この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・比較的若い時から大きな仕事を任せてくれます
・所属部門や上司次第なのですが、全体的にはフラットな組織文化で、好感を持っていました。上司でも「さん」づけ...続きを読む(全211文字)
株式会社野村総合研究所 報酬UP
株式会社野村総合研究所の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・比較的若い時から大きな仕事を任せてくれます
・所属部門や上司次第なのですが、全体的にはフラットな組織文化で、好感を持っていました。上司でも「さん」づけ...続きを読む(全211文字)
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システム部門の場合は泥臭い仕事が多い。配属される部署にもよるが、30代後半になってもテーブル定義や詳細設計書やプログラムを見ることもある。また、ほぼ完全な...続きを読む(全182文字)
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アプリケーションエンジニアのキャリアパスでは技術的な仕事は少なく、プロジェクトマネージャ、チームリーダとして管理業務を行うことがメインの仕事となり技術的な...続きを読む(全156文字)
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プライベートとのバランスはほとんど取れませんでした。
かなりの激務でプライベートを削られていました。
深夜残業代もつきませんので、長く働いている方々の...続きを読む(全163文字)
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給与は高く、福利厚生もよいのでとても満足していた。ただ、年功序列であり、出来る社員が飛び級することはない。なお、出来過ぎる社員は出世できない社風がある。よ...続きを読む(全153文字)
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研修体制の点では、ここ数年で急激に整備され、知識体系もそれなりになってきたというのが実態である。そもそもコンサル業自体に決まったノウハウはなく、過去の事例...続きを読む(全302文字)
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年収という意味では、かなり高水準であり、各種リスクを考えると同業外資に比べて、遜色ありというよりも圧倒的であると言える。
よほどのミスを入社三年目位まで...続きを読む(全298文字)
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・高コスト体質であることは否めないため、単純に競合して、価格勝負で新規顧客を獲得するというアプローチができない企業である。よって、顧客開拓はあまり順調に進...続きを読む(全187文字)
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女性は出産・育児休暇を取るのは当たり前、という認識があり、休暇は取りやすい。
シングルマザーの女性などは時短勤務、夕方以降のミーティングはしないなどのル...続きを読む(全211文字)
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システム本部のほうでは、かなりワークライフバランス改善は取り組みが進んでおり、昔から言われているようなデスマーチばかりという状況は改善されつつあると思われ...続きを読む(全179文字)
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コンサル本部では、非常に体系だった研修プログラムが用意されている。様々なプロジェクトで得られた知見を、現場のコンサルタントが他のコンサルタントに共有する内...続きを読む(全181文字)
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企業規模が大きく、更に都内に社員が集中しており、東京都内の宿泊施設等多くのサプライヤにとっては非常に魅力的な顧客集団であるため、バイイングパワーが強い。そ...続きを読む(全177文字)
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知的好奇心
この会社のコンサル事業は、外コンに比べると価格が安いため、担当者レベルの決裁権限でも発注できるという点が主な差別化ポイントである。そのため、...続きを読む(全160文字)
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弊社既存事業動向
産金交代といって、産業分野への進出強化が喫緊の課題。ただし、もともとのメイン事業の金融システムは情報システム産業の中では飛びぬけて利益...続きを読む(全194文字)
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出産・育児・介護については該当しないので何も言えないです。
産休・育休を取る人はいます。ごくまれに男性でも育児休暇を取る人もいます。
ワークライフバラ...続きを読む(全156文字)
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事業部も多い企業ですので、それぞれの専門分野に分かれており、事業部でのプロジェクトによって、自分の能力を活かす事が出来るのでないでしょうか。当たり前の話と...続きを読む(全160文字)
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一部上場企業の事業部、マネージャークラスでは、おそらく現時点で、日本で一番給与の良い企業とされているようです。仕事の責任は、もちろんそれなりに加重はありま...続きを読む(全170文字)
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シンクタンク系SI企業としてはクオリティーも高く、非常に働きやすい企業だと思われます。大企業にしては、各専門分野に特化しており、仕事のクオリティーも高く、...続きを読む(全162文字)
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・管理職は,ほぼ全員が優秀であり,尊敬に値する.
・技術職であっても,様々なタイプの管理職がおり,偶然かどうかは分からないが,それぞれに適した管理職の下...続きを読む(全180文字)
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・休日出勤をした場合は,振替休日をほぼ強制的にもらえる.
・夏期休暇なども,取らなければいけない雰囲気がある.
・若手の間は住宅補助を出してもらえる....続きを読む(全154文字)
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社員個人個人は魅力的だが、組織に問題がある
社員は総じてやる気、実力ともに高い。ただし、大企業病で上が詰まっており、年功序列色も強い。結果として、競争原...続きを読む(全150文字)
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業務に直接的に関係しないことであっても、参考図書の費用や、また論文を投稿するための費用は負担してくれるので、スキルアップを貪欲にしたい人に対しては応援して...続きを読む(全163文字)
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システム系だと、保守業務や小規模のカスタマイズ案件が多い。そのためどういったシステムを作るかを検討・設計するよりも、すでにシステムのあるべき姿はできた状態...続きを読む(全159文字)
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福利厚生は大変よい。若手のうちは相当な額の住宅補助手当がつく、1週間の休暇が年2回とれる(炎上プロジェクトは除く)など、かなり恵まれていると思う。出産・育...続きを読む(全176文字)
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証券の巨大PRJが完了した後は、2大顧客のうちの1つである野村証券からもらえる維持管理(保守)費用が、がくっと下がってしまう。また銀行向けも苦戦しているよ...続きを読む(全162文字)
会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
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フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 186億円 |
従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 此本 臣吾 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 1271万円 |
電話番号 | 03-5533-2111 |
URL | https://www.nri.com/jp/ |
採用URL | https://www.nri.com/jp/career |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。