【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.20477（早稲田大学/女性）（2022/1/21公開）

・趣味・特技
・どのような軸で就職活動を行っていますか
・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるもの、また上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいか
・志望職種とその理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分のポテンシャルを最大限に表現するため、個人で成しとげた経験ではなく、他者を巻き込んで成し遂げたエピソードを書くようにした。

OBOG訪問を初めに行い、これまでしていた企業研究を深めた上でエントリーシート内容をブラッシュアップした。

ワンキャリア

開始から終了までオンライン

潜在能力としてリーダーシップがあることが伝わっていたのではないかと思います。また、入社後やりたいことに関しては深堀をされても対応できるように企業研究をしっかりと行いました。

真面目でしっかりされていて、冷静に状況を判断し意見を発信できるようなお方だったので少し緊張感がありました。

なし

Newspicks、オープンワーク、ワンキャリア、Youtube

弊社に入ったら具体的にどのような仕事に携わりたいか

世界中の人々を幸せにするデジタルソリューションを生み出す仕事に携わりたいです。デジタル化が進みリアルとバーチャルの境目も希薄になる社会が形成されていく中、人々から最も必要とされる技術は、人々が持っている感情を伝達しあえることだと考えます。DX時代でテクノロジーに注力するのみならず「人との繋がり」の価値を忘れない人材になりたいです。御社は戦略策定から実行まで、ワンストップで行ソリューションを提供しており、グローバルネットワークを最大限活かしながら様々な業種・業界のクライアントに戦略立案やM&Aを図れることが大きな魅力です。スキルや経験を培うのみならず自身の強みであるリーダーシップや先導力を活かして+＠の貢献を常にしていきたい。

ESの「オンライン新歓を成功させたこと」に関して、成功に導く上で難しいと感じた場面はなんですか？

既に考えられていたオフライン企画が1からやり直しになってしまったこと、オンラインで15人規模の会議を行っていたことから、一人一人のモチベーションを担保しながらそれぞれの考えを全て汲み取ったり理解することが非常に難しかったです。ただ、イベント企画は全員で成し遂げるからこそ意味があると強く感じており、その意思を原動力に主に次の2つの取り組みをしました。まず１点目に、会議が終わった後個人個人にヒアリングをし、自然と自己開示してもらえるよう図りました。また２点目に、オンライン会議中でも何か言いたいことがある時人の表情には変化があると考えていたことから話を進めながら表情変化を細かく見るようにしました。違和感を感じ取った時はその場でカジュアルに話しかけ、意見を発信してもらえる流れを生み出すよう心掛けました。
以上のことを抑揚を意識しながら話しました。

オンライン

自分の意見をきちんと発信できること、最終面接なので熱意があること、をその人のパーソナリティを活かしてしっかりと伝えられるようにした。また、他の人がしないような/できないような面接を実現するように意識した。

第一印象は優しそうな方で話しやすかったです。しかし会話を進めていくとその人の芯が垣間見えて非常に濃厚な時間だった。

ありました。以下フィードバックの内容です。
・自分の考えをきちんと紙にまとめられる力がある
・理不尽なお客様もたくさんいるが乗り越えられそう
・やっぱりアクセンチュアでも指示待ちの人が多いが、他の人とは違うと感じた

オープンワーク、ワンキャリア、Newspicks

他に色々なコンサルティングファームがあると思うがなぜ弊社なのか。

私がなぜ御社を志望しているかに関して、どうしたら一番伝わるかなって考えた結果１枚の紙にまとめてみたのでそちらを今からお見せします。
私が御社に入社することができれば、「事業を共創しデジタル社会に変革を起こす」ことが実現できると考えます。
まず私の3つのビジョンは、「デジタル化が進む中、人と技術をつなぐコンサルタントになりたい」「グローバルネットワークを活かし海外にも事業を展開したい」「常に成長し続け１人１人の個性を光らせるプロジェクトを先導」すること、この3つです。それぞれ「家電量販店のアルバイトで信頼の重要性を感じたこと」、「趣味で英会話学習を毎日行いアルバイトでは唯一外国人対応をしていたこと」、「ITやDXへの強い関心、データ分析の学習向上志向があること」が影響しています。また、御社が基盤にある理由はそれぞれ「社会的アプローチで戦略策定から実行まで行っている」「世界120か国以上にクライアントを持ち53.7万人の従業員と仕事をしている」「Inclusion&diversity全体像を掲げ人材育成にも活力を入れている」ことです。以上の3つのビジョンを持ち御社で仕事を成すことで「お客様・社会への最適な貢献」を実現し、このサイクルを繰り替えすことで持続可能なビジネスへ先導します。

他の企業も受けてらっしゃると思いますが、今内定を出したら承諾してくださいますか？

はい。承諾させて頂きます（笑顔を交えながら）。
〇〇さんが仰る通り他の企業も選考を受けさせていただいていますが、御社を強く志望しているため、もし内定の通知を頂けた場合はすぐに承諾させて頂こうと考えています。
上記に関して、志望動機を伝えるときに独自プレゼンのようなものもしていたので、人事の方からするとかなりの志望度を感じていらっしゃる状態だったと思います。面接感の方も「そしたらすぐに承諾もしてくださる感じですかね」といった雰囲気で質問をされていました。ただ他の企業で、既に内定が出ていて内定承諾期間が迫っている企業があったので、そちらに関しては相談をさせて頂きました。少し困惑されていましたが連絡してみるとのことで親切に対応してくださいました。

規模が大きく国内外の様々な方と仕事ができる。またどんな仕事でもITをベースにしているため最先端の課題やニーズを踏まえて事業立案することができる。

PowerPointやWord、Excelの使い方を丁寧に分かり易く教えてくれる「Microsoft Office研修」がありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

700名程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

外国語大学、慶應大学、東京女子大学、早稲田大学、東京大学、東工大大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

個性豊か

営業日1週間以内。他の企業の内定承諾期限が先に差し迫っていたのでアクセンチュアに関してというよりかは内定通知を頂けるまでの相談をしていた。

アクセンチュアのみならずかもしれませんが、外資のコンサルティングファームは特に、過去の経験やスキルももちろん大事ですがそれ以上にその人のパーソナリティやポテンシャル、将来性を重視しているように感じます。「この人と働きたい」「この人材にワクワクする」どれくらいそう思わせられるかがカギになるかと思います！！なのでそこまで堅くならず、リラックスして表情も柔らかく会話ができるとその人の個性が伝わるはずです。頑張ってください！

自分の意見をしっかりと発信できる人。またその意見がプロジェクトを進める上で何かを促進できるものであると感じさせられるとより良いと思います。また、面接を進める上でどれだけ企業研究・分析できているかも重要です。実際に取り組まれているプロジェクトや取り組みなどの名前なども言えると他の就活生との差別化にも繋がります。

ケース面接の後そのまま一次面接が行われるので、ケース面接で失敗したと思ってもその後の面接で挽回することができます。ケース面接は10分間という短い制限時間の中数値なども交えてビジネス立案する必要がありますので対策を多めにしておくことをお勧めします！

• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＰｗＣアドバイザリー合同会社

どの部署でもITをベースにコンサルタントとして仕事ができると感じたから。
また、アクセンチュアでは現在女性比率5割を目指しており女性活躍を大きく推進している取り組みも魅力的である。一人一人にカウンセラーがついていて、色んな案件の幅がある中自分のやりたいことを伝えることができ人材育成が充実している。また、色々なプロジェクトを世界中の経験でき、グローバルに活躍する人材となる環境が十二分に用意されている。