【22卒】農林中央金庫の夏インターン体験記（文系/総合職）No.13911（慶應義塾大学/男性）（2021/4/22公開）

金融業界の中でもとりわけホワイトであるという評判を耳にして、実際にどのような業務を行なっているのかこの目で確かめてみたいと感じたからです。メガバンクや地方銀行とはまた性質を異にする金融機関なので、生の一次情報を得ることは非常に重要だと感じました。

特になし。農林中央金庫ではないが、その他メガバンクに内定した内定者の方数名にOB訪問をお願いし、メガバンクとの性質の違いなどについて詳しく伺った。

WEBテストの完成度、また性格検査と面接での受け答えなどが重視されていたと思います。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えてください

WEB

採用サイトのマイページから

一般的なガクチカの文字数だったので、特に変えることなく提出しました。

メガバンクの内定者に添削を依頼しました。また、ES対策の一環として農林中央金庫のビジネスフィールドについて伺っておきました。

なし

特にありません。SPIを他企業で練習するくらいです。

SPI

通常のSPIと同様

なし

オンラインにて接続後、面接開始。終了後退室

圧迫のような雰囲気とまでは言わないが、特に笑いが起こることもなく、インターン面接にしてはぴりついた雰囲気。

インターン中のSPIフィードバックの時間で、かなり詳細に性格検査について解説されました。そのため、面接での振る舞いはこの性格検査と照合されている可能性が高いといえるでしょう。

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は「人々をサポートする仕事ができるかどうか」です。私は大学時代、塾講師として生徒の学習をサポートしてきた経験から、自らの取り組みによって他人の人生を支えていくことにやりがいを感じるようになりました。就職活動でも「人々のサポート」をできるかどうか、という判断基準で企業選び、業界選びを進めていくことができればと思っています。

あなたは周りからどんな人だと言われることが多いですか

「人と人の橋渡しをする能力に長けている」と言われる機会が非常に多いと感じています。私は小学生の頃からスポーツに取り組んできたのですが、その都度副キャプテンの役回りを任されてきました。監督や同期からも「キャプテンとそれ以外の部員の橋渡しをしてほしい」と頼まれることが多く、人の間に立つことが求められてきました。

インターン期間中にあり。

なし

リテール、法人営業分野の講義・ワークショップ

各分野で活躍している行員による講義を聞き、その後ワークショップ

農林中央金庫のビジネスフィールド、特殊性

リテール分野、法人営業分野についてのワークショップ

1日目にやったこと

農林中央金庫という会社そのものについての講義、インターンシップの流れについての説明および法人営業分野の講義・ワークショップなどが実施されました。グループワークも少々。

2日目にやったこと

法人営業分野のワークショップに加え、リテール分野の講義・ワークショップなどが実施されました。都度都度メンターとしてついてくれていた行員の方からアドバイスを頂く機会もありました。

3日目にやったこと

入社1年目～3年目ほどの若手行員との座談会が行われました。交流できる行員は会社側からランダムで指定されているため、自由に交流・質問できる形ではなくあくまで固定されたメンバーとの交流になります。

中堅行員

なし

各班に一人＋人事部社員という形でメンターがついてくれていたため、複雑なワークの際には積極的にサポートをしてくれました。また、ＳＰＩのフィードバックで人事社員の方とも仲良く交流することができました。

農協とのつながりや農林中央金庫のビジネスフィールド・強みといった部分をインプットしていくことに苦労しました。また、他のメガバンクと比べてみてもかなり数字面で詰められることも多く、曖昧な理解ではどんどんワークからおいていかれてしまうはずです。