2023卒の先輩がパレスホテル総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社パレスホテルのレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次選考
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
3月の企業説明会は対面でした。後々オンラインでの説明会も追加されたようでしたが、「なるべく対面に参加してほしい」とのメッセージがありました。一次面接はオンラインでしたが、その後の選考は全て対面でした。
グループディスカッション 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- パレスホテル東京
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませ、トランプカードを1つ選択し、そのチームでディスカッションを行うという形でした。ディスカッションは2回行われ、1回目とは違うグループで行いました。
その後、1時間ほどの試験も行われます。
グループディスカッションの流れ
最初にアイスブレイクで、自己紹介をします。その後、20分程のディスカッションでした。時間が短いのでどんどん意見を出し合わなければ、結論を出すのが難しいと思います。
6人グループが4つあり、計25人ほどの学生に対して、面接官さんが4名でした。面接官さん4名はぐるぐるまわりながら採点しています。
雰囲気
和やかな雰囲気でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
10周年のパレスホテル東京で行うべきプラン/100周年のパレスホテル東京で行うべきプラン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前にグループ分けをされていないので、面接官の方もどの子が発言しているのかをチェックすることに難航を示しているみたいでした。また、4つのグループがあり、4名の採点者さんだったのですが、ぐるぐる回られており、自分達のグループだけ全然採点者が来ないと不満を口に出す学生さんも大勢いました。
辞退理由
企業の雰囲気が合わないと感じたため。
また、2時間で終わりますと断言しておきながら、30分伸びることも多々あったり、サイレントお祈りだったりと、ホスピタリティ溢れる対応ではないのだと実感したため。
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パレスホテルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パレスホテル |
|---|---|
| フリガナ | パレスホテル |
| 設立日 | 1960年2月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 769人 |
| 売上高 | 385億8800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 吉原大介 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 平均給与 | 520万4000円 |
| 電話番号 | 03-3211-5211 |
| URL | https://www.palacehoteltokyo.com/ |
