マツダのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全112件） 4ページ目

研修等は部門によって大きく異なる。開発と工場部門にいたので、それぞれ書きます。
開発部門は、入社時に車やエンジンについて座学あり、実際の部品や構造を
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入社してからの研修は非常に長く、3年間を要する。
3年間で色々なことを学べるのは良いが、研修と言いつつ実務を通しての研修なので、研修という感覚を持ち続け...続きを読む(全193文字)

同業他社と比べて、特に際立って特徴のある研修は無いかと思う。
専門部署がしっかりプログラムを考えて実施している。
どこもそうだと思うが、基本的には職場...続きを読む(全156文字)

仕事に必要な教育体制が整えられていて、社員用の教育センターがある。
また各部門から専門知識を持った方々が、講義を行ってくれるため、実際の業務に合わせた内...続きを読む(全192文字)

新入社員時に半年ほど工場実習を含めた研修がある。
その後、全員が受ける研修が度々あるが、業務で使わない研修内容では会得するのがなかなか難しいと感じる。英...続きを読む(全159文字)

資格獲得のための研修等はかなり充実しており、資格を取らそうという意識はある。資格獲得による奨励金等は他の同業者に比べればかなり安いような感じ。簡単な資格で...続きを読む(全159文字)

若いうちから、かなり責任のある仕事を任せられます。きつい部分もありましたが、今となってはあの頃叩き込まれたものはスキルや自信に繋がっていると思います。入社...続きを読む(全153文字)

基本は、オンザジョブトレーイニングです。人事部主催の研修等もありますが、あまり役にたちません。
部署によっては独自の研修システムがあります。
私の部署...続きを読む(全159文字)

組立工場ではラインに入りすべての工程を覚えるようになります
流れ作業が主なので技術はそれほどつきませんが知識や行動力が身に付きます
フォークリフトの運...続きを読む(全161文字)

配属前には研修期間がある程度あり、配属先が決定後も随時専門知識についての研修がありました。
任意で受けられる研修も比較的充実しており、上司と相談して研修...続きを読む(全151文字)

仕事をしていた期間が1か月未満とかなり少なかったため、特段コメントする内容はありません。研修制度は充実していたと思いますが、勤務期間が短かったためあまり参...続きを読む(全161文字)

会社としては大きな会社なので、教育体制はしっかりしており、本人のやる気があればスキルアップが図れる会社だと思います。業界専門のものばかりではないので、他業...続きを読む(全153文字)

スキルアップの対象にならないとアップはできない。放置ちょうたいになる。
アップされる人はどんどん上がる。上司自身が上にはよく見れるようにきにするが、部下...続きを読む(全158文字)

教育はたくさんあります。参加は、必要と認められれば、比較的簡単に参加できます。
ただ、実務に役立つかは、上司しだいかと。
管理企画部門は評価制度がしっ...続きを読む(全213文字)

自動車会社は、販売、整備、フロント業務とそれぞれの仕事に分担されており、
どの部署もプライドを持って、仕事をしてます。
それ故、営業とフロント、工場長...続きを読む(全165文字)

会社の近くに研修センターがあり、入社時・入社後も定期的に研修を受けることができます。また、社内において英語の重要度も高く、社内でTOEIC(IPテスト)を...続きを読む(全152文字)

サービス工場で働いていましたので研修でのスキル取得や机上の覚えではなく、実務で覚えることが多い。車好きな仲間が多く年齢関係なく必要な技術を教えてくれました...続きを読む(全166文字)

大きく分けてヨーロッパ、アメリカ、日本、そして最近は中国、中南米などに進出しているので、上手くいけば海外にひょっこり出向、なんていうのもできますが、業績に...続きを読む(全206文字)

仕事は与えてくれる会社だと思う。なので、入社年数が少なくても、プロジェクト案件を担当することができる。もちろん、それに伴うストレス、責任も発生するため、精...続きを読む(全157文字)

事業の国際性に力を入れており、中国語、英語教育を積極的に推奨しております。
中国語、英語ができる社員には海外出向のチャンスが多く用意されております。
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基本的には仕事でスキルを覚えていく、必要があります。研修はありますが、体では覚えられません。私の部署の業務では上司から仕事を与えられるというのではなく、自...続きを読む(全170文字)

・社内でスキルアップ等の制度はあるが、所属部署によって利用度合いはまちまちのように感じる。
・強制的に受講させられる場合もあるが、あまり意味はない。個人...続きを読む(全183文字)

良くも悪くも、社員のキャリアを一番に考えてくれる。キャリアパスについて真剣に上司と話し合う場も、最低でも年に二回は設けられている。強制的に異動させられるこ...続きを読む(全162文字)

景気のいいころは、社員教育にもずいぶんとお金が使われていました。たいへんユニークな教育プログラムを多く実施されていました。しかし、会社の経営が厳しい現状で...続きを読む(全155文字)

年に二回自分で選んだ研修が受講できる。いろいろなメニューがあり自分の能力が不足する部分を補うことができる。スキルアップのために能力のアセスメントを行い弱点...続きを読む(全150文字)