この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育体制は、基本的な部分は割と整っていました。また、日々の業務をする上でも、上司がとても良い人だったので、わからない部分は素直にわからないと言える環境で、...続きを読む(全163文字)
PwCアドバイザリー合同会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、PwCアドバイザリー合同会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にPwCアドバイザリー合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育体制は、基本的な部分は割と整っていました。また、日々の業務をする上でも、上司がとても良い人だったので、わからない部分は素直にわからないと言える環境で、...続きを読む(全163文字)
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多くの研修がe-Learningとなっており、自由に受講することができる。一方で集合研修は19時頃に本社にて開催されることが多く、常駐プロジェクトにアサイ...続きを読む(全155文字)
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監査法人系のコンサルティング会社だけあって、社員のスキルアップ、キャリア開発、教育体制については、かなり充実している。一方で、各人の成長の方向性については...続きを読む(全158文字)
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ベリングポイントとの合併によりIT色が非常に強くなったのが残念でした。ただ他のコンサルファームよりレベルは相対的に高いと思います。すくなくともアクセンチュ...続きを読む(全158文字)
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上司は人により全然違う。
部下のキャリアを考えて仕事を割り当てる人もいれば、自分のキャリアのみを重視し部下を利用する人も少なからずいる。
自分のことし...続きを読む(全194文字)
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研修は、所属する部門毎に今後伸びていく分野や、身につけておくべきスキルに関する研修が企画されており、シェアリングセッションという形で実際のプロジェクトにお...続きを読む(全160文字)
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コミュニケーション能力、ファシリテーション能力が身に付くと思います。
大きな組織であれば、どの業界でも役立つスキルだとは思いますが、直接的に何かを解決す...続きを読む(全163文字)
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教育は自分次第。体系だったメニューは会社が用意してくれると思っている人は、まずコンサルタントとして成功できない。ただし、優秀な人材は少なからずいるので、学...続きを読む(全154文字)
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ビジネスにおけるドキュメンテーションスキルや、プレゼンテーション、インタビューなどのスキルは社内研修や実務で身につける機会が多くなる。自然と一般的なスキル...続きを読む(全282文字)
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世界共通の教育研修制度があり、内容はとても充実していましたし、国内(ローカルと呼ばれていました)にも専門のスタッフがおり、独自のプログラム開発がされていま...続きを読む(全189文字)
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以前ほどではなくなりましたが、所属したチーム、参画したジョブ、上司によって大きく評価(よって昇進、給料も)が変わります。スタッフクラスの人にとって、それは...続きを読む(全204文字)
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業務を通じで論理思考やコミュニケーションスキル、問題解決能力のアップが図れます。これらはどの業界にいっても通じるものだと思います。
若くして、経営層やベ...続きを読む(全187文字)
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お客様にわかりやすく伝える能力やチーム内の同僚と話し合ったりする機会が多いので、コミュニケーション能力は自然に向上していく。
また、パソコン、特にエクセ...続きを読む(全185文字)
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・Off-JTも用意はされていたが、業務に忙しくあまり参加することはできなかった。
・ソリューション別のプラクティス内で注目のプロジェクトについては、
...続きを読む(全205文字)
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内定の段階で有資格者が多かった。自分は専門的知識も浅く実務経験も乏しいため多少の劣等感があったが、集合研修などモチベーションが高まる機会はままある。法律、...続きを読む(全163文字)
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RPGのようにゲーム感覚で自分のスキルアップがはかれる工夫が随所になされていた。またどのスキルをあげるかは自分の裁量にまかされており、日系企業では感じるこ...続きを読む(全180文字)
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あくまでserviveできれば、であるが、ロジカルシンキングを含めた仕事力、段取り力、プロジェクトマネジメント能力、ストレス耐性等、多くのスキルを身に付け...続きを読む(全161文字)
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OJTがメインとなる。
現場で働きながら覚えるというのが基本スタンスであると思う。
特に会社全体で何かプログラムがあり、それに基づいて育てるというもの...続きを読む(全152文字)
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会社として外部スクールの補助や、e-learningのコンテンツを提供してくれたりと、一定の支援の仕組みはある。ただし、事業会社と比べると、専門性を高める...続きを読む(全214文字)
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社内研修の大半は、本の内容をサマリした程度とあまり変わらないと思う。
しかし、最近は盛ん。
スキルとしては、短い時間で多くのタスクをこなせるようになる...続きを読む(全283文字)
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スキルアップ、キャリア開発に関して言えば、よほど自信の専門があるまたは
やりたい仕事が明確になっていないと流されやすくなります。
結局、コンサルとはな...続きを読む(全210文字)
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研修について、以下詳細を記載する。
≪研修のメニュー≫
研修のメニューは議事録作成やプロジェクトマネジメント、ファシリテート、ロジカルシンキング等プロジ...続きを読む(全238文字)
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身につけられるスキルは、配属されるプロジェクトによります。
(これはどこのファームでも同じですが)
ただ、戦略をやりたい人にとっては物足りないし、やれる...続きを読む(全184文字)
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会計士との協力の元、企業への会計コンサルティングの際に最低限押さえておかないければならない事項、主に会計基準等の要請といった内容を体得できる。また、会計基...続きを読む(全179文字)
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研修制度は結構充実していました。コンサルですのでプレゼンは大切です。そこでプレゼンテーション研修では、ビデオを利用して自らのプレゼンを見て良い点悪い点など...続きを読む(全163文字)
M&A業務で大きなお金を動かすことができるため、それがやりがいだと思えば魅力的だが、M&Aに意義を見い出せない人にとってはやりがいには繋がらないと思う。続きを読む(全76文字)
PwCの一員なので倒産することはないと思うが、M&A自体がマンネリ化していると思うため、何か革新的なサービスを提供しない限り課題感として残るかもしれない。続きを読む(全77文字)
特に女性に対して評価がされやすい。そのため、女性にとっては働きやすいかもしれないが、男性にとっては逆差別のような雰囲気を感じるかもしれない。続きを読む(全70文字)
外資ファームなので住宅手当等がなく、日系ファームには劣る。続きを読む(全29文字)
個人の状況次第で自由に働ける環境である一方、実力主義なので仕事面では同期より遅れると思う。続きを読む(全45文字)
M&A業務をやっているだけあって、かなりスピード感がある。続きを読む(全29文字)
女性というだけでキャリア面、昇進面ではかなり優遇されると聞いた。続きを読む(全32文字)
中途採用で入社する管理職も多く、多様な上司と関わることができる。続きを読む(全32文字)
自分が男性が女性かで変わってくるが、女性の方が昇進しやすいため、男性にとっては少しギャップとなるかもしれない。続きを読む(全55文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プロジェクトの内容とタイミング次第ですが、上司が外国人であったこももあり、ワークライフバランスは考慮してくれていました。
【気になること・改善...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはできない。COOに若い人はいくらでもキャリアチェンジできて羨ましいと言われたことがあるくらい。続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分のペースで仕事を覚えることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていない。わからないことは自ら聞くスタンスでな...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
技術者派遣という性質上同じ会社で色々な経験を積める
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制に関しては、機械系の教育はしてくれるが電気...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
会社として新しい事に挑戦する事が多く、いきなり新サービスの提案や目標などが決まる。そのため、行動力や柔軟性が身につく。
また、お客様ととにかく...続きを読む(全216文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新規顧客開拓、法人営業での一連の流れを経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はOJT頼り。営業の勉強会もたまに開催されてい...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣でも裁量は任せてもらえるので、ここはスキルアップ道場だと思って、仕事に従事すればいいかなと思う。また仕事内容は、次のところへ転職しても箔は...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
資格奨励制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度があるが、ほとんど機能していない。配属先の業務内容に応じての能力開発、自己...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
不動産会社にいたのに、次はリテール会社にいき、また不動産に戻ったら、と人事がどう言う意図をもっているのか理解できな...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
簡単な研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修内容というより、どれだけ興味をもって業務にとりくめるかで今後のキャリアが変わる...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手に仕事を経験させて、成長させていく方針であり、機能していると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な社内研修の内容やライ...続きを読む(全95文字)
会社名 | PwCアドバイザリー合同会社 |
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フリガナ | ピーダブリューシーアドバイザリー |
設立日 | 1999年6月 |
従業員数 | 450人 |
代表者 | 平林康洋 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング |
URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html |
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