三菱地所レジデンスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
総合職であれば、年齢を重ねると、非管理職の最上位役職のリーダーにはなれるため、年収700万円以上は確約される。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価体系としては、比較的全うであり、35歳ぐらいの課長がいる一方、45歳を超えても平社員ということも多く見られる。
【気になること・改善した...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ベースは低いが、住宅手当など福利厚生は充実しているため、若手であっても生活に困る事はない。また固定残業ではないため、残業した分だけ給料に加算...続きを読む(全181文字)

【良い点】
中途入社が多い。人間関係も特に悪くはありません。会社の社風も紳士的だと思います。意外に数字には厳しい一面もありますが、厳しすぎるわけではあり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
絶対の安定感はある。給料が安いことに文句が無ければ、親会社の庇護のもと、何が起ころうと安定した収入を得ることができる会社。ボーナスは評価によ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
年収は競合他社に比べて低い設定になっている。給与体系が藤和不動産をベースにしているからである。社内の若手には不満を持っている者が多く、人事制...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若手や新社発足後の新卒採用の離職を防ぐ狙いもあり、人事制度が見直されてきている。若い段階で役を付けることで一定の基本給を担保しようとしている...続きを読む(全183文字)

【良い点】
30歳600、35歳700、40歳グループ長900
グループ長まではなんとか7割くらいの人が出世可能と思われる。（グループ長になるまでの時間...続きを読む(全159文字)

【良い点】
インセンティブではないため、安定はしているが、近年業績が思わしくないため、連動するボーナスは低い。中期経営計画を達成していれば、自分の場合、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
インセンティブはないので営業でも収入は安定している。休日出勤などもあるが、きちんと残業代はでる。営業など土日勤務がある社員には１日1000円...続きを読む(全177文字)

【良い点】
パフォーマンスとバリュー評価の２つで構成されていて、部署の目標と役職として業務の遂行度を申請するが、個人成績が良かったとしても、最終的には部...続きを読む(全157文字)

一般的な企業と比較すると、収入は多い方だと思うが、親会社と比較すると6 - 7割。
親会社からの出向者と同じ屋根の下、仕事をするのだが、やはり「不公平...続きを読む(全201文字)

一般職(専門職)で2度の育児休暇を取得しトータルの勤務年数は10年ほどです。フレックスを利用した場合、未就学の子ども一人にたいして育児支援手当というもの...続きを読む(全161文字)

年収は世間並と呼ばれているが、ボーナスがかなり低い。そして業績も上がらないという辛い状況。
待遇の良い会社は同業他社にも沢山あるのでやりがいを感じない...続きを読む(全189文字)

業務の割に収入は同業他社に比べて圧倒的に非常に低く、
それが現場のモチベーション低下に繋がっている。
30代の販売グループ主任でも年収は500万円ち...続きを読む(全175文字)

休日出勤手当などが充実していた。賞与はプロジェクトごとに評価されていた。営業職は残業も多いが、やりがいのある仕事をどんどんまかせてくれるので充実感があっ...続きを読む(全171文字)

三菱地所本体と比べると年収は半分。
三菱地所グループの中では大きい会社ではあるが年収は低い方である。
藤和不動産の年収がそもそも業界を代表する低かっ...続きを読む(全154文字)

正直言ってかなり安かった。報奨金も半期に一度で優秀賞を数回とったが2万と賞状だけ。30代前半の人でやっと500万円を少し超える程度でした。なので、優秀な...続きを読む(全227文字)

給与・賞与は安定している。しかし、成績がよい人が基準より格段によくもらえない(収入が伸びない)ため、やってもやらなくても一緒(それであればなにもやらない...続きを読む(全174文字)

地所・リアル・旧藤和の縦割り人事。実質は旧藤和に地所とリアルが出向している状況。当然給与体系も各社ばらばら。新卒は基本旧藤和基準の為、社名に過度の期待は...続きを読む(全213文字)

不動産業界にしては珍しく、歩合的なものがほとんどありません。
若いうちは売っても売らなくてもほぼ給与、賞与は変わりません。
トップの販売戸数でも表彰...続きを読む(全201文字)