【IT革新で企業挑戦を後押し】【24卒】 日本IBM デジタルビジネスコンサルタント職の通過ES(エントリーシート) No.134604（非公開/非公開）（2023/12/1公開）

私は貴社で、幅広い知見とお客様に寄り添う姿勢で、お客様に想像以上の価値を提供できるコンサルタントとして活躍し、企業の新しい挑戦を後押ししたい。具体的には、AIやクラウド技術等を用いることによって、業務効率化や業態の革新を通して働きやすい環境を整えることができるとともに、労働者が創造的な業務に注力できることから新規事業の創出が促進される。このような背景から、多くの企業がITの促進を今後の課題として掲げている中で、ITの促進は企業の新しい挑戦の後押しに大きく寄与できると確信している。その中でも、構想段階から実行段階まで幅広く対応している貴社のビジネスコンサルタントを強く志望している。当職であれば、○○○○○○○○の活動で培った現状把握・調査力と課題解決力、○○○○○○のゼミナールで培った論理的・分析的思考力、アルバイトで培った対話力を活かすことができる。以上の理由から、私は貴社のデジタルビジネスコンサルタントとして、定量的かつ定性的なアプローチを通じて、顧客に寄り添いながら真の課題発見及び最適なソリューションの提示を行い、企業の新しい挑戦を後押ししたい。 続きを読む

○○○○の○○○○を務めた○○○○○○○○の活動において、チームメンバーの意欲向上に貢献したことだ。当時、チーム内に意欲の差があり、チームとしての一体感に欠け、業務効率が悪いという課題があった。○○○○としての責任感から何としても状況を打破したいという想い、チームメンバー全員で○○○○を成功させたいという想いがあった。そこで、大きく2つの策を講じた。1つ目は、適性や個人目標に応じたメンバーの役割の明確化だ。2つ目は、○○○から◯◯○を任命し、管理や運営の要点を助言することだ。意欲が低下している◯◯に対しては、◯◯を介してより本音を言いやすい環境が作れるように意識した。その結果、ミーティングの出席率も○カ月で○○％まで向上させることに成功した。この経験を通して、チームの共通目標に向けて、メンバーが主体性を持って業務に取り組むことができるような環境を作る重要性を学んだ。 続きを読む

【周囲と信頼関係を構築して伴走するリーダー】これが私らしさを表す言葉である。例えば、問題意識に対する行動力の高さを活かし、○○○のアルバイトでお客様満足度向上に貢献した。弊社は「○○○○○○○○○○」というミッションを掲げているが、「○○○○」という○○○の方針によって、従業員の接客の質が低下したことに矛盾と課題意識を持った。全てのお客様を幸せにしたいと考えていた私は、お客様満足度を1.○倍にするという目標を立てた。目標達成のために、接客時間の確保と接客の質向上が重要であると考え、1)従業員の○○○○○作成のオペレーション強化のための研修 2)○○○○を普及させる取り組みを店長に提案した。結果、○○○から承諾を得ることができ、当初の目標を達成することができた。加えて、場の雰囲気を敏感に察知できる鋭さと持ち前の明るさを活かして周りの環境に活力を与えるとともに、相手を理解し配慮することによって、仲間の心に入り込むことを大切にしてきた。貴社で働く際にも、社内外関係なく周囲の人々と信頼関係を構築することで周りを巻き込み、最後まで最善の施策を追求し続けたい。 続きを読む