【ロジカルさとチームワークをアピール】【24卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.71701（早稲田大学/男性）（2024/4/19公開）

新卒で入る意味がないなと思った。内定した他社の方が全てが勝っていたため。

なし

アクセンチュアよりも志望度の高い他社の選考状況を伝えれば最高で6月下旬まで待ってくれる。なにも連絡をしないと辞退扱いになる。

基本的にはロジカルさとチームワークを重視する姿勢をアピールすべき。
前者は面接の受け答えの質、後者はGDで見られている。
また、コンサル業界はどのファームも似ていて、企業分析が難しいように思う。
同社の行っているリクルーター座談会が大学ごとに開催されているので、そこでアクセンチュアにしかない強みを聴いてみると理解が深まると思う。
面接官は優しい方だが、要所要所でやや圧迫面接気味に見える方もいらっしゃったので、圧迫面接が来ると思っておくと、万が一そうなっても被害を最小限にできると思います。

自分の考え一つ一つに納得感のある理由をつけられるかどうか。これがまさにロジカルさであるが、GDでも面接でも理由がない意見や考えは評価されない。特に面接では自らの行動の裏にあった考えや原体験は面接官は知る由もないわけなので、行動の背景や理由も話すことをお勧めする。

最終面接でもバンバン落とされる。また、面接を受けた時期によって結果連絡にだいぶ時差があるので、枠が消える前に早めに受けておくとよいということを周囲のアクセンチュア内定者も言っていた。GDではかなりハイペースな議論に２人ほど遅れを取っていた人がいたので、頭の回転を速くして臨むべき

面談を組んでくださったが、なぜか中途で入ったばかりのあくせんちゅあについてなにも知らない人が紹介され、少し嫌でした。