三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全127件） 5ページ目

産休から戻って働く方が多かった。ただ、支店によって方針や社風はまちまち。
女性でキャリア形成するにあたって、地域職で入社してもその後の成果しだいで、特定...続きを読む(全218文字)

制度がしっかりとしており、産休や育児休暇を取得している女性社員も多かった。復帰後も各自の事情を理解してくれ、短時間勤務や担当業務など割と融通が利く方だと思...続きを読む(全154文字)

結婚して続けてる女性は少ないように感じます。既婚女性で営業職についている人ってあまり見ません。事務職の方は結婚されてる方もいますが。
まず、『ふざけんな...続きを読む(全202文字)

部署にもよると思うが産休は取りやすい。休みにくい部署にいた女性には、復帰後は上司の采配次第かも知れないが、本人の意思確認をした上で産休の取りやすい部署に異...続きを読む(全150文字)

営業においては女性であろうがミッションは変わらないので、楽な仕事ではない。
上司が女性には優しく叱るくらいのもの。キャリアについても女性だから不利という...続きを読む(全150文字)

オペレーションに限定していえば、体力も非常にいるわけでもなく、女性でも働きやすいかもしれない。しかし、投資銀行部などは、家には寝に帰るだけの生活で、終電に...続きを読む(全156文字)

女性は働きやすい環境ではあると思うが、営業の場合、ストレスと給与を比較して割に合わない感じがする。営業ならどこでもそうだとは思うがその人のストレス耐性次第...続きを読む(全159文字)

出産・育児については、産休を取りやすい環境にある。産休明けに、同じ部署に戻ってくる女性も少なくない。時短を取るということも可能。
基本的に男性社会なので...続きを読む(全175文字)

総合職であれば、女性でも十分に活躍できていた印象を受ける。実際に私が在籍していた課の№2は女性であした。
3年経過するとほぼ自動的に主任になれる。総合職...続きを読む(全178文字)

出産休暇から育児休暇までかなり長い期間、しっかりお休みされる方が多いです。
休みを取りにくいという事は、周りを見る限り全くなかったです。
特に、産後も...続きを読む(全165文字)

出産・育児休暇制度は充実しています。しかし、私は地域営業職として採用されましたが、いずれは特定職(転勤なし・仕事内容は総合職並み)へとかなり勧められるよう...続きを読む(全156文字)

産休、育休は比較的とりやすい企業だと思います。上司によるかもしれませんが、業務も小さい子供を持った女性には負担がないように取り計らってくれます。逆をいうと...続きを読む(全156文字)

大企業だけあって福利厚生はバッチリです。夏期冬期の連続休暇は基本的に取得できます。産休育休は皆さんとってますし、復帰に際してもある程度考慮して貰えてます。...続きを読む(全205文字)

特別、女性の労働環境向上について、特段の努力、並びに配慮をしているとは言い難い印象でした。もちろん、労働基準法等の制度は整備されているのは当然ですが、それ...続きを読む(全150文字)

出産・育児に対してはかなり理解があったと思います。本社勤務だったので、営業部店の事情は詳しくありませんが、本社勤務の場合は、時短を利用している方は多かった...続きを読む(全227文字)

女性の労働環境向上させるための取り組みはしっかりとしていると思います。特に出産、育児をする上での環境整備は整っていると思います。出産、育児をしながら職場復...続きを読む(全165文字)

毎日、朝は早く帰りは残業で夜遅くなります。日中は外回りばかり(人によりますが…)、夕方は勉強会やら会議があり、そのあとまた仕事と体力的にキツイと思います。...続きを読む(全262文字)

基本的には女性の育児休暇に対する制度は整ってはいるが、支店によって取れないところは多数ある、特に地方の営業店は全く人が足りておらず取れるようなじょうきょう...続きを読む(全160文字)

女性はほとんど出世しないし総合職でもなんとなく補助的な仕事しかしていないのは三菱の社風か。
その分逆に言えば総合職の給与をもらいながら出産育児休暇など女...続きを読む(全167文字)

出産・育児に関連しては寛容な会社になりました。ただし、その権利を行使する方がいる一方で、独身女性、既婚でお子さんのない女性にしわ寄せがあることもまた事実で...続きを読む(全157文字)

女性であっても数字(収益)がすべてなので、数字ができれば男の上に簡単に立つことができる。女性社員が同業他社に比べてもおそらく少ないので、男社会で働く強い女...続きを読む(全151文字)

育児休暇などの制度は充実しているが、実際結婚して、子供もいて働いている女性は支店でも数人。
女性のキャリアに関しては、地域職と総合職に関してはノルマも違...続きを読む(全151文字)

会社は女性の労働環境を向上させるために産休、育休、子供手当て等充実させている。しかし、30代の女性の営業職はほとんどいない。また営業で既婚者は殆どおらず、...続きを読む(全155文字)

仕事を続けたいのであれば適した職場だと思う。出産・育児休暇はとりやすいし、育児休暇は保育園などが取れなければ最長2年まで取得できる。ただ、戻ってきた後も事...続きを読む(全166文字)

女性の支店長、課長は数名います。産休、育休、時間短縮勤務は制度としてあります。しかし、営業の第一線で活躍している女性でこれらの制度を使って一度休職、出産し...続きを読む(全158文字)