【IT力×コミュ力×気づき力】【23卒】エイツーヘルスケアの臨床開発職(DM職)の本選考体験記 No.27116（非公開/男性）（2022/5/25公開）

マイナビ、リクナビ、キャリタスの模擬をたくさん受けた。企業の過去のwebテストの種類を調べ、それに合わせて対策。

玉手箱：言語、計数、パーソナリティ

言語理解：論理的読解、25min、52問
計数理解：図表の読み取り、35min、40問
パーソナリティ：20min

8割が落とされる「Webテスト」完全突破法1 (洋泉社、SPIノートの会、2021年度版)

自分で撮影し、録画したものをアップロード。その為取り直し自由です。

インターンシップやウェビナーなどで知った情報をもとに、自分なりに考え、3つ挙げました。話す内容は他の学生も対して変わらないと考えたので、なるべく論理的に、わかりやすく話せる様に準備しました。インターンでは、マナーや論理的思考に関しても教えてくださったので、内容以外の部分にも気を付けるといいと思います。

動画選考。上記で一次となっているが、webテ、ESと共に提出する。この次(GD)の次のステップが1次面接。下記質問の回答を1minの動画で撮影し、提出。1minのため、大学名、名前など不要。

なし

なし

・希望職種を遂行する上で大切だと思うことを優先順位高から3つ述べる。

データマネジメント職を遂行する上で大切だと思う3つのことは、
・予定を管理する力
・(様々な方と連携するための)コミュニケーション能力
・気づく力
です。
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この後続けて以下質問に対する回答をお話ししました。
企業のインターンシップ参加や、ウェビナーを視聴しており、そこでお聞きした内容から考え、この三つを選びました。
データマネジメントでは試験中データを集め続けますし、マルチタスクで複数の試験に関与するとお伺いしています。その為、予定を管理し続ける必要があると考えました。
DMはCRAや統計解析、クライアントとも関わる職種ですので、データを扱える力に加え、どの様に試験を進めるかと言ったディスカッションの部分も多いと考え、二番目にコミュニケーション能力を挙げました。
最後の気づく力は、DMは解析前のデータに関わる最後の職種ですので、何かおかしな点に気づくことが、正確な臨床試験結果につながると考えました。

・優先順位1に対して、その理由と自己の強みをどのように生かせるか論理的に説明する。

一つ目の”予定を管理する力”について、データマネジメント職では複数の試験に、長期間関わる
ことから、期日を常に意識する必要があると考えます。そのため、”予定を管理する力”が大切だと考えます。
この力に、私の○○力と○○力を生かせると考えます。
なぜなら○○力を、常に期日を認識するために、また○○力を、予定が遅れる前に手を打つために生かせると考えるからです。
よって、データマネジメント職において大切だと考える”予定を管理する力”に、私の○○力と○○力を生かせると考えます。
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論理的にとのことなので、AならばB、BならばC、だから、AならばCといった形でお話しできるよう、組み立てました。
おそらくですが、話す内容よりも、論理性や雰囲気をみているのではないかと思います。
とはいえ、仕事の内容をしっかり理解した上で考えた方がいいと思います。

・研究課題・得意科目 50文字
・研究課題・得意科目の概要 200文字
・志望動機：「CRO業界」を志望した理由をお書きください 150文字
・志望理由：「希望職種」を志望した理由をお書きください 150文字
・志望動機：「エイツーヘルスケア」を志望した理由をお書きください 150文字
・これまでの最大のチャレンジで、どのような目標や課題があったか、その目標・課題をどうやって解決したのか、そこから何を学んだのかを教えて下さい 150文字
・あなたの強みを活かした具体事例を1つお書き下さい 150文字

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数制限がかなりタイトなので、一文一文見直し、無駄をとことん削減しました。今後の面接も意識して記入しました。

質問内容は1ヶ月以上前に公開されたので、早めに書き、何度も見直して就職センターに添削をお願いしました。

なし

Zoom。10min前から接続可能。同じ時間に2グループ作成された。

順に
・ガイダンス(5min)
・テーマ掲示
・個人ワーク(3min)
・自己紹介(1min/人)
　-名前
　-GDで担いたい役割とその理由
・ディスカッション(25min)
・発表(グループ内1人のみ、2min)
・クロージング
　-講評
　-今後の流れ
この流れは事前に配布された為、みなさん"GDで担いたい役割とその理由"をしっかり考えて臨んでいました。

人事の方はいつもの自分を出せる様に緊張しないでといってくださいました。特別和やかでもないですが、GDのメンバーによると思います。

なし

テレワークが進んでいるが、全体研修を終了し、配属後、新入社員として戦力になるためにどうとりくみますか？ 新入社員になったつもりでその気構えを考えてください。

GD中は人事はカメラオフだったので、どこを評価していたのかはわかりませんが、チームワークがあるかは必ず評価していたと考えます。
GD結果のメールに、個人向け評価をしていただき、そこで〇〇の点でチームワークを発揮されていましたとフィードバックいただけました。
そのほかですと他者の意見を聞く姿勢、端的に話す力などもみられていたと考えます。

Zoom。10min前から接続可能

鋭い質問もありましたが、少し時間がかかっても自分の思いや考えをきちんとお話しすればよいと思います。コミュニケーションが問題なく取れ、志望度が高いことを示すことが大切だと考えます。

人事のアイスブレイクもあり、緊張しない様に気を使っていただけた。雰囲気はわりと和やかだが、鋭い質問がいくつかあった。志望度を深く聞かれた。

結果のメールに良かった部分と次のステップへのアドバイスをフィードバックいただきました。

なし

学生時代で成長したと感じた場面はありましたか？

私の短所でもある、"人前で発表すること"が少し上達したと考えています。学部生のころは前期、後期にそれぞれ一度、5,6人のグループで論文を読み発表する機会がありました。当時は自分の発表パートを文章で覚え、それ通りに話すといったやり方で発表していました。しかし緊張してしまい、覚えていたことを忘れてしまうことや覚えていてもただ話すだけなので途中で自分が何を話しているかが分からなくなってしまうことがあり、これにより質問に対してうまく回答できないことが多くありました。その為研究室配属後は学会にもできるだけ参加し発表機会を積極的に設け、発表方法も改善いたしました。単語で覚え、考えながら話すことを意識して発表の経験を積みました。これにより、質問に対して回答もできる様になり、少し発表が上手くなったと考えています。

定時後に予定がある時、クライアントから今日中に行って欲しいことを言われたらどの様に対応しますか？

まずはその仕事が当日中に終わらせられるか考えます。終わらなそうな場合、次にその仕事は本当に当日中に終わらせなければならない仕事なのかをクライアントに確認し、終わらなそうなことを伝えます。それでも当日中に終わらせなければならない場合はその日に行うと考えています。
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想定外の質問だったので、頭の中で対応の順序を考え、順に説明しました。この質問に関しては、回答後にどう対応したら良いかを教えていただけました。やらなければならない仕事はあるが、できない場合はできないとクライアントにしっかり伝えることが大切だと教えていただきました。
仕事をする上での考え方を少しみられた様に感じますが、たとえ間違った回答をしても、そうなんですね、入社後はその様に対応できる様にします。と伝えれば問題ない様に思いました。

受付到着前に、指定のトイレで手洗いうがい。その後、受付(レセプションエリア？)に人事がいらっしゃるのでそこで待機。グループ面接なので、他の学生も一緒に待機。この間に人事と雑談したり、学生同士で自己紹介を行った。
別の人事に連れられ、面接室へ。イスも指定され、挨拶して座って面接開始。
終了後も人事に連れられ退室。その後別の小部屋で待機し、学生1:人事1で面談(10-20min)。その後エレベーターまで送ってもらい、終了。

程よく緊張感がありましたが、なるべく自分の言葉で、自分の考えを述べ、誠実に回答する様に意識しました。面接官の中でも、特に社長は目を見て話してくれたので、私も時折話しつつもしっかり目を見て、伝えられる様に意識しました。

程よく緊張感がありました。しかし、堅苦しさはなく、面接官もきちんとお話しを聞いてくださるので、面接は行いやすかったです。

なし

OneCareer

自分の強みを仕事にどう生かしましか？

私の強みは○○力と○○力があることだと考えています。データメネジメント職では一つの試験に長期間かつ複数の試験に関与する為これらの力を生かせると考えています。
○○力について、これは○○の経験より身につけました。データマネジメント職ではCRAから集められたデータが随時集まってくるため、○○力を生かし、コツコツデータを集め、クリーニングすることができると考えます。
また、○○力は予定がずれてしまった時や、より良い試験のために、生かすことができると考えます。○○力を持ってデータマネジメント職から試験全体を効率よく進めたいです。
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しっかりと話すことができる時間がありましたが、これくらいの文量でお話ししました。
話す時は、なるべく構造化し、PREP法を意識して話す様に心がけていました。

10年後CROはどうなっていると考えますか？想像でもOKですのでお聞かせください。

10年後もCROはビジネスとして存在していると考えます。しかし、現在CRO業界は成熟しているとお伺いしており、今後企業間の競争も激しくなると考えます。そして、案件が少なくなったり、小規模化していくと考えます。そのため、今からより良い試験ができる様に改善していく必要があると考えています。この点に、御社の強みであるITを活用し、コストを抑えつつも高品質で、スピーディな試験を行うために働きかけていきたいと考えます。
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この質問に関しても、多すぎない文量でお話ししました。
他の学生は、もっとたくさん話していましたし、話す内容も全然異なりましたが、面接官はしっかり聞いてくれ、反応を示してくれました。自分の考えをきちんと話すことが大切だと考えます。(ちなみに、他の学生は今後もCROは成長する、そのために社員の教育にも関わりたいとお話ししている方もいました。)