【未知への挑戦、真実の未来】【19卒】エリクソン・ジャパンの冬インターン体験記（文系/エンジニア）No.3804（慶應義塾大学/女性）（2018/10/16公開）

外資系の企業のインターンに参加してみたいと思ったから。また、以前にシステム開発にまつわる企業のインターンに参加したことはあったが、通信やITベンダーに携わる企業はイメージしていなかったので、関心があった。

インターン選考はエントリーシートのみで3問質問が与えられていたので、わかりやすく簡潔に書くことを心掛けた。

”The Future of Truth"をテーマに情報通信技術に関する新規事業立案を行う

1日目にやったこと

会社の概要・戦略・ビジネス・キャリア形成等に関してオリエンテーションが行われた。その後社員の方からオフィスツアーをしていただき、グループごとに分かれてワークを行った。

2日目にやったこと

引く続きグループの作業を進め発表のためのパワーポイントづくりをした後に、社長や執行役員等の前で発表を行い優勝チームを決めた。その後、役員や社長も含めてスウェーデンのFIKAと呼ばれるコーヒーブレイクがあった。

社長・執行役員等

なし

テーマが漠然としているからこそ、具体的に自分たちでストーリーを作って発表していく必要があるということである。また、発表の際には不完全な状態で話が終わってしまった部分でもその点は相手に出さずにうまい伝え方をした方が印象は良くなるとのことだった。

テーマが漠然としているため、一から自分たちで定義を設定しなければならなかったことや全逓知識があまりない状態であったのでバディの社員の方のアドバイスや情報系を専攻している学生に頼ることがつい多くなってしまったことである。ディスカッションが行き詰ることもあったが、スケジュールとしてはそこまで厳しいものではなく残って作業をしなければならないような風潮はなかった。

5Gといった新しい通信技術に携われるということやエンジニアだからといって技術のみに詳しくなれば良いというわけではなく自分の専門ではなかったとしても技術者からうまく情報を得てり、自分の主張を明確に伝えるコミュニケーション能力が求められているということであった。

あまり通信技術に詳しくなかったのでクライアントでもある日系の大手通信キャリア等のインターンに参加してみてもよかったのではないかと思う。

多様な人材がいるとは言われていたものの、文系の私大出身の社員はそこまでおらず、企業や通信技術に関心は抱いたものの働く上でのモチベーションを見出すのは難しいと感じたため。フレックスタイム制や海外支社に希望して異動できる制度などシステム的には存在していることなども説明があったが、実際にそれがどのように活用されているかなどのイメージがわかなかった。

あまり情報技術に詳しくないうえに、それらに対する好奇心や志望動機をどのように示すかといいた点で苦労したから。また、外資系企業であることから長くその企業で働くことができるような印象がなかった。その後の自分自身のキャリアも含めてイメージすることができなかったため。

志望度が下がったわけではないが、特に上がりはしなかった。外資系のドライなイメージを元々は持っていたが実際はそんなことはなく社員の方も親身になってアドバイスをくださった。ただ、働く上で自分に合っているのかといった点を考えたときに疑問が残った。

インターンシップ生には、本選考のエントリーの案内が早く届き、採用も先着で締め切っているように感じられたので参加した方がメリットはある。ただし、インターンの選考は書類選考に過ぎないのでそこまで有利に働いているようには感じられなかった。

インターンシップに参加する前はIT系のSIer企業で働きたいと思っていた。そのなかでもない班のサービス・外販のサービスなど様々な企業が存在しているが野村総合研究所のエンジニアに一番興味を持っていた。文理を問わないとはいえIT系の企業は理系の院生が多く受験することから経験としてITに関するものは分野を問わず見てみようと考えていた。

外資系企業よりも日系企業の方が自分にとっては働き方として向いているのではないかとかんじるきっかけになった。そのため、就活が解禁した3月以降は業界問わず日系企業を中心にエントリーした。自分の身の回りのOBやOGの方に実際に会って話を聞く方はイメージしやすいと感じたので、OB訪問の回数を増やしていった。