【19卒】オリエンタルランドの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4324（早稲田大学/男性）（2018/12/21公開）

１)事業会社としての姿を学ぶ、良い機会だったと思う。普段パークにゲストとして訪れるとどうしてもそこで働く人しか思いつかないが、その人達をまとめて運営する仕事を知る良い機会であった。２)好きと仕事を同じとするかしないかを考える機会であった。一生あの場で働くことを考えた際に自分は違うなと感じた。ファンにはいいかもしれないが、自分はもっと社会の持つ課題を現場に入り解決していきたいと感じたので志望度が非常に下がった。

抽象度の高いテーマで、ワークを進めるプロセスが重要であるので、参加前に考えるフレームワークを知っておくとよい。また敢えてオリエンタルランドが既に行っていることが学ばない方が良いかもしれない。知るとその知識に捕らわれてしまう可能性があるからだ。

会議室で３日間ワークを行っていただけであるが、本社でパーク新しいイベントを行う際に、自分達が行ったような会議を行うんだとの実感を得た。しかしパークを運営するオペレーションについては現場を見ていないので、人間関係で困るようなことがあるらしいがそれは聞いただけである。

インターンの中で何か他の人の勝る強みを持っていた学生が評価されるのかなと感じた。例えば優秀な学生をまとめ切れる「リーダーシップ」や、どんどんアイデアを生みだせる発想力を持った「アイデアマン」などである。彼らはインターンに参加し、本選考を終えて実際に内定を得ていた。

志望度が下がった理由は２点ある。１点目は一生をあの場所で過ごすことに違和感を感じたからだ。グループの人の中ではパークが大好きで寝ても覚めてもパークのような人もいたが、自分はそこまで思いいれを持てず、彼らと共に働く像が浮かばなかった。２点目は、自分の軸との不一致である。人々の生活を向上させたいと感じていたが、それは＋を生み出し、笑顔をつくるのではなく、－(困りごとや課題)を解決することであり、オリエンタルランドが目指す
事とは違うと感じたから。

インターンのグループの人の中で優秀と判断された人は、１次選考のグループディスカッションに早期に呼ばれたと聞き、また彼らは通常の選考よりも早く内定を得ていたようだった。

インターン中は人事の方が絶えず紙をもって周り、学生の評価をつけている。それによって優秀と判断された学生については、グループディスカッションが早い時期に行われ、通常よりも早めに選考が行われたらしい。

人の笑顔を作る仕事として、飲料メーカーの中でビール会社などを考えていた。また他の
メーカーを考えていたが、あまりみることが出来ていなかったのでメーカーを中心に、パーク内で飲食、商品、アトラクション、ショーなどモノやコトを生み出す企業としてオリエンタルランドを見ていた。しかしそこまで軸を作っていたわけではなく、深くは考えいなかった。

オリエンタルランドはレジャー業界に属するが、企業数が少なく、またレジャー業界で必要とされる「ホスピタリティ」にようなものは自分とあまり相容れるモノでないと感じたので、レジャー業界への志望度は下がったといえる。正直インターンに行ったからこそ自分とのミスマッチがあることに気づきある意味参加して良かったと思う。