【潜在リーダーシップを感じた】【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの1次面接詳細 体験記No.20477（早稲田大学/女性）（2022/1/21公開）

開始から終了までオンライン

潜在能力としてリーダーシップがあることが伝わっていたのではないかと思います。また、入社後やりたいことに関しては深堀をされても対応できるように企業研究をしっかりと行いました。

真面目でしっかりされていて、冷静に状況を判断し意見を発信できるようなお方だったので少し緊張感がありました。

なし

Newspicks、オープンワーク、ワンキャリア、Youtube

弊社に入ったら具体的にどのような仕事に携わりたいか

世界中の人々を幸せにするデジタルソリューションを生み出す仕事に携わりたいです。デジタル化が進みリアルとバーチャルの境目も希薄になる社会が形成されていく中、人々から最も必要とされる技術は、人々が持っている感情を伝達しあえることだと考えます。DX時代でテクノロジーに注力するのみならず「人との繋がり」の価値を忘れない人材になりたいです。御社は戦略策定から実行まで、ワンストップで行ソリューションを提供しており、グローバルネットワークを最大限活かしながら様々な業種・業界のクライアントに戦略立案やM&Aを図れることが大きな魅力です。スキルや経験を培うのみならず自身の強みであるリーダーシップや先導力を活かして+＠の貢献を常にしていきたい。

ESの「オンライン新歓を成功させたこと」に関して、成功に導く上で難しいと感じた場面はなんですか？

既に考えられていたオフライン企画が1からやり直しになってしまったこと、オンラインで15人規模の会議を行っていたことから、一人一人のモチベーションを担保しながらそれぞれの考えを全て汲み取ったり理解することが非常に難しかったです。ただ、イベント企画は全員で成し遂げるからこそ意味があると強く感じており、その意思を原動力に主に次の2つの取り組みをしました。まず１点目に、会議が終わった後個人個人にヒアリングをし、自然と自己開示してもらえるよう図りました。また２点目に、オンライン会議中でも何か言いたいことがある時人の表情には変化があると考えていたことから話を進めながら表情変化を細かく見るようにしました。違和感を感じ取った時はその場でカジュアルに話しかけ、意見を発信してもらえる流れを生み出すよう心掛けました。
以上のことを抑揚を意識しながら話しました。