2023卒の先輩が東急リバブル総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東急リバブル株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会はオンライン、特殊な選考で進んだので二次面接から開始でしたが二次面接からは対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 渋谷本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 6年目の人事/営業の偉い人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませて、面接に関する注意事項を受付の人から教えてもらう。その後は面接の部屋に案内されて終わったら帰宅。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的にわかりやすく話すように心がけた。誰が聞いても理解できるような言葉の使い方をして、笑顔でハキハキするようにした。
面接の雰囲気
面接官の一人は説明会で企業紹介をしていた人だったのでとっつきやすかった。人事の面接官は話しやすく、営業の役員の方は表情がわかりずらかった。少し硬めの面接
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイト
1次面接で聞かれた質問と回答
No.1になった経験について教えてください
飲食店での店舗売上一位になりました。そこで私が行ったことは、お客さまに対して真摯に向き合うことでした。当初はお客さにどのように接したら良いのか分からずに満足のいく接客をすることができませんでした。どのような接客をされたらうれしいのか考えた結果包容力のある接客をされたら嬉しいと思い実行しました。お客さまがどのように考えていて、どのような価値観で、どのような行動原理を持っているのかを探り、一人一人に合った話題展開をしました。さらに、話す口調や使う言葉、仕草、目線に気をつけてお客さまが満足のいく接客ができるようにしました。その中で先輩の接客の仕方を真似るようにして、先輩だったらどのように対処するのか考え自分なりに改良を重ねました。
集団の中でどのような役割をしていることが多いですか?
私は集団の中ではムードメーカーの役割をすることが多いです。組織の中で誰とでもコミュニケーションをしていて上下分け隔てなく普段から接しているので常に輪の中の中心でした。チーム全体が暗い雰囲気やマイナスのムードになっているといい意味でその空気を壊して自分の風を吹かしてしまうので周りからはあなたが一人いるだけで場の雰囲気が和んで楽しい空気にしてくれると言われます。反対に周りに与える影響力が大きいので例えば私が落ち込んでいたら全体の空気が澱んでしまうし、元気がないと活気がなくなるとも言われておりましたので模範的ではないですが、人に影響を与えることが多いということを自覚しながら集団に所属して、プラスの空気を出せるようにしています。
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東急リバブルの 会社情報
| 会社名 | 東急リバブル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウリバブル |
| 設立日 | 1972年3月 |
| 資本金 | 13億9600万円 |
| 従業員数 | 3,928人 |
| 売上高 | 2388億4700万円 |
| 代表者 | 海江田伸夫 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号 |
| 電話番号 | 03-3463-3711 |
| URL | https://www.livable.co.jp/ |
