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- A.
三井住友海上火災保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒三井住友海上火災保険株式会社のレポート
公開日:2020年7月10日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- エリア総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
合同説明会や5daysインターンシップ、また企業内で行われるセミナーや社員訪問は全て参加をした事で企業理解を深められた。基本的に入社後の配属先としては営業か損害サポート部門なため、そこで求められる人間力などから逆算した上で自分の強みや経験を話すようにしていた。
また、面接の質問内容は人によって様々だが、なぜ金融→なぜ損保→なぜMS→なぜ〇〇(職種)かはしっかりロジックを立てて話せるように準備をしておくと良い。私の場合は他損保とのイメージの違いなども聞かれたため、必ず他社も調べておいてMSが良い理由を見つけておくべき。ただ損保は無形商品であるため、インターンシップや社員訪問に参加するほど社風や目標としたい社員さんを見つけられて良いと思った。その上で自分のキャリアプランなどを語れるとより納得感が増すと思う。
志望動機
① 世界的に日本の企業の中でもトップシェアを誇っていて、他社よりも先駆けてどんどん新しい商品を世に提供している点。1DAY保険やドラレコ型保険はお客様からの意見を元に開発され、それを御社は先駆けて提供していることを知り“立ち止まらない保険(グループタグライン)”を感じる事ができた。自分もアルバイトなどではどうすれば安心して通ってもらえるかを考え、お客様の意見をもとに社員に提案していた。だからI Sでおっしゃっていた“感動品質”の話にも共感した。地域社員だから直接自分がその部分に関わることは難しいが、自分の小さな働きがその一部になっている事に誇りを持って働けると思った。
② 就職活動する中で多くの社員とお会いしたが、一番一緒に働きたいと思えるのが御社。
・一人一人の志が高いと感じたから。
→リテール営業の〇〇さんのお話を伺ってそれが最も強く感じられた。
5年間は〇〇で活躍されていたが、自分自身が海外進出に向けて知識を付けるために営業へ転換したと話を伺った。毎日が成長の日々でそれが人のためになるとおっしゃっていて非常に感銘を受けた。他にも同じような社員がいると伺い、それが実績や信頼につながっていると思うから、自分もそのフィールドで働きたい。
・これまで関わった人事や内定者、現場で活躍されている社員さん全員が自分としっかり向き合ってくれた。
→人事は大勢いるI Sの中で毎日自分の行動を見てフィードバックしてくれた。内定者や社員の方々も何でも正直に答えてくれたり親身に相談に乗ってくれた。
今まで関わった方と一緒に働けるわけではないが、このような環境だから社員の方々も自分のやりたいことに挑戦できているのだと思う。他社のI Sやセミナーなどにも足を運んだが御社で強く感じた。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2020年02月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
・現状をより良くするために自ら考え行動した経験
・学生時代最も力を入れたこと
・将来なりたい社会人像、またそれを三井住友海上でどのように実現するか
ES対策で行ったこと
社員訪問やインターンシップで求める人材や評価されている社員さんに共通するものは何かをよく調べ、そこから自分がアピールできる強みを考えた。また、キャリアプランについても社員さんの声を参考にすることにより、人事からの共感も得られるし、社員訪問を行ったというアピールにも繋がったと思う。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの対策本をまんべんなく解いた。推論がよく出るため、短期間で点数を上げるにはそこを重点的に行うと良い。私は結果的に内定をもらえたが、もっと早い段階から勉強しておけば良かったと後悔している。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 若手社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
毎回通過連絡の度にフィードバックをもらえる。明るくてなんでも挑戦する姿勢や、リラックスして挑んだことから、あなたらしさがすごく伝わって良かったと言っていただけました。話のロジックも大切だが、よく見せようとせず、自分らしさを存分に見せる事が大切だと思いました。
面接の雰囲気
初めから非常に和やかな雰囲気で、お互いが緊張しないように会話を意識してくださっていた。1次と2次は現場社員が面接するため、突飛な質問はなかった。一緒に働きたいかどうか、自ら考えて行動できる人材かを見ていると思った。
1次面接で聞かれた質問と回答
現状をより良くするために自ら考え行動した経験を教えてください。
3年間続けているフィットネスクラブの受付アルバイトで、売上増加のため自ら行動し販売戦略を考えました。
そこは会員制のスタジオで、私は大学1年時に市内で3店舗目のオープンと同時に働き始めました。しかしオープンから1年が経つ頃、1年契約で入会していた方が次々に退会し、利益は減少していきました。これを機に自分もスタッフの一員として売上に貢献したいと思い、主に2つのことを実行しました。
まず競合他社の比較を行いました。実際に近隣の他社へ足を運び、体感する事で自分の店では何が強みになるのか発見することができました。
次に体験で来られた方には・目的・実現させたい事・不安な点は必ず聞き出しお客様に寄り添ってコースを提案しました。
結果、スタッフの中でNo.1の入会率を獲得でき、社員からは絶大な信頼を寄せられました。現在では正社員を含む新人研修を任され、自分の経験や販売戦略を周知させた上での指導を心がけています。
三井住友海上は他社と比べてどんなイメージをお持ちですか。
インターンシップや社員訪問などでたくさんの方にお会いしてきましたが、全員が素でいきいきと働いている様子が伺えました。また他社よりも協力体勢も感じられて、自分も一員として働きたいと思いましたし、だからこそ女性も積極的に手を挙げて幅広い分野で活躍しているのだと思いました。リテール営業の〇〇さんのお話を伺ってそれが最も強く感じられた。5年間はサービス部門で活躍されていたが、自分自身が海外進出に向けて知識を付けるために営業へ転換したと話を伺った。毎日が成長の日々でそれが人のためになるとおっしゃっていて非常に感銘を受けた。他にも同じような社員がいると伺い、それが実績や信頼につながっていると思うから、自分もそのフィールドで働きたい。その方々が育った環境で自分も成長したいと思えた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、課長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
内定の連絡があったときに、会話をしっかり意識できていて熱意と自分らしさが非常に伝わって良かったと言っていただけました。また4回の面接を通して社員の評価が良かったと言っていただけたため、面接では一緒に働きたいと思わせる事が大切だと感じた。
面接の雰囲気
3次までと違い、少し緊張感のある雰囲気だった。質問も突飛ではないが、かなり鋭いところを突っ込んでくるため、自己分析を徹底しておかないと厳しかったかもしれない。
最終面接で聞かれた質問と回答
これまでの面接でまだアピールできていないことを教えてください。
相手のために考えて行動できる強みがあります。個別の塾講師でアルバイトをしていた際に、毎回各生徒に合わせた小テストを自作したり、受験生には受験日までのスケジュールを一緒に考えてあげていました。この経験から私は生徒の成績を上げるために自分には何ができるのか考えて行動し、生徒がテストで良い点数をとった時に嬉しさとやりがいを感じていました。以前営業社員に話を伺った時に相手のことを自分のことのように考えて行動できるかが大事と伺い、自分のアルバイトの経験と代理店指導は非常に似ている部分があると感じました。このことから営業では自分の強みを生かしていけるのではないかと考えますし、誇りを持って働けると感じています。
最後に伝えたいことはありますか?
最終面接では絶対にここに入りたい、私は活躍できるんだ!という熱意が必要だと思います。それに加えて、インターンからお世話になり、最終面接まで呼んでいただいたという感謝の気持ちも伝えました。
とにかく感謝の気持ちと熱意を一番最後に伝えてきました。
損害保険業界に興味を持ったのが御社の説明会がきっかけで、それからインターンシップやセミナーなど参加できるものは全て参加させていただきました。その中で人事の方や内定者を含め、本当に多くの社員の方にお会いしてきましたが、どの方もたくさんの学生がいるのにもかかわらず自分自身としっかり向き合ってくれた事が非常に印象的でした。
このように、憧れだけでは務まらないが自分はこんなふうに頑張れるなど、熱意を込めて話しました!
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
私の場合は第一志望だったため、すぐに承諾をしたいと思っていたが、家族にも報告してからまた返事をしてほしいと言われ、非常に良心的だと思った。他にも内定をもらっている事を伝えていたが、すぐに辞退するようになどは全く言われなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
MSへの志望度が高いのであれば、5daysインターンやOB訪問は必ず行った方がいいと思います。セミナーの出席回数なども見られていると聞きましたし、面接に通過する上でも企業理解を踏まえた自己PRが必要になってくると思います。また、ただ社員訪問をするのではなく、社員の言葉なども志望動機などに活かすといいと思います。MSは特に人物面を評価してくれることもあり、自分自身を決して優秀に見せようとするのではなく、明るく素を見せる事が好まれると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の性格についてきちんと理解ができていて、どんなことに対しても具体的な過去のエピソードを添えて面接官に納得させる事が大事だと思います。自分はなぜこの選択をしたのか、なぜこれを頑張れたのか、論理的に説明する事を意識した方がいいと思います。また上記にもありますが、自分らしさを見せる方が好感度が高いと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次二次までは現場社員ということもあり共感を得やすいが、年次が上がるごとにひとつひとつ納得感を持たせる事が大事です。また、毎回言い残したことは?と聞かれるため、そこで熱意を伝えないとライバルと差が付けられなくなるとも思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾後はすぐに内定者懇談会がありました。また通過連絡の度にフィードバックをくれたり親切な会社だと感じた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
ソニー損害保険株式会社
迷った会社と比較して三井住友海上火災保険株式会社に入社を決めた理由
インターン時期からたくさんの社員と交流を持ち、自分自身も毎回楽しく素でいれたため、この環境で一緒に働きたいと思えた。事業的には世界的に見てもトップシェアを誇っており、地域社員ではあるが自分の小さな働きが一角を担うことにやりがいを感じると思った。また挑戦を後押しする環境や制度も整っており、女性のライフイベントを乗り越えても長く活躍できると思った。またダイレクト型とは違い様々な部署を経験できることも魅力的だった。
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三井住友海上火災保険の 会社情報
会社名 | 三井住友海上火災保険株式会社 |
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フリガナ | ミツイスミトモカイジョウカサイホケン |
設立日 | 1918年10月 |
資本金 | 1395億9500万円 |
従業員数 | 12,143人 |
売上高 | 3兆2514億2900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 舩曵真一郎 |
本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 768万円 |
電話番号 | 03-3259-3111 |
URL | https://www.ms-ins.com/ |
採用URL | https://www.msig-saiyou.com/ |