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アクセンチュア株式会社

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アクセンチュアの本選考

本選考体験記(29件)

19卒 内定辞退

ソリューション・エンジニア
19卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. アクセンチュアはコンサルティング業界の中でも比較的幅広い領域に対してコンサルティングを行っており、業務の幅は多岐に渡ると言われているので、志望動機を作成するためにもその中で自分がどの領域に行きたいかを調べておく必要があります。そこで企業研究としてまず行ったのはアクセンチュアの採用ホームページで掲載されている現役のコンサルタントの方のインタビュー記事を見ました。また、合同説...

20卒 内定入社

ビジネスコンサルタント
20卒 | 徳島大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. まずコンサルタント職への志望動機を徹底して洗い出した、「外資就活」などの就活サイトでESや志望動機について調べ、参考にした。基本的にコンサルタントを目指す学生は、早期成長や若手から経営にかかわる仕事ができるなどの魅力を述べていた。ただしその成長の過程として、企業が解決できない課題に取り組む「チャレンジ精神」について求められる印象があった。さらに、数あるファームの中で、なぜ...

20卒 内定入社

ビジネスコンサルタント職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ・アクセンチュアは比較的各大学に対して社員訪問のイベントを開催してくれるのでそこで社員と会って話しました。 ・外資就活ドットコムやONE CAREERの選考体験記を見てどんな質問が飛んでくるのか、どんな選考フローなのかをチェックしました。 ・ケース問題の対策として書籍「東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート―50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキ...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

20卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント
20卒 | 徳島大学 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. 理由は二つあります。一つはコンサルタントという職業を通じて、新しい経験から幅広いビジネス力を身に付ける事ができるからです。私は「挑戦」は成長の過程として最も大切であると考えています。チャレンジが受け入れられ、若手から多くの経験を経て、日々成長ができる環境で働きたいです。二つ目は、私の夢の実現ができる環境であるからです。私の夢は「技術の発展と利用方法によって世界中の人々の生...

20卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. 私はアクセンチュアの一員として社会発展に貢献し、将来的には各国の慢性的な経済格差を打破したいと考えています。具体的に経済の活性化を牽引するには相当の技術が必要になってくるため、課題解決のプロとしていち早く成長したい願望があります。これを踏まえ、私はアクセンチュアというプラットフォームを活かして「広い視野をもった自己成長」を実現したいです。特に、クライアントの課題解決という...

19卒 志望動機

職種: ソリューション・エンジニア
19卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. 私が御社を志望する理由は、人口減少とともに厳しい状況にある日本の産業を盛り上げたいと考えているからです。私は貴社で日本の製造業を活性化する支援をしていきたいです。私の夢は、高い技術力を持つ日本の製造業を活性化することで日本を元気にすることです。現在、中国やインドなどのアジア諸国の成長が著しく、日本のプレゼンスは弱くなってきているように感じます。その原因としては、日本が人口...

エントリーシート

20卒 本選考ES

ソリューションエンジニア
20卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)
A. 私の就職活動の軸は2つあります。 1つ目は多様な人材とともにチームで仕事を行うことです。私は部活動やアルバイトでの経験から、チームで根本に1つの目標や考え方を据え、その土台の上で個人の個性が輝き役割を果たすことに魅力を感じています。また、多種多様な個性を持つ人材と同じ環境に身を置いて仕事をすることで互いに影響し合うことで、個人の成長に繋がると考えております。 2つ目はITを用いて社会に便...

19卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 就活の軸を教えてください(400字)
A. 私の就活の軸は2つあります。1つは人々を支えながら、支えるだけでなく変化をもたらすことができることです。私は大学時代に予備校講師のアルバイトをしておりました。その中で最もやりがいを感じることができたのは生徒の合格報告を受けたときです。生徒の努力を支え、合格という人生の変化にまで到達させることができた達成感に充実を感じました。そのため、目標(=変化)に向けて達成まで添い遂げるような仕事がしたい...

20卒 本選考ES

経営コンサルタント
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。400-600
A. 大きく共感できるものは「チャレンジに、手加減をしない」です。私は大学入学後、未だ知らない世界、文化を知りたいと考えました。何故なら高校までとは違い、大学では自らが主体的になって行動することができ、それを可能にする時間があるからです。従って留学生と積極的に関わったりバックパッカーとして数多くの国々を渡り歩きました。留学生と積極的に関わった理由としては、日本にいながら手軽に数々の文化に触れること...

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
60分
主婦が働きやすくするために経営者はどうするべきか?
詳細
2020卒
6人
30分
大手企業Aの女性採用戦略
詳細
2019卒
6人
60分
2020年に日本の観光業を盛り上げるための施策を考えよ
詳細

面接

  • 1次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

ビジネスコンサルタント職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 挑戦についてどう考えているか
A. 挑戦とは「精神的・肉体的な障壁があることに原動力をもって参入すること」だと思います。これを裏付ける経験について述べます。 大学1年次にウェブメディアで起業した先輩に創業メンバーとして一緒に働かないかと誘われ事業拡大に従事したときのことです。オフィスで徹夜で作業したり優秀な人材の招聘のために各所で交渉を重ねるなど障壁の連続でした。 しかし、私には未知のフィールドで戦うこ...

19卒 1次面接

ソリューション・エンジニア
19卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. どんな学問を学んでいるのか
A. 私は現在の研究室で経営工学を専攻しています。具体的にはゲーム理論やミクロ経済学を用いて企業の利潤関数や消費者の効用関数を定義し実際のビジネスに合わせてモデルを変更するなどして企業の経営戦略のモデル分析を行っています。学部時代は工場での生産管理や金融工学、オペレーションズリサーチ、プログラミング、数理経済学など経営に関わる学問を幅広く学んでいました。その中でも数理経済学に興...

20卒 1次面接

ビジネスコンサルタント
20卒 | 徳島大学 | 男性
Q. 学生時代にチャレンジしたこと。
A. 私は学部3年時に、「将来グローバルな舞台で活躍したい」という想いから、1年間の留学を決断しました。しかし、理系の私には海外の提携校がなく、単位変換や履修教科の選択などすべて直接留学先に交渉する必要がありました。拙い英語を駆使して情報を集め、多くの方の助けを借りて留学実現に至りました。留学中には、実用的なビジネス力を学ぶために、専門分野越えてビジネスコミュニケーションを幅広...

内定者のアドバイス

19卒 / 慶應義塾大学大学院 / 男性
職種: ソリューション・エンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

アクセンチュアは採用数も多いですが、近年は受験者が増加しており倍率も高まっているように感じます。まずはじめにエントリーシートとwebテストでの落選が意外と...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

私が考える内定が出る人と出ない人の差は、自分の会社選びの軸をきちんと持てているかどうかだと考えています。自分はこれまでコンサルティング業界やITベンチャー...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

先ほども記載したようにESとwebテスト、グループディスカッションが突破の鍵となっています。webテストにおいても答えが出回ったりしていますが、その答えが...

20卒 / 徳島大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

近年、ITソリューションに力を入れるファームは増加したが、実際に技術員を新卒採用している企業は少ない。この会社を選択する理由には「フルライン」と「ITソリ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

能力は高いが、この企業を選択する理由がはっきりしていない人は落ちると感じた。内定を目的とした内容であっても同様に通過できないと思う。この企業で入社後に実現...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考ごとに、評価されるポイントだ違うことに留意すべき。グループディスカッションでは論理性と協調性、リーダーシップなど、1次面接では論理性とプレゼン能力など...

20卒 / 東京大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

逆質問で優秀さをアピールしましょう。私がした逆質問は以下です。 ・人事評価について(妥当性についての面接官の見解、競争する文化はあるかなど) ・中経と...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

場数を踏んできたかどうかです。 それまででコンサルティングファームに限らずあらゆる業界のインターンシップの面接やES、筆記試験を乗り越えてきた経験値が直...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

アクセンチュアのビジネスコンサルタント職は1回の選考で100人くらいとるので運要素は少なく「受かる能力のある人はみんな受かる」というイメージです。 体感...

20卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コンサル業界を志望するのであれば、早期からGD対策、ケース面接対策を行った方がよい。戦略コンサルタント志望の人は多くの内定者が夏にでてしまうのでなおさら。...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

早期にWEBテスト対策、GD対策、ケース面接対策を行ったことが一番の勝因ではないか。また志望動機もどの学生も言いそうなことを並べるのではなく、自己分析から...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

夏や秋のインターンに参加した人はケース面接からの合流だったので、有利に感じた。インターンに落ちても本選考に影響はなさそうだったので、ぜひともインターンは挑...

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内定後入社を決めた理由

20卒 / 徳島大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社キーエンス

2
入社を決めた理由を教えてください。

幅広い分野のプロジェクトに関わることによって、広い知見を若手から得ることができるから。キーエンスも早期成長ができる社風ではあるが、基本的な業務内容に変化は...

20卒 / 東京大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ジョーンズラングラサール株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

あらゆる取り組みが先進的で魅力的だからです。 キャリアカウンセラー制度で一人一人が納得のいくキャリアプランを描け、有給や育休も性別・国籍・学歴関係なく取...

18卒 / 大阪大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ピクシブ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

何よりも、転職時の選択肢の幅を考えた。働きやすさや社内の雰囲気は、内定をいただいたところならある程度は自分に合うものだ。また、事業内容や福利厚生は企業次第...

18卒 / 立教大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社リクルートスタッフィング

2
入社を決めた理由を教えてください。

具体的にやりたいことがまだ定まっていない中、リクルートスタッフィングは事業内容が派遣ということでかなり専門的であるのに対し、アクセンチュアはグローバルに展...

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