにかく資格取得機会があります。
社内の技能競技会などもあり、各部署から選りすぐりのメンバーが参加します。
失敗を恐れず可能性を信じ...続きを読む(全151文字)

毎月の給与は、一般中小企業と変わりありません。
むしろ、年間を通して残業が少ない時期は、生活維持が厳しいです。
しかし、賞与面は、年2回各、給与の約...続きを読む(全170文字)

会社の規模がグローバルで大きいため、やりがいは大きい。ただ、部門によって仕事のやり方が異なるため、その場に応じた臨機応変な対応が必要だと思う。(本社と工...続きを読む(全169文字)

女性だから不利になるということは少ないと思うが、逆に、女性だから有利だとか、楽だということもない。(近年入社の社員についての話)
女性管理職を増やそう...続きを読む(全172文字)