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事業の国際性に力を入れており、中国語、英語教育を積極的に推奨しております。
中国語、英語ができる社員には海外出向のチャンスが多く用意されております。
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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マツダのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全143件） 6ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、マツダ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にマツダ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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基本的には仕事でスキルを覚えていく、必要があります。研修はありますが、体では覚えられません。私の部署の業務では上司から仕事を与えられるというのではなく、...続きを読む(全170文字)
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・社内でスキルアップ等の制度はあるが、所属部署によって利用度合いはまちまちのように感じる。
・強制的に受講させられる場合もあるが、あまり意味はない。個...続きを読む(全183文字)
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良くも悪くも、社員のキャリアを一番に考えてくれる。キャリアパスについて真剣に上司と話し合う場も、最低でも年に二回は設けられている。強制的に異動させられる...続きを読む(全162文字)
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景気のいいころは、社員教育にもずいぶんとお金が使われていました。たいへんユニークな教育プログラムを多く実施されていました。しかし、会社の経営が厳しい現状...続きを読む(全155文字)
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年に二回自分で選んだ研修が受講できる。いろいろなメニューがあり自分の能力が不足する部分を補うことができる。スキルアップのために能力のアセスメントを行い弱...続きを読む(全150文字)
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・リーマンショック以前は営業系入社の場合、他本部を横断してのOJT研修があり、その経験から初期配属本部以外の正式配属も可能であったが、最近入社した若手社...続きを読む(全176文字)
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研修は、会社で年次研修と各自で上司に許可を貰って受けれるものの2つあります。完成品メーカーのため、身に付けれる技術は広くて浅い感じです。部署によって身に...続きを読む(全170文字)
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教育は各本部によって大きく異なる。
選択制スキル研修や通信教育、販売研修など会社として用意された制度は色々あったが、事務系部門はOJTが中心である。
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・入社3年間には、盛り沢山の研修を受けることが出来たが、リーマンショック以来、経費削減のため、研修を少し削りました。リーマンショック以前には、社内toe...続きを読む(全189文字)
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自動車の開発などに興味があり、新しい技術などの発想ができる人には、かなり働き甲斐のある企業ではないでしょうか。
給与や賞与などの賃金に関しては、トヨタ...続きを読む(全152文字)
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個人のスキルアップについては年二回のキャリアミーティングでアドバイスなどもあり、フォローしてもらえる環境にある。研修は部署により異なるが、私は品質部門で...続きを読む(全183文字)
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スキルアップはOJTで身につけました。研修制度はほとんどこれに頼っており、先輩の当たり外れで大きく成長のレベルがかわります。だいたい一年くらいで仕事内容...続きを読む(全171文字)
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海外での研修が充実していています。語学を自覚する必要はありますが、周囲の環境が語学習得に非常に熱心で、ほぼ全員が英語の日常会話をする事が出来ます。それに...続きを読む(全157文字)
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昔と比べて研修制度の充実度合いが減ったように思います。
以前はもう少し会社からの定期的な研修や、提案があったように思いますが最近はほとんどないと思いま...続きを読む(全168文字)
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研修は必ず受講しなければいけないものとそうでないものがある。必ず受講しなければいけないものは年に1度あるかないか。個人の自由で受講できるものもあるが、実...続きを読む(全169文字)
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配属される部門によって身につけられるスキルが異なる。その後の職種変更も希望通りいくとは限らないため、運次第とも言える。
社内公募制度はフリーエージェン...続きを読む(全157文字)
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e-learningによる研修や講習が受講しやすい。自分で選択して出来るのであいた時間が短くても効率よく講習の受講が出来る。企業規模の割には自社開発もあ...続きを読む(全159文字)
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マツダの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
残業は1日平均2時間程度で、業務バランスを保ちながら安定して勤務してまいりました。土日休みの環境のもと、計画的に自己研鑽や休養の時間を確保し...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
退職届を提出してからの手続きが非常にスムーズで、必要書類の案内や説明も丁寧でした。引き継ぎのスケジュールも明確に示していただき、不安なく進め...続きを読む(全323文字)
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【良い点】
トランプ関税の影響もあり早期退職制度などで退職される人が多く、転職活動をする事に対して罪悪感はない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
固定費削減の影響でバックオフィス業務は基本的に残業ゼロ。そのため時間はある。（が、賃金は多いとは言えない）
リモートワークも定着している。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当、家族手当等なし。リモートワーク手当（光熱費）も廃止。7万円程度のポイント性のベネフィットのみ。
書くこ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
職位ごとに賃金テーブルが決まっているタイプ。「静かなる退職」を選べば、広島で家族を持てるレベルで定年まで勤められると思う。
【気になること・...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
事業の成長性が見込める。今後どのような発展が行われるかが気になる。 自動車産業の大手企業の一員として働けている喜びがある。将来性は今後ありそ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
女性も多く働きやすい。ワークライフバランスも確保されている。特に問題はない。 育休や時短勤務の女性も多い。それでいて会社の理解もある そのた...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは最高、特に何も言うことはない。
特にワークライフバランスは言うことがない とてもいい続きを読む(全59文字)
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【良い点】
割引があったり、社会保険の組合があったり、大企業だなという印象。特に違和感はない 住宅手当はない、退職金制度はない続きを読む(全63文字)
メーカー・製造業(自動車・輸送機)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
各作業にはいる前に簡単なOJTを挟みます
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを2週間やると聞いていたが、3日目あたりから急に「も...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
officeツールが非常に強くなった
レビューする事が都度あるので、会議を設ける〜レビューが上達した。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
人事の教育は、外部講師を招いたり、刺激があってよい
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていない
形はあるが、中身はチープ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
特になし。基本的に仕事をしながら業務を覚えていく。先輩社員も自分の担当業務で忙しいため、自分で考えて動けるようになる点。逆に何もしない歳だけ...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションのようなものがなく、異動希望が通るのは半々といったところ。キャリアよりもプロジェクトに必要な...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
社内ルールに対しての教育はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対しての教育は全くない。
見て覚えろという感じで...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務負荷は高いため教育システムあまりないです。業務に関連する資格取ることも自腹です。（半分強制です。）続きを読む(全71文字)
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【良い点】
初日からライン作業に入りますが、マンツーマンでの指導なので作業自体は迷ったりはしないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
見...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
現在の業務を通じて一定のスキルアップはできていると感じています。今後は体系的な研修やキャリアパスの明確化が進むと、より成長を実感しやすくなる...続きを読む(全146文字)
回答者：
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【良い点】
講座はたくさんあり、自ら積極的に受けようと思えば受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が忙しく、時間の整理に追われ、なか...続きを読む(全92文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
マツダの 会社情報
| 会社名 | マツダ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マツダ |
| 設立日 | 1920年1月 |
| 資本金 | 2839億5700万円 |
| 従業員数 | 48,783人 |
| 売上高 | 5兆188億9300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 毛籠 勝弘 |
| 本社所在地 | 〒735-0028 広島県安芸郡府中町新地3番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 714万円 |
| 電話番号 | 082-282-1111 |
| URL | https://www.mazda.co.jp/ |
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