【20卒】エリクソン・ジャパンの冬インターン体験記（文系/冬インターン）No.5708（東京大学大学院/男性）（2019/4/15公開）

私は就活を始めたのが遅かったので、すでに取り組んでいる人たちとコネクションを作れたことや、自分が意外とうまく立ち回れるのではないかという自信をつけることができたのはよかった。社員の方はよく学生を観察しており、懇親会のときにフィードバックをたくさんくれる。

特に無いと思う。ただ考えていることを人に正確に伝えるためにできることをすべて網羅するという気概は重要だと思った。

社員の方が重要視しているのは「一緒に働きたいと思うやつがいるかどうか」と聞いた。そのときに自分はいい評価を頂けたし、このような正直に話が出来る人たちとなら、信頼して働くことができるのではないかと思った。オフィスの環境もよく見せてくださり、多くの社員の人と会話することができたのもよかった。

インターンの参加学生は必ずしもこの企業に志望度が高い人がいたわけではなかったこともその要因の１つ。なによりも、懇親会のフィードバックでよく学生をみていると感じることができたのがよかった。その評価の内容から見て、高い評価をもらえていると確信できたのが一番の理由になる。

実際の業務の理解はどちらかというとインターンシップの目的からすると、背景に位置していた。だが、インターンシップ自体が実りあるもので、そこでの社員さんからのいい評価があったということもあって、もっと企業のことや業務をを知りたいという思いは強くなった。その中で、志望度は高まった。

まず、インターンシップ前にOpenＥＳを出す（必須ではなかった）。その選考は基本てきにインターン組なら落とされることはないという噂を聞いたことがあったが、インターネット上のほかの就活サイト上にはこの会社のことをよく記載しているページは少ないので、インターンしないといろいろとわからないことが多いと思う。インターン自体がＧＤの要素を強く持っているし、懇親会が1次面接のような話も飛んでくるので、参加しているだけで、企業が自分自身の情報を多く持つということも含めて、インターンは有利に進むと思う。

インターンシップ中に懇親会があるので、それが一番の機会だった。社員の方に話しかけることもできるし、気にかけてくれた社員の人は自分を探し出して声をかけてくれた。むしろ事実上の1次面接のような内容の話をしてきた人も中にはいた。発表中、また懇親会の際に何人かの社員はボードを持っており、そこに学生へのメモを記載しているようだった。
インターンシップ後日は、フィードバックで聞き足りないことがあればメールでお答えするというメールが来たが、返信しても答えは帰ってこなかった。

全く決めていなかったが、漠然とＩＴ企業と決めていた。日系、外資の区別もあまり意識もしていなかった。ただ、学内でスウェーデン大使館のイベントのチラシをもらっていたこともあって、どちらかというと外資であれば業界問わずという気持ちもあった。
インターンを行ったことで、ＩＴ業界というものへの関心を高めることができたので、参加してよかった。

ＩＴ業界というと、どちらかというとプログラマばかりをイメージしていたが、プログラマーを動かしていくマネージャーという仕事や、そもそもの解決すべき悩みを浮き彫りにさせるコンサルタントという仕事を実際の人の身体になぞらえて理解できたのがよかった。外資の雰囲気は漠然とドライだと理解していたが、それはある意味そうだなとも思えたのはよかったし、日系企業と差別化する意味でよいロジックになると感じた。