【地域貢献の未来】【23卒】ＮＴＴデータルウィーブのシステムエンジニアの本選考体験記 No.29092（非公開/女性）（2022/6/10公開）

あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。その取り組みについて、具体的に教えてください。/人生にはいくつかの「困難な局面」や「苦しい局面」があるといわれます。
あなたがこれまでの人生で経験した「困難な局面」について、具体的なエピソードをひとつあげ、克服までの経緯を教えてください。/当社に限らずご自身のどのようなところを活かしてこれから働きたいと思いますか？あなたの個性や強みを教えてください。/当社で働くにあたってどのようなポイントがあなたにとって魅力的だと思いますか？当社で実現したいことと合わせて記載してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

一読して頭に入りやすい文章構成を心がけた。

ワンキャリアやunistyleなどから過去の通過ESを参考にした。一読して頭に入りやすい文章構成を心がけた。

ワンキャリア、unistyle、採用ホームページ

特に練習は行っていなかったが通過したので、ボーダーはそれほど高くないと思う。

CAB：四則逆算、暗算、暗号、法則

1時間ほど

なし

軽いアイスブレイクがあり、テーマの説明がある。その後開始

5分間ビデオオフで個人で考えをまとめ、残り35分ほどで全員の考えを話し合い、結論を出す。最後に3分程度で発表時間がある。

かなり和やか。緊張しないように人事の方も配慮してくださっていた。

なし

架空のAI社員の導入にあたって、付与する機能を5つほど決める

他の人との意見をまとめつつ、全体の議論が逸れないように指針を確認した点。また、何にどの程度時間をかけるか全体像を明確にしたりした点も評価されたと思う。だが、一番は笑顔で意見を受け止めてあげる点が大事だと思う。

接続開始から人事と雑談を行う。その後ブレイクアウトルームに移動し、面接官と軽い自己紹介を行い、面接開始

データルウィーブはとても穏やかで良い人が多いので、笑顔で元気にコミュニケーションを取ることができた点は重要だと思う。また、なぜITでなぜその職種を一番に志望しているかを、論理的に話せることも大事。だが一番は人柄やコミュニケーションの仕方が見られていると感じた。

かなり和やか。こちらへの質問のみでなく、会社のことを話してくださる時間も多かった。逆質問も15分ほどと長め。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に力を入れたこと

サークルでの技術の継承に尽力しました。コロナ禍の実地練習が減少した状況で、いかに技術を継承するかが課題でした。私は知識と体力の充実が必要と考え講習会の実施、レベル別トレーニングの導入、の二つを実施しました。講習会に関しては経験がなく、イメージが持てない新入生にアンケートを取ることで、より不安に寄り添ったものにするよう工夫をしました。2については、従来は全員が同じメニューをこなしていたものを、３段階のレベル別へと変更しました。これにより以前より密度が濃く、また一人ひとりに目が行き届くように変化しました。また、当初は部員の意欲に差があったが、これらの一人一人に向き合う体制を構築することで改善できました。この経験から自分だけでなく周りの環境に対しても向上心を持ち、一丸となって挑戦することのやりがいを感じました。

リーダーとサポートだとどちらが向いているか

過去にリーダー経験もありますが、私はサポートが向いていると思っています。というのも、私は自身の欠点として物事を判断する際に慎重になり、初動に遅れが出てしまうことがあります。そのためチームのリーダーとして重要な、全体の指針をいち早く決める際にこの弱みが出てしまうため、リーダーは向いていないと感じています。ですが、その一方でこの遅れが出る理由は物事を考える際に抽象的なまま捉えるのではなく、自分の中で落とし込んで、具体的な策などを導きだしてから意見を発信するという理由があります。そのため、リーダーの出した大枠に対し、細かい部分を詰めたり、ゴールから段階的に何が必要かをピックアップすることには自信があるため、サポートタイプが向いていると考えています。

他社に内定が決まったため。