【変化に柔軟に応える楽しさ】【23卒】東京ドームの総合職（正社員）の本選考体験記 No.40809（非公開/非公開）（2023/4/3公開）

会社説明会、現場社員への座談会

弊社以外の志望企業を教えてください。/(株)東京ドームに入社して実現したいことは何ですか？/あなたは仲間からどんな人だと言われますか？その理由が分かるエピソードを教えてください。

マイページより

web提出

・インターンシップにて社員の方が繰り返し仰っていた、「想いの共有」という言葉が東京ドームを表す最も象徴的な言葉であると考えたため、自身の過去のエピソードも交えて内容に盛り込めるようにした。
・東京ドームは頻繁なジョブローテーションや仕事内容の幅広さを特徴としているため、「実現したいこと」のテーマを絞りすぎてしまうと逆に悪く機能してしまうと考えた。そのため、先輩社員の方が座談会で仰っていたことやインターンシップで頂いたパンフレットを参照して、それぞれに共通する目標をあぶりだし、その目標達成の過程に自身がどう貢献できるかという視点で記述するように心がけた。
・まとめ→具体→まとめ、の順で書くことで相手にとって読みやすい文章構造にした。具体的には、「仲間からどう思われているか」→「それを表す具体的なエピソード」で回答を終わらせるのではなく、「どのような点でそのような人間だと言われると思うか」について自分なりの考えを記述するようにした。

設問数が少なく、その内容もかなり抽象的であったため、自分なりの体験談など「自分にしか書けない要素」を盛り込むことが必要だと考えた。インターンシップで頂いた社員インタビューのパンフレットを参照して、自分の過去の経験とどのように結びつけることが出来るかをかんがえつつ文字に起こすようにした。

インターンシップで貰った企業パンフレット

ESを出した人はみんな参加できる。座談会の終了後、日時選択のメールが届く。

会場到着後ロビーに案内され、時間になると面談室に案内される。

あくまで「面談」なので、会話ベースのかなりラフな面談であったし、逆質問もなんでも聞いていいような雰囲気。

面談最初に社員の方が「既に内定まで近い」というニュアンスの事を仰っていたため、面談時点でかなり学生数は限られており、選考要素がかなり強いと判断した。そのため、面談はほとんど逆質問の形であったが、合間合間で自身のキャリアプランを示すなど志望度の高さをアピールするようにした。

なし

問題集としてナツメ社のSｐI対策本は持っていたので、間違えた問題には印をつけて繰り返し解いていた。

不明(複数個のWEBテストを受験した)
科目は性格、言語、非言語

性格：50分程度
言語・非言語：30分程度

なし

会場到着後、採用若手人事が迎えに来てくれ、控室に案内される。そこで軽く雑談をしたのち(前後の学生との時間調整だと思われる)、隣の面接室に移動。面接終了後は再び控室にて雑談後、解散。

志望度が高かったこともあり緊張していたが、エンタメ業界ということもありインパクトやはつらつさを残そうと入室後の挨拶をしっかり行った。
社員の方にアピールすることでいっぱいいっぱいになるのではなく、隣の学生も交えて話せるように気を付けた。

人事部長という役職の高い人を目前にして緊張していたが、学生の話にもしっかり最後まで耳を傾けて聞いてくださる、非常に謙虚で穏やかな方たちであった。

なし

なし

尊敬している人は誰ですか？

母親です。尊敬している部分としては、主に2つのポイントが挙げられます。まず一点目に、語学学習を突き詰めるところです。彼女は学生の頃から英語学習を非常に好んで取り組んでいたようで、大学時代に英検1級を獲得した後、今では翻訳の仕事をしております。そのような自分の「好き」を突き詰めて磨き上げる根性は見習うべきものだと考えております。次に、年を重ねてもなお様々なことに取り組み続けるアクティブさです。母は以前から挑戦することが好きな人種でしたが、最近では筋トレやサイクリングなど語学だけでなく幅を広げて挑戦していることが多いです。私は始める前に「うまくいかなかったらどうしよう」としり込みしてしまうことが多いので、そのような積極的な姿は見習わないといけないと思います。

家族や高校の校是から受けた影響は何かありますか？

高校の校是である「自主自律」です。普通であれば、自律の「律」は「立」が一般的かなと思いますが、私の通っていた高校ではあえて「律する」の方の漢字を使っていました。この校是にのっとって、普段の生徒指導などでもテスト前のスケジュール管理や学校内外での振る舞いなどに関しては自分で自分を律するように動きなさいと指導が多くありました。そのせいか「自分で物事を考えて責任もって行動する」というあり方は今でも意識しております。

１次面接同様

いつも笑顔で気さく、エネルギッシュな点を最も評価して頂きました。具体的には、面接の入室後のあいさつやリクルーター面談での話し方に特にそれが現れていたというお言葉を頂きました。
また、面接内における構造立った話し方や、考える時間を貰いたいと依頼する素直さも良かったと言われました。

役員の方がお相手だったので若干の緊張感であったが、全企業の最終選考の中で最もリラックスした雰囲気だった。

なし

なし

弊社の課題点は何だと思いますか。

いち学生が御社の課題点を申し上げるのは少し恐縮なのですが、「待ち時間の長さを解消するための施策を導入すること」ではないかと思います。といいますのも、先日「自身が将来御社で働くことになったらどのような景色になるのだろう」と東京ドームシティにプライベートで訪問したことがありました。プライベートで足を運んだのはお恥ずかしながら高校生ぶりであったのですが、当時の自身のイメージと少し異なったのは「意外と待ち時間が長い」ということでした。まっている皆様を見ているとみんなケータイをいじっていたりして少し時間を持てあましているような印象を受けましたので、待ち時間さえも楽しくできるような仕組み作りが出来るとなお良いのではないかと思いました。

なぜ管理職になりたいと考えているのですか(ESの内容より)。

現在のアルバイト先でマネージャーを担当しており、その経験が非常に自分と合っていると感じ、将来も部下を抱えてまとめる管理職になれたらと考えているためです。部下をマネジメントすることで自身が楽しいと感じているポイントは、どの部下とも近しい距離で成長を見届けることが出来るという点であるのですが、その点に自身の強みである「同時並行で物事を進められる」「相手をほめて伸ばすのに長けており、直すべき場所も相手が聞き入れやすい言い方で言うことが出来る」というところが欠け合わさって楽しく取り組めていると分析しております。将来は、面接官の方のように(1名が女性でした)、役員になることを目指して社員といい信頼関係を築きつつ企業を引っ張っていく存在になりたいです。