オープングループのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としては、上記の通り、会社のコアバリューが「価値ある新規事業を打ちたてる」ことにあり、コアビジネスを持っていなかったことからどういったカタチで自分が会社に貢献できるかが不透明であったためである。また毎日夜遅くまで作業していたことから会社の残業に対する風土も見え隠れしたために志望度はあがらなかった点も志望度を下げた。

インターン参加後に社員より面談機会を設置していただいたと共に、本選考のことを暗に示唆されたため。ただ一律の本選考があるというよりかは、個人に応じて選考が進められると考えられる。

常に「勝てるビジネスモデル」を描くようにと指導されたことが印象的であった。ただ結果的にはビジネスモデルにこだわった結果、フィードバック担当の方からはビジネス体系が複雑で実行可能性に乏しいといわれたことも印象的であった。