【22卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（文系/総合職）No.13886（2021/4/22公開）

サマーインターンの期間に一通りの業界は見ておこうと考えていたため、強い関心があったわけではないが申し込んだ。損害保険では業界トップの東京海上日動のインターンに性格検査で落ちてしまったため、二番手のMSADに申し込んだ次第。

東京海上日動の内定者の方に連絡を取り、ES添削をお願いした。また、損害保険業界の展望や勢力図を教えていただくことで、事前に業界理解を深めておいた。

WEBテストの出来は比較的重視されるのではないでしょうか。インターン中に点数を教えてもらえる時間が用意されていました。本格的に選考していることの表れだと思います。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください(400字以内)
これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください（400字以内）

WEB入力

採用サイトのマイページから提出

「目的」と「目標」を明確に分けて記述すること。

同じ損害保険業界の内定者の方に添削を依頼しました。MSADは比較的設問が厄介だったので、何度か推敲を重ねました。

なし

特になし。WEBテストを実際に受けて傾向を掴んだ。

SPI

通常のSPIと同じ

なし

指定のURLに接続し、学生が全員揃うまで待機。面接終了後解散。

非常に物腰の柔らかい社員の方が担当で、冒頭「これが初めての面接という方はいらっしゃいますか？」など緊張をほぐそうとしてくれました。

最後の最後にオリジナルな質問が投げかけられたが、そこで上手に答える必要はないと思います。むしろ日本の大企業が求める従順でにこやかな学生を演じられるかどうかが評価のポイントではないでしょうか。

学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください

持ち前の挑戦力をいかして○○の○○代表に選出されたことです。私は弱点の効果的な克服方法が掴めないという課題解決のため、学生として唯一、○○で構成される○○への参加という挑戦をしました。経験豊富な○○から直接指導を受けることで、効果的に弱点を克服し、○○代表に選出されるほどの成長を遂げることができました。

あなたは大学の総長です。今からその大学をより良い大学にしようと考えた時、あなたなら何をしますか。ただし、使用できるお金に限りはないこととします。

二つの施策を考えています。まず一つ目は、日本国内あるいは国外から優秀な教授を招き入れることです。大学の評価基準として、学会での発表・研究実績といったものが挙げられると思います。そうした評価に貢献してくれる教授に正当な対価を支払うことで招き入れ、大学の評価を向上させます。二つ目は、学生をサポートする人材の雇用です。大学は教授1人に対して学ぶ学生の数があまりにも多く、そのことが学習の質の低下を招いていると思います。例えば学生5人に対して1人、ほどの割合で学習アドバイザーといった形の指導員をつけることができれば「学ぶ場」として学生からの評価を集めることができると思います。

なし。インターンシップ参加中にFBをいただくことができる

なし

損害保険業界に関する講義、リテール分野の損害保険ワーク、法人営業分野の提案型グループワーク

1日目は損害保険業界に関する講義や簡単なロールプレイングが行われた。2日目～3日目はリテール、4日目以降に法人営業分野というのが大まかな流れだった

損害保険業界での働き方、特にリテールと法人とで求められている仕事の違いについて

リスクマネジメントに関する提案プレゼン

前半にやったこと

繰り返しになってしまいますが、1日目は損害保険業界に関する講義や簡単なロールプレイングが行われました。2日目～3日目はリテール分野に関する講義とワークが行われました。

後半にやったこと

4日目以降は法人営業分野のグループワークが行われました。また、最終日には5日間を通して班のメンターとしてサポートしてくれていた内定者の方々との座談会が実施されていた。

人事部

モバイルバッテリー

人事部社員の方とはFB面談で軽く話す機会があった。15分ほどの時間で、基本的には面接やSPIのFBを聞くことが中心だった。一方班のメンターだった内定者とは頻繁にコミュニケーションをとっていた。最終日には、それまでの行動へのＦＢをまとめた「コメント集」を渡され5日間のＦＢをまとめて実施していただいた。

フルリモートかつ5日間の長丁場だったこともあり、インターン中はかなり疲労がたまった。ただ昼休憩は1時間半ほど用意されているなど、学生の疲労に対しては一定の配慮がなされていたため、その点は評価できると思った。リモートならではの通信障害などもあったが、その都度社員の方が対応してくれていた。